2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr wenig los
Hat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
als Samstagsaushilfe hat man gut verdient
Interessante Aufgaben
sehr abteilungsabhängig
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechtes Management - neue MitarbeiterInnen sind MitarbeiterInnen zweiter Klasse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes bzw. gar nicht vorhandenes Kündigungsmanagement. Schlechte Bezahlung für neue MitarbeiterInnen. Kein offener und ehrlicher Umgang mit den MitarbeiterInnen. Freundliches Verhalten ist nur Show bzw. Mittel zum Zweck ("Umsatzzahlen"), aber nicht wirklich durch die Persönlichkeit der meisten Vorgesetzten getragen.
Verbesserungsvorschläge
Faire und gute Bezahlung für alle MitarbeiterInnen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu niedrig für neue MitarbeiterInnen. Tlapa erwartet kompetente und kundenorientierte MitarbeiterInnen, die wirklich noch Kunden beraten können und Fach- und Warenkenntnisse haben. Aber Tlapa will diese hohe Beratungsqualität, die d e r Wettbewerbsvorteil von Tlapa ist, nicht angemessen bezahlen. Man bekommt das Kollektivvertragsgehalt (Stufe 2) und eine Prämie. Wenn man nur geringfügig arbeitet, bekommt man nur den Kollektivvertrag ohne Prämie, was ich als Ausbeutung betrachte. Das Stammpersonal verdient mit der Prämie gut, aber neue MitarbeiterInnen haben einen wesentlich geringeren Prämienprozentsatz als das Stammpersonal. Dies halte ich für ungerecht, ist außerdem für das Betriebsklima und den Unternehmenserfolg schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Man hängt sich ein partnerschaftliches Mäntelchen um, letztlich ist aber alles nur Show und antrainiertes Managementverhalten. Kein wirklich ehrlicher Umgang mit den MitarbeiterInnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Carl Tlapa durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Carl Tlapa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.