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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carl Zeiss Industrielle Messtechnik Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßiges Jour fixe oder ähnliches gab es nicht. Je nachdem in welcher Position man ist, wird man nicht in Entscheidungen und Prozesse eingebunden. Großteils gibt es Vorgaben bzw. Entscheidungen vom Konzern, die umgesetzt werden, ohne ausreichend Informationen zur Verfügung zu haben.
Kommunikation habe ich leider nicht auf Augenhöhe und z.T. als nicht aufrichtig und ehrlich erlebt.
Fixe und angenehme Arbeitszeiten.
Positiv: Keine Überstunden
Negativ: Mitarbeiter:innen wird nicht zugetraut, das selbst im Blick zu haben.
Mitarbeiter:innnen werden nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Teilweise leider eher veraltete Ansichten, junge Leute haben im Verlgeich zu anderen Unternehmen leider nicht so gute Entwicklungsmöglichkeiten und geringe Wertschätzung.
Häufiges Lob aber auch kritisches Feedback wenn angebracht. Trotz oft hoher Auslastung im Management wird hier nach wie vor auf eine offene Kommunikation wert gelegt, aber nichtmehr so oft wie noch vor ein paar Jahren.
Chancen zur Mitgestaltung und Wertschätzung der eigenen Meinung motiviert.
Teilweise ist die Stimmung sehr gereizt. Der Ton macht bekanntlich die Musik und war zum Teil nicht in Ordnung.