Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei caritas österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können oder Mitarbeitern klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten bilden sich ein, besonders gute Köche zu sein. Das Essen schmeckt aber meistens nur mittelmäßig.
Man hat öfter mal Spätdienst bis 19 Uhr und am nächsten Tag Frühdienst um 6 Uhr.
In anderen Betrieben gibt es eine so regelmäßig wiederkehrend respektlose Art von einem Vorgesetzten nicht. Es wird oft gemeckert "warum weist du das noch nicht, du bist doch schon so lang da", dabei hat man manche Sachen noch so gut wie nie gemacht.
Da merkt man, dass die Fachanleiter im wahrsten Sinne des Wortes keinen Plan haben, wer bestimmte Tätigkeiten wie oft gemacht hat.
TL und meine Teamkollegen wunderbar
Manchmal wird aneinander vorbei geredet
Küchenchef (innen ) 5 Sterne