5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung geben. Job wäre interessant gewesen, wenn man ein Prozedere von mehreren Monaten draus macht, darf man sich nicht wundern wenn der Bewerber sich für eine andere Position entscheidet.
Bewerbern mit jahrzehntelanger Erfahrung keine 0815 Tests machen lassen wo in Excel Summen gebildet werden sollen oder in Word Schriftarten geändert werden müssen - einfach lächerlich!
Gesprächspartner hatte beim Zweitgespräch keine Ahnung zu Fakten wie Arbeitszeit oder Gehalt.
Der Bewerbungsprozess selbst wäre sehr positiv zu bewerten.
Jedoch. Authentisch sein und die Wahrheit sagen wäre angebracht - man hat ja bei einer Absage an einen Bewerber nichts zu verlieren. Bei Nachfrage zu behaupten, der Bewerbungsprozess wäre fast abgeschlossen und dann wird der Job nochmals ausgeschrieben, das klingt nicht sehr professionell. Enttäuschend.
Stellen erst ausschreiben wenn Rahmenbedingungen klar definiert sind.Bewerber sollten auf jeden Fall eine Rückmeldung erhalten