109 Bewertungen von Mitarbeitern
109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Den Grundgedanken der Sache.
Den Umgang mit Mitarbeitern und Klienten.
Ich verstehe das Dilemma in solch großen Organisationen, aber ich würde die Bereichsleitungen bitten besser hin zu schauen, sich die Zeit nehmen und Themen zu hinterfragen. Weiters darf es in Einrichtungen in denen es um das Wohl von Menschen geht nicht immer nur ausschließlich ums Geld gehen. Das die Zahlen stimmen müssen und das man auch wirtschaften muss ist klar, jedoch bitte nicht zu Lasten der MA und der Klienten
Unmöglich - Vollzeit Aufgaben werden in Teilzeitstellen gepackt
Theoretisch wird dieses Thema bedacht - praktisch nicht spürbar
Eigentlich sind gute Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, jedoch ist in den einzelnen Einrichtungen zu knapp kalkuliert als das man diese auch nutzen kann. Auch der Zeitfaktor spielt hier wieder eine Rolle, denn durch das sehr hohe Arbeitspensum ergibt sich eine, für FB unmögliche Situation.
Leider sehr unmenschlich.
Das Arbeitspensum ist in der zur Verfügung stehenden Zeit leider nicht zu schaffen
Eigentlich würde ich hier keinen Stern vergeben ...dies ist aber nicht möglich
Nette Chefs ' tolle Kunden
Könnte nicht besser sein
Sehr viele Möglichkeiten
Aus Kollegen wurden Freunde
Wir sind alle ein team
Mega
Perfekt
Immer für einen da
Wir sind alle ein Team
Jeder Tag kann anders sein
Nichts
Sollen nicht alles persönlich nehmen
Könnte besser sein Atmosphäre drückend
War in Ordnung
Wertschätzend, respektvoll und freundlich! Jedes Gespräch wird in respektvollem Ton geführt, lösungsorientiert. MitarbeiterInnen und Familie stehen immer an erster Stelle!
Mehr auf die Belastbarkeit und Grenzen der MitarbeiterInnen achten
Fair
Flexible Arbeitszeiten und Essenszuschläge,Familien Unterstützung
Fixes Gehaltsschema (kein bags)
Bessere Einstufung ins Gehaltsschema
Individuell, flexibel, Kommunikation
Mögliche Kommunikationsschwierigkeiten
Mehr Verständnis und Wertschätzung dem gegenüber
Essen und Pausen inkludiert in Arbeitszeit
schwierige Klientel, die fordert.
mehr betreuer und anderer schlüssel für durchrechnung
Sicherer Job bis zur Pension.
Dienstplan Änderung, einspringen, Feiertags Dienste für Kinderlose. Undurchdachte Routen.
Bessere Bezahlung, kompetente Mitarbeiter, Chef, Dienstpläne Einhalten, Dienstbeginn nicht vor 6,30.
Stabilität, Soziale Notwendigkeit, Macht, Politischer Einfluß
Wenig Flexibilität, Image, Konfessionellen Hürden
Selbstkritisches Hinterfragen, Ehrlichkeit, Christliche Werte hochhalten, Mut zu eigenen Werten
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