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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWertschätzend, respektvoll und freundlich! Jedes Gespräch wird in respektvollem Ton geführt, lösungsorientiert. MitarbeiterInnen und Familie stehen immer an erster Stelle!
Man kann gut mit Ihr sprechen. Egal welche anliegen man hat, sie hat immer ein offenes Ohr.
eine große Familie, viele Jobmöglichkeiten, es wird niemand fallen gelassen
Zusammenhalt, Arbeit mit Sinn, Umgang mit älteren MitarbeiterInnen
Flexible Arbeitszeiten und Essenszuschläge,Familien Unterstützung
Den Umgang mit Mitarbeitern und Klienten.
Mitarbeiterplanung, keine Einplanung von statistischen Krankenständen um Geld zu sparen
Zu grosse Führungsstruktur- zu wenig Geld für die, die richtig hart arbeiten
Mögliche Kommunikationsschwierigkeiten
schwierige Klientel, die fordert.
Dienstplan Änderung, einspringen, Feiertags Dienste für Kinderlose. Undurchdachte Routen.
Ich verstehe das Dilemma in solch großen Organisationen, aber ich würde die Bereichsleitungen bitten besser hin zu schauen, sich die Zeit nehmen und Themen zu hinterfragen. Weiters darf es in Einrichtungen in denen es um das Wohl von Menschen geht nicht immer nur ausschließlich ums Geld gehen. Das die Zahlen stimmen müssen und das man auch wirtschaften muss ist klar, jedoch bitte nicht zu Lasten der MA und der Klienten
Sollen nicht alles persönlich nehmen
Mehr auf die Belastbarkeit und Grenzen der MitarbeiterInnen achten
Bessere Bezahlung, kompetente Mitarbeiter, Chef, Dienstpläne Einhalten, Dienstbeginn nicht vor 6,30.
Selbstkritisches Hinterfragen, Ehrlichkeit, Christliche Werte hochhalten, Mut zu eigenen Werten
Der am besten bewertete Faktor von Caritas ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Tag kann anders sein
Wissenschaftliche Projektmitarbeit im OPINION LAP
Wenig Abwechslung
Je nach dem
Sehr vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung im Vergleich zu gleicher Position in anderen Betrieben
Schlecht und keine erwünscht.
70€im Monat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigentlich sind gute Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, jedoch ist in den einzelnen Einrichtungen zu knapp kalkuliert als das man diese auch nutzen kann. Auch der Zeitfaktor spielt hier wieder eine Rolle, denn durch das sehr hohe Arbeitspensum ergibt sich eine, für FB unmögliche Situation.
Sehr viele Möglichkeiten
Führungsposition wird oft mit Inkompetenten Leuten besetzt
wird laufend evaluiert und gefördert
Wird sehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
