Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungBeim Arbeitgeber herrscht eine offene Kommunikationskultur, sie bemühen sich aktiv, uns mit Taten und Ratschlägen zu unterstützen.
Selbständiges Arbeiten ist möglich und auch gefragt. Ein sehr gutes Miteinander mit dem Team und mit den Kund*innen.
Lange Dienste, gute Work-Life Balance
Eigentlich nichts
Team- und Kolleg*innenzusammenhalt
Möglichkeiten zur Vernetzung innerhalb der Organisation
Inkompetente Führungspersönlichkeiten
Ressourcenknappheit im Gesundheitsbereich. Bsp.... hausärztliche Betreuung für Kund*innen zu finden ist schon eine echte Herausforderung. Abhängigkeiten in der Zusammenarbeit mit externen Stellen, die selbst oft überfordert sind.
Sehr viel Verantwortung für sehr wenig Geld
Aufstiegschancen gering, keine finanzielle Wertschätzung (z.B Bonus)
Keine gute Aufstiegschancen
Das Image, das nach außen getragen wird, auch gegenüber den Mitarbeitern haben
Schnelles Reagieren auf Personalnot Stand und einheitliche Regelungen für den Personalschlüssel, der auch eingehalten werden muss.
Mehr Gehalt zahlen, mehr Personal einstellen und besser zuhören
Bonus zahlen, transparentere Aufstiegschancen
Auf die Mitarbeiter achten
Der am besten bewertete Faktor von Caritas OÖ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir nehmen Rücksicht auf einander
Freundlich aufmerksam humorvoll
kleine tolle Familie - ist jedoch Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas OÖ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Sozialbereich hängt eben am Tropf der Regierung und hat sich da nach der Decke zu strecken! Früher gab es Zulagen, die bei den Sparpaketen gestrichen wurden und für neue MA nicht mehr bezahlt werden.
Unsere Arbeit ist mit viel Stress verbunden, und ich wünschte mir eine angemessene Bezahlung
Kaum Sozialleistungen und niedrige Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch den Fachkräftemangel hat man den Eindruck, dass man nicht will, dass das bestehende Fachpersonal Karriere macht, sondern dass es bleibt wo es ist.
Das Weiterbildungsbudget pro MA ist eher gering, dafür gibt es Zeit für Weiterbildung durch sogenannten Weiterbildungsurlaub.
In die Weiterbildung wurde jährlich investiert.
