Gute Struktur, aber viel Platz für Verbesserungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams intern sind ein Segen. Jeder zieht hier an einem Strang.
Natürlich gibt es immer wo schwarze Schafe und man muss aufpassen nicht in den Rücken gestochen zu werden. Sind aber eher weniger und vermehrt in Linz zuhause.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu politisch, Verdrängung der Wahrheiten, Pläne aufzustellen die wir zu 100% nicht halten können aber nichts sagen dürfen bis wir an die Wand gefahren sind.
Das Wort Betriebsrat darf nicht mal gedacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß es ist schwer aber, es muss deutlicher aufgezeigt werden, warum es in Österreich besser läuft als Deutschland. Dadurch dann auch auferlegte Prozesse von Deutschland abzulehnen. Fluktuation hat sich dramatisch gesteigert in den letzten 2 Jahren.
Work-Life-Balance
Nach Corna durch die Order von Deutschland alle wieder ins Office zurück... sehr traurig, vor allem weil in der Zwischenzeit Mitarbeiter rekrutiert habe, die 70km und weiter entfernt wohnen. Mit der Zuversicht HO ist vermehrt möglich.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Danke dafür, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben! Hoffentlich hast du auch während deinem Dienstverhältnis bei uns die Gelegenheit für Rückmeldungen wahrgenommen.
Der von dir erwähnte Aspekt des Team-Zusammenhalts ist in unserem sehr fordernden Business tatsächlich ein ganz wichtiger Erfolgsfaktor.
Die auf den Standort Linz bezogene „Dolchstoßlegende“ können wir auch aus diesem Grunde
nicht unwidersprochen lassen. Mit deiner Aussage wird eine Kultur beschrieben, welche sich nicht mit der Realität deckt. Dass im Zuge unseres Tagesgeschäfts (Kommunikations-)Fehler passieren können, ist selbstverständlich klar.
Mit den Gesellschaften der CompuGroup Medical in Österreich sind wir ein Teil eines auf Wachstum ausgerichteten Konzerns mit dz. knapp 10.000 Mitarbeiter. Dass hierbei auch zentral gesteuerte Prozesse existieren müssen, welche nicht in jedem Aspekt und für jede Ländergesellschaft Ideallösungen darstellen, liegt in der Natur der Sache. Dass wir gegenüber den Konzernverantwortlichen und den lokalen Führungskräften Optimierungspotentiale jederzeit aufzeigen können, möchte ich an dieser Stelle aber betonen.
„Alle wieder ins Office zurück“, wie du es ausdrückst, bedeutet für uns die grundsätzliche Möglichkeit während zwei Tagen/Mitarbeiter/Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Damit entsprechen wir nach meinem Dafürhalten weitgehend dem derzeitigen Standard, welcher in IT-Unternehmen in Österreich besteht. Wir beobachten natürlich laufend, wie sich diese Standards ändern und werden immer bestrebt sein, für unsere Mitarbeiter attraktive und konkurrenzfähige Rahmenbedingungen zu bieten.
Beste Grüße und Alles Gute
Oliver Hermann