Carl 

Zeiss 

Industrielle 

Messtechnik 

Austria 

GmbH

Bewertung

Danke für Dein Feedback und die Möglichkeit dazu Stellung zu nehmen.
Gegenseitiges Feedback sehe ich als eine wichtige Basis für die persönliche, als auch für die Weiterentwicklung des Teams. Deshalb gibt es bei uns seit vielen Jahren ein sehr ausführliches bidirektionales Feedback-Gespräch am Ende des Jahres. Der Leitfaden dafür ist erst vor kurzer Zeit vom Team selbst überarbeitet und modernisiert worden. Sowohl ich als auch alle anderen Führungskräfte nehmen sich sehr viel Zeit für die Vorbereitung und für das Gespräch selbst. Der Dialog dauert in der Regel 2 – 4 Stunden und das Ergebnis ist auch die Basis für die Leistungszulage zum Gehalt im nächsten Jahr. Die Durchsprache des persönlichen Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Karriereplans gehört ebenfalls dazu.
Auch arbeitet seit langem ein großer Teil des Teams häufig im Homeoffice. Die erste Homeoffice-Vereinbarung ist ca. 15 Jahre alt. Es gibt (auch außerhalb der Pandemie-Regelung) eine offizielle Homeoffice Regelung. Alle im Team arbeiten mit Notebooks und sind für das Homeoffice mit Dockingstation, Monitor etc. ausgestattet worden.
Fixe Arbeitszeiten sind vor Jahrzehnten durch eine Gleitzeitregelung abgelöst worden. Sowohl Anfangs- und Endzeit als auch Pausendauer und Lage kann jeder individuell seinen Bedürfnissen anpassen.
Es würde mich überraschen, wenn Du als Teil eines nicht übermäßig großen Teams nichts davon mitbekommen hast. Das weckt in mir den Verdacht, dass Du nicht bei uns, sondern womöglich in einem anderen Team arbeitest.
Wenn Du doch bei uns bist, dann komm bitte auf mich zu. Auf Gleichberechtigung, egal welches Alter, Geschlecht, Herkunft oder Hautfarbe, auf Menschlichkeit und respektvoller Umgang lege ich größten Wert. So ist es auch zurecht in unserer Firmen DNA verankert.
Gibt es trotzdem Bedarf, z.B. wenn ich Konzernentscheidungen nicht ausreichend verständlich kommuniziere, werde ich/wir ganz sicher an positiven Veränderungen arbeiten.

Viele Grüße Wolfgang