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CEMTEC 
Cement 
and 
Mining 
Technology 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CEMTEC Cement and Mining Technology die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CEMTEC Cement and Mining Technology
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CEMTEC Cement and Mining Technology
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes, lockeres und kollegiales Betriebsklima

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5,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit, Möglichkeit zum Zeitausgleich

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie, sehr authentischer Vorgesetzter, Mitarbeiter werden auf Augenhöhe behandelt

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- geringe Wertschätzung
- häufige Änderung der Prioritäten

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- abteilungsübergreifend guter bis sehr guter Zusammenhalt

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- auch spontane Urlaube möglich
- längere Urlaube möglich (bsp. 3 Wochen)
- Zeitausgleichregelung nicht sehr mitarbeiterfreundlich
- teilweise sehr viele Überstunden aufgrund Ressourcenmangels
- sehr kurzfristig angesetzt Dienstreisen
- unfaire Entsendungsverträge für Dienstreisen (natürlich Verhandlungssache)

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