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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas der Diözese Feldkirch/Caritas Vorarlberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas der Diözese Feldkirch/Caritas Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritas der Diözese Feldkirch/Caritas Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    62%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte noch mehr transparenter sein

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Klima sowohl im kleinen wie auch im großen Team

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und gut; leider sind viele Personen oft nicht erreichbar oder haben zeitlich wenige Ressourcen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch meine Gleitzeit habe ich oft geballt sehr viele Stunden und unvorhersehbare komplexe Aufgaben- kann sie aber dann recht flexibel mit freien Zeiten ausgleichen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell sehr gut; leider zu viel zu tun und deshalb oft nicht gut erreichbar

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mega abwechslungsreich und schön herausfordernd

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