Schlechtes Management - neue MitarbeiterInnen sind MitarbeiterInnen zweiter Klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes bzw. gar nicht vorhandenes Kündigungsmanagement. Schlechte Bezahlung für neue MitarbeiterInnen. Kein offener und ehrlicher Umgang mit den MitarbeiterInnen. Freundliches Verhalten ist nur Show bzw. Mittel zum Zweck ("Umsatzzahlen"), aber nicht wirklich durch die Persönlichkeit der meisten Vorgesetzten getragen.
Verbesserungsvorschläge
Faire und gute Bezahlung für alle MitarbeiterInnen
Vorgesetztenverhalten
Man hängt sich ein partnerschaftliches Mäntelchen um, letztlich ist aber alles nur Show und antrainiertes Managementverhalten. Kein wirklich ehrlicher Umgang mit den MitarbeiterInnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu niedrig für neue MitarbeiterInnen. Tlapa erwartet kompetente und kundenorientierte MitarbeiterInnen, die wirklich noch Kunden beraten können und Fach- und Warenkenntnisse haben. Aber Tlapa will diese hohe Beratungsqualität, die d e r Wettbewerbsvorteil von Tlapa ist, nicht angemessen bezahlen. Man bekommt das Kollektivvertragsgehalt (Stufe 2) und eine Prämie. Wenn man nur geringfügig arbeitet, bekommt man nur den Kollektivvertrag ohne Prämie, was ich als Ausbeutung betrachte. Das Stammpersonal verdient mit der Prämie gut, aber neue MitarbeiterInnen haben einen wesentlich geringeren Prämienprozentsatz als das Stammpersonal. Dies halte ich für ungerecht, ist außerdem für das Betriebsklima und den Unternehmenserfolg schlecht.