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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungGeben und nehmen, Verbindlichkeit, Handschlag-Qualität, Gehalt ist immer vor dem 1 da
"Sicherer" Arbeitsplatz
Es gäbe gute Ansätze, aber die Hierarchie ist ein grundsätzliches Problem
Die Arbeitsaufgaben, die gesellschaftliche Bedeutung und Ausrichtung, die (eigentlichen) Werte! Für die Menschen ist die Arbeit der Caritas sehr wichtig.
eigentlich alles ! es gibt gar nichts zu mekern.
noch mehr Flexibilität mit Homeoffice-Optionen (aktuel 50/50), wenn vereinbar ist mit der Tätigkeit.
Schlimmes Betriebsklima. Streitigkeiten und feindseliges Verhalten zwischen und von bestimmten Führungskräften gegenüber Mitarbeitenden. Ständige Überstunden. Ich bin froh, nicht mehr dort zu arbeiten. Sehr schade, da die Aufgaben für und mit den Menschen so wichtig und auch spannend sind. Leider für mich meine bisher schlimmste Erfahrung im Arbeitskontext, obwohl ich meine eigentliche Arbeit sehr gerne weitergemacht hätte. Habe einige wirklich gute Leute gehen sehen. Schade und traurig!
Fehlen von offenen und aufrichtigen Feedback des Vorgesetzten in regelmäßigen Abständen - MitarbeiterInnengespräche!
Viele Personen in Positionen von denen sie keine Ahnung oder keine passende Ausbildung haben.
Bleibt passiv bei großen Problemen unter den Arbeitnehmer:innen
Zuschuss für Kinderbetreuung wäre interessant. Gibt aber bereits viele freiwillige Sozialleistungen
... es kann nie genug kommuniziert werden ...
Hauptverantwortliche für Personal, Organisation und Weiterentwicklung sollten sich an Ort und Stelle unangekündigt und zu unterschiedlichen Tageszeiten ein praktisches und fachlich untermauertes Bild machen.
Mehr auf die Atmosphäre in den einzelnen Teams achten und dementsprechend handeln. Toxische Personen, die absichtlich schlechte Stimmung auf der Arbeit verbreiten sollten nicht geduldet werden.
Nicht ständig Themen in die Kreise mitnehmen sondern auch wieder etwas aus den Kreisen zurückbringen. Es wird zu viel geredet und nichts geändert.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas der Diözese Feldkirch/Caritas Vorarlberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Blick auf Nachhaltigkeit und Regionalität - Umsetzung nicht immer einfach
Oftmals werden fair trade Produkte gekauft und konsumiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas der Diözese Feldkirch/Caritas Vorarlberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt bei der Caritas ist ziemlich fair und wird nach dem Kollektivvertrag geregelt. Was ich jedoch problematisch finde, ist, dass die Höhe des Gehaltes von den Berufsjahren und nicht von den Kenntnissen und Fähigkeiten abhängt. Daher verdient jemand, der schon länger im Sozialwesen tätig ist und grundsätzlich die gleiche Tätigkeit ausübt, im Verhältnis sehr viel mehr. Abgesehen davon rate ich jedem, die Bedingungen des Kollektivvertrags im Sozialwesen gründlich durchzulesen und sicherzustellen, in welche Stufe ihr mit eurem akademischen Grad ...
In den meisten soz. Institutionen, die mir bekannt sind, werden Personen mit weniger oder gleichen Verantortungen in höhere Gehalsstufen eingestuft
Lt. KV im Team gibt es jedoch Personen die eine Doppeleistufung haben und deshalb mehr verdienen
Laut KV, es gibt ausschließlich für ausgewählte Mitarbeitende höhere Einstufungen oder Doppeleinstufungen.
Der Lohn ist dem KV entsprechend angepasst und Überbezahlung gibt es nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
... erforderliche und der Tätigkeit entsprechende Weiterbildungen werden aus meiner Sicht ermöglicht.
Weiterbildungsbudget und -zeit
Die Caritas bietet einige Möglichkeiten an. Es gibt tolle Weiterbildungschancen, beispielsweise durch ein berufsbegleitendes Studium im Sozialwesen, bei dem man parallel Berufserfahrung sammeln kann. Auch nach dem Studium bei der Caritas stehen einem alle Türen offen.
viele Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Führungskraft entscheidet womöglich nach Sympathie wer eine Weiterbildung machen kann und wem diese bezahlt wird. Auch um das Kilometergeld, welches laut KV für vom Arbeitgeber vorgegebene Fortbildungen zusteht muss man meist streiten. Karriere innerhalb der Institution ausschließlich mit Vitamin B und Familienbonus.
