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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWertschätzend, respektvoll und freundlich! Jedes Gespräch wird in respektvollem Ton geführt, lösungsorientiert. MitarbeiterInnen und Familie stehen immer an erster Stelle!
Das einem zugehört wird und Ideen willkommen sind.
Kein Chef hinter einem direkt
Größtenteils selbstständiges arbeiten
Firmenwagen den man auch in der Freizeit nutzen kann
Freie Einteilung der freien Tage
Gute Teamarbeit
Man kann gut mit Ihr sprechen. Egal welche anliegen man hat, sie hat immer ein offenes Ohr.
Kritik ist unerwünscht, hierarchischer Führungsstil, ältere Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Das man kranke Mitarbeiter einfach hängen lässt, man ist nichts mehr Wert wenn erkrankt
Keine Lösung gegen Platzmangel
Den Umgang mit Mitarbeitern und Klienten.
Keine Weihnachtsessen, keine Sonderzahlungen, manche Kindergärten werden zur Produktionswerstätte, damit Gebasteltes verkauft werden kann, damit für Kinder notwendiges Bildungsmaterial angeschafft werden kann.
Ich verstehe das Dilemma in solch großen Organisationen, aber ich würde die Bereichsleitungen bitten besser hin zu schauen, sich die Zeit nehmen und Themen zu hinterfragen. Weiters darf es in Einrichtungen in denen es um das Wohl von Menschen geht nicht immer nur ausschließlich ums Geld gehen. Das die Zahlen stimmen müssen und das man auch wirtschaften muss ist klar, jedoch bitte nicht zu Lasten der MA und der Klienten
Manche Entscheidungen dauern zu lange, viel Bürokratie
Sollen nicht alles persönlich nehmen
Mir liegt es sehr am Herzen, dass ich meine ehemaligen Kolleginnen nicht in unangenehme Situationen bringe, sondern vielmehr unterstütze.
Man sollte mit Menschen respektvoll umgehen, besonders im Rahmen einer Organisation wie der Caritas.
Das Team setzt sich täglich voller Engagement und Hingabe für seine Arbeit ein, weshalb es besonders wichtig ist, dass es entsprechend wertgeschätzt und respektiert wird.
Es wäre wirklich toll, wenn Sie sich das genauer ansehen könnten und die notwendigen Maßnahmen ergreifen würden. Eventuell ein Seminar für die ...
Mehr auf die Belastbarkeit und Grenzen der MitarbeiterInnen achten
Der am besten bewertete Faktor von Caritas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir sind alle ein team
immer mit Respekt, es wird auch älteren MA eine Chance gegeben, es wird Niemand fallen gelassen
Es wurden alle gleich behandelt.
Arbeite egal wie alt oder krank du bist oder gehe
man lernt vor allem von ihnen sehr viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung im Vergleich zu gleicher Position in anderen Betrieben
Gehalt könnte besser sein wie in jedem sozialen Bereich
Schlecht und keine erwünscht.
70€im Monat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigentlich sind gute Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, jedoch ist in den einzelnen Einrichtungen zu knapp kalkuliert als das man diese auch nutzen kann. Auch der Zeitfaktor spielt hier wieder eine Rolle, denn durch das sehr hohe Arbeitspensum ergibt sich eine, für FB unmögliche Situation.
Sehr viele Möglichkeiten
Weiterbildungsangebote sind vorhanden Aufstiegschancen weniger. Stunden Erhöhung/Änderungen erst nach Monatelangen Diskussion mit Abstrichen möglich.
Guter Zeitarbeitgeber für den weiteren Berufs. und Karriereweg.
Führungsposition wird oft mit Inkompetenten Leuten besetzt
