Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neutral
Inkompetente Führungspersönlichkeiten
Das Image, das nach außen getragen wird, auch gegenüber den Mitarbeitern haben
Beim Arbeitgeber herrscht eine offene Kommunikationskultur, sie bemühen sich aktiv, uns mit Taten und Ratschlägen zu unterstützen.
Sehr viel Verantwortung für sehr wenig Geld
Verbesserte Arbeitsbedingungen könnten die Motivation der Mitarbeiter erhöhen
Sehr unterstützend
Unsere Arbeit ist mit viel Stress verbunden, und ich wünschte mir eine angemessene Bezahlung
Wir nehmen Rücksicht auf einander
Der Vorgesetzte ist zugänglich für Gespräche und präsentiert stets konstruktive Lösungsvorschläge.
Leider sind wir immer im Sparmodus
Sehr gut
Auf jeden Fall
Könnte besser werden
Eigentlich nichts
Eigentlich alles
Mehr Gehalt zahlen, mehr Personal einstellen und besser zuhören
Auf die Mitarbeiter achten
Selbständiges Arbeiten ist möglich und auch gefragt. Ein sehr gutes Miteinander mit dem Team und mit den Kund*innen.
Ressourcenknappheit im Gesundheitsbereich. Bsp.... hausärztliche Betreuung für Kund*innen zu finden ist schon eine echte Herausforderung. Abhängigkeiten in der Zusammenarbeit mit externen Stellen, die selbst oft überfordert sind.
Caritas ist für Bevölkerung manchesmal schwer einzuordnen. Was machen die alles?
Turnudienste eben aber auf Dienstplanwünsche wird Rücksicht genommen.
Das Weiterbildungsbudget pro MA ist eher gering, dafür gibt es Zeit für Weiterbildung durch sogenannten Weiterbildungsurlaub.
Der Sozialbereich hängt eben am Tropf der Regierung und hat sich da nach der Decke zu strecken! Früher gab es Zulagen, die bei den Sparpaketen gestrichen wurden und für neue MA nicht mehr bezahlt werden.
Vorgesetzte versuchen immer tragfähige Lösungen zu finden.
Alle erledigen hier alles.
Schnelles Reagieren auf Personalnot Stand und einheitliche Regelungen für den Personalschlüssel, der auch eingehalten werden muss.
Durch den Fachkräftemangel hat man den Eindruck, dass man nicht will, dass das bestehende Fachpersonal Karriere macht, sondern dass es bleibt wo es ist.
Kaum Sozialleistungen und niedrige Bezahlung
Zu chaotisch
Sehr wechselhaft, teilweise wird auf den Fachkräftemangel erst reagiert, wenn die noch verbleibenden Mitarbeiter am Ende ihrer Kräfte sind
Innerhalb der Tätigkeit wird sehr viel Gestaltungsspielraum gegeben.
Lange Dienste, gute Work-Life Balance
Keine gute Aufstiegschancen
Bonus zahlen, transparentere Aufstiegschancen
Teilzeit möglich, lange Dienste, kein Leistungsdruck, verschiedene Aufgaben
Aufstiegschancen gering, keine finanzielle Wertschätzung (z.B Bonus)
Wertschätzung durch Überbezahlung zeigen, mehr soziale Benefits
Möglichkeiten im Unternehmen
Gehalt
Team- und Kolleg*innenzusammenhalt
Möglichkeiten zur Vernetzung innerhalb der Organisation
Sozialberufe arbeiten mit und für die Gesellschaft - das sind höhere Gehälter wert.
In die Weiterbildung wurde jährlich investiert.
Tolle Chefinnen.
So verdient kununu Geld.