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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Gehalt zu niedrig für neue MitarbeiterInnen. Tlapa erwartet kompetente und kundenorientierte MitarbeiterInnen, die wirklich noch Kunden beraten können und Fach- und Warenkenntnisse haben. Aber Tlapa will diese hohe Beratungsqualität, die d e r Wettbewerbsvorteil von Tlapa ist, nicht angemessen bezahlen. Man bekommt das Kollektivvertragsgehalt (Stufe 2) und eine Prämie. Wenn man nur geringfügig arbeitet, bekommt man nur den Kollektivvertrag ohne Prämie, was ich als Ausbeutung betrachte. Das Stammpersonal verdient mit der Prämie gut, aber neue MitarbeiterInnen haben einen wesentlich geringeren Prämienprozentsatz als das Stammpersonal. Dies halte ich für ungerecht, ist außerdem für das Betriebsklima und den Unternehmenserfolg schlecht.
als Samstagsaushilfe hat man gut verdient