37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Engagement damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Soziales Engagement, viele gemeinsame Aktivitäten. Jeder kennt jeden.
Es wird teilweise Geld für unnötige Dinge ausgegeben. Dafür bei kleineren Ausgaben geknausert.
Abteilungsübergreifender Austausch
Geringere Gehaltsspanne zwischen Top Mgmt und unterster Ebene
Im Immo-Bereich bekannt, außerhalb fast gar nicht
Zu flache Hierarchien um hier Karriere zu machen. Überhaupt kein internationaler Austausch trotz Global Player
Im Vergleich zu anderen Branchen überdurchschnittlich.
Zu große Gehaltsspanne zwischen Top Management und der untersten Ebene.
Da ist noch viel Luft nach oben. Beispiel: Klimaticket statt Firmenautos. Positiv: Poolräder, soziales Engagement.
Es werden bewusst keine Behinderten eingestellt. Schade, dass man sich hier freikauft.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Viele Events
Die wenigen die es gibt sind gut integriert.
Unterschiedlich. In meinem Bereich (Verwaltung) sehr gut
Tolles Büro
Wenige Frauen in Führungspositionen. Männer können in Karenz gehen
Sehr abwechslungsreich
großer Konzern, geringe Kündigungsrate
wenige benefits im unternehmen
mehr benefits für alle mitarbeiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein überaus positives Feedback und schön, dass du dich bei CBRE wohlfühlst.
Wir bieten eine Vielzahl von Benefits, darunter Learning&Development, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, moderne Büroräumlichkeiten, Unterstützung im Bereich (Mental) Health, sportliche Aktivitäten, Events und vieles mehr. Dein Feedback ist uns wichtig und bestärkt uns in unserem Vorhaben, ein Arbeitsumfeld zu bieten, indem du dich nicht nur unterstützt, sondern auch motiviert und erfolgreich fühlst.
Wir wünschen dir noch weiterhin viel Freude und Erfolg bei CBRE!
Liebe Grüße
Dein HR People-Team
Prozesse teilweise fragwürdig
Goodies für Mitarbeiter, wie Weihnachtsfestes oder zum Geburtstag wären als Wertschätzung erfreulich - steuerlich absetzbar
Beste Kollegen und bestes Team
Chance für Absolventen um Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen zu machen
Kann man beim nächsten Job zu Geld machen
Wenn man als nicht Makler nach ein paar Jahren adäquat verdienen möchte ist man schnell wieder weg.
All In
Lächerlich
Diese Leute können keine Menschlichkeit, Höflichkeit , Kollegialität usw…
Eine Katastrophe
PR = tolle Frau, ohne sie würde nichts laufen
GEHALTSERHÖHUNGEN FÜR ALLE
ESSENSZULAGE
WIENER LINIEN TICKET FÜR ALLE
Alle reden mittlerweile nur noch darüber, dass CBRE die Mitarbeiter weglaufen und keine neuen kommen.
Nach der Arbeit, an Wochenenden. Während der Arbeitszeit nur für Führungskräfte..
im Minusbereich.. Geld wird in Massen für jeden Blödsinn ausgegeben, aber eine Gehaltserhöhung ist einfach nie drinnen..
wenige ältere Mitarbeiter im Unternehmen
Führungskräfte mit ihr Rolle überfordert, kein Lob für gute Leistungen. Der Fokus liegt darauf Mitarbeiter*innen immer mehr und mehr Aufgaben aufzuhalsen.
Internationaler Name, lokal kaum bekannt.
Großteils nur Verträge mit All-in oder Überstundenvereinbarung.
Der Gedanke wer länger im Büro sitzt arbeitet mehr gilt. Homeoffice erst seit Covid-19.
Schwierig, man muss selbst sehr für Weiterbildung kämpfen. Im Idealfall sollte dies in der Freizeit und auf Privatkosten passieren.
Gehalt ist Verhandlungs- und nicht Leistungsabhängig.
Unternehmenswerte werden vereinzelt versucht umzusetzen.
Auf der gleichen Hierarchieebene gut, sonst eine Katastrophe.
Gibt so gut wie keine.
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung schlecht oder ok
Der Unternehmensgröße entsprechend OK, nichts besonderes.
Viele leere Worte und der Versuch, jede noch so schlechte Entscheidung des Managements wird versucht als Vorteil für die Mitarbeiter zu verkaufen. Keine Transparenz.
Kaum weibliche Führungskräfte.
Führungskräfte haben mehr Freiheiten als „normale“ Mitarbeiter*innen.
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung.
Sehr korrekt.
Nichts.
Mehr Frauen in Top Positionen.
Nach Abteilung unterschiedlich. Im Großen hat das Top Management in der Covid Zeit gut auf die Mitarbeiter geachtet.
International Top, lokal gutes Image im Immobilienbereich. Außerhalb des Immobilienbereichs in Österreich wenig bekannt.
In Spitzenzeiten nicht so gut, andererseits Gleitzeit mit Ausgleichsmöglichkeiten. Home Office wird unterstützt und das erleichtert meine Work - Life - Balance.
Karriere: flache Hierarchie und relativ klein. Daher nicht viel möglich.
Weiterbildung: derzeit steht fast alles wegen Covid. Normalerweise diverse Weiterbildungsprogramme für ausgewählte Bereiche.
Zahlt im gehobenen Mittelbereich.
Umweltzertifiziert. Außerhalb der Covidzeiten gibt es immer einige soziale Initiativen.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen kann das unterschiedlich sein. Andererseits viele Kontakte unter Kollegen, viele private Freundschaften.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, aber das Alter ist überhaupt kein Thema.
Faire, klare und respektvolle Kommunikation.
Sehr schönes neues Büro
Es wird viel und ausführlich kommuniziert.. Manchmal sogar zu viel.
Derzeit noch zu wenige Frauen in Führungspositionen.
Sehr unterschiedliche und herausfordernde Aufgaben.
Man bemüht sich, etwas moderner zu werden.
Siehe oben; Fehlverhalten wird lieber geduldet, als aktiv einzuschreiten; sehr amerikanische Abläufe, die niemanden voran bringen; es wird nicht mit gleichem Maß gemessen.
Weniger selbstgefälliges Getöse und Verleumdung; RISE-Werte nicht nur vor Höhergestellten hoch halten, sondern auch nach unten und außen leben; empathisches Sozialverhalten sollte eine Voraussetzung als Führungskraft sein und keine Mangelware.
Mittleres Management ist seiner Rolle in keinem einzigen Bereich gewachsen, daher führen viele Fehlentscheidungen zu einem unangenehmen Klima.
In der Immobilienbranche kennt man CBRE, darüber hinaus weiß man es nicht einmal auszusprechen.
du arbeitest nicht am Wochenende und gehst um 17:30 nach Hause? Welch eine Schmach! Und wenn du es tust denke nicht, dass dir das irgendetwas bringt.
Gehaltlose gratis Onlinekurse, alles was wirklich interessant wäre und kostet, darf man selber zahlen und dann in der Abteilung referieren.
Unteres Mittelfeld.
Man täuscht dieses gerne vor, wie in vielen Bereichen lebt man allerdings etwas anderes aus.
Der einzige Grund, es hier eine Weile zu ertragen.
Es gibt keine; junge Leute bevorzugt, deren Blauäugigkeit nach Strich und Faden ausgenutzt wird.
Schweres Fehlverhalten, das immer durchgeht, selbst wenn alle informiert sind und es wissen. Verunglimpfung, um sich selbst zu retten ist nur eines der widrigen Mittel. Verschleierung, Sprunghaftigkeit, Lügen.
Büroräumlichkeit gut.
Vieles wird hinterrücks entschieden, Angestellten werden von hinten bis vorne belogen und betrogen, vorm "Obersten" wir schöngeredet und vertuscht.
Nicht erkennbar.
Wer gut ist, kann gerne noch mehr Aufgaben übernehmen, die Lorbeeren kassieren allerdings andere.
So verdient kununu Geld.