Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.2.2025
Die Bewertungen für CompuGroup Medical (CGM) Österreich sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt, der als ausgezeichnet beschrieben wird, mit einem starken Teamgeist und guter Zusammenarbeit. Auch die Work-Life-Balance wird gelobt, da flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten vorhanden sind. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und freundlich empfunden, wobei die Zusammenarbeit im Team positiv bewertet wird. Die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit älteren Kollegen werden ebenfalls positiv wahrgenommen.
Jedoch gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotenzial aufweisen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere zwischen den Abteilungen und auf Managementebene. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als nicht wettbewerbsfähig beschrieben, und es gibt Schwierigkeiten bei Gehaltserhöhungen. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als unzureichend empfunden, da Weiterbildungsanfragen oft nicht genehmigt werden. Das Image des Unternehmens wird gemischt bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen die Außenwirkung als besser empfinden als die internen Verhältnisse.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starker Kollegenzusammenhalt und Teamgeist
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation zwischen Abteilungen und auf Managementebene
Wettbewerbsfähigkeit der Gehälter und Sozialleistungen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kommunikation bei CompuGroup Medical (CGM) Österreich zeigen ein gemischtes Bild. Innerhalb der Abteilungen wird die Kommunikation oft als gut beschrieben, jedoch gibt es Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und mit der Managementebene, insbesondere im IT-Bereich. Einige Nutzer:innen empfinden die interne Kommunikation als verbesserungswürdig, da wichtige Themen und Entscheidungen nicht direkt genug angesprochen werden.
Es gibt auch kritische Stimmen, die bemängeln, dass Mitarbeiter:innen von der Führungsebene nicht gehört werden und es an Wertschätzung und Entscheidungsfreude mangelt. Zudem wird die Kommunikation als oft intransparent und langsam beschrieben. Positiv hervorgehoben wird jedoch die offene und ehrliche Kommunikation innerhalb der Teams in Österreich. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation innerhalb der Organisation noch Potenzial zur Verbesserung hat, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Entscheidungsprozesse.
Die Arbeitsatmosphäre bei CompuGroup Medical (CGM) Österreich wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben das angenehme und freundliche Arbeitsklima, das durch respektvollen Umgang und gute Teamarbeit geprägt ist. Besonders hervorgehoben wird die ruhige und angenehme Büroumgebung, die durch die Möglichkeit des Homeoffice unterstützt wird. Auch die geräumigen Büros und die netten Kolleg:innen tragen zur positiven Stimmung bei.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln den Mangel an Wertschätzung und Fairness seitens der Vorgesetzten sowie einen veralteten Führungsstil. Zudem wird die fehlende Anerkennung für geleistete Arbeit und die teilweise schlechte Büroausstattung kritisiert. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt jedoch der positive Gesamteindruck der Arbeitsatmosphäre.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei CompuGroup Medical (CGM) Österreich sind insgesamt positiv, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre direkten Vorgesetzten und die Teamführung, obwohl sie anmerken, dass das Management mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehen sollte und nicht nur auf Zahlen fokussiert sein sollte. Es wird auch erwähnt, dass die Führung in einigen Abteilungen sehr gut ist, während in anderen Verbesserungsbedarf besteht.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die mangelnde Transparenz und offene Kommunikation seitens des Managements bemängeln. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Führungskräfte wenig soziale Kompetenz und Empathie zeigen und dass Versprechen oft nicht eingehalten werden. Insgesamt zeigt sich, dass es sowohl positive als auch negative Aspekte im Vorgesetztenverhalten gibt, wobei die positiven Bewertungen überwiegen.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei CompuGroup Medical (CGM) Österreich zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die sozialen Leistungen und das Team, obwohl sie der Meinung sind, dass die Gehälter höher sein könnten. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass die Mitarbeiterangebote gut sind, jedoch muss das Gehalt jährlich neu verhandelt werden.
Auf der anderen Seite gibt es mehrere kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten, dass es schwierig ist, Gehaltserhöhungen zu bekommen und dass ein Wechsel zu einem neuen Kollektivvertrag zu einem Verlust von Überzahlungen führen kann. Besonders negativ wird angemerkt, dass die Gehälter im Branchenvergleich eher niedrig sind und manchmal ohne Erklärung verspätet ausgezahlt werden. Zudem werden nur minimale Gehaltserhöhungen im Rahmen des Kollektivvertrags gewährt, selbst wenn mehrere Positionen übernommen werden. Insgesamt zeigt sich, dass die Gehälter und Sozialleistungen bei CGM Österreich als verbesserungswürdig angesehen werden.
169 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Score-Details
169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CompuGroup Medical Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Also sinnvolles Produkt. Macht aber halt nicht alles wett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation Führungsebene Uneinsichtig was zu ändern, selbst die Reaktionen hier auf die Bewertungen zeugen von dieser Einstellung.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren von Prozessen, auf Fähigkeiten von Mitarbeitern vertrauen. Insgesamt ist Vertrauen und offene Kommunikation nicht das, wodurch sich die Firma auszeichnet. Betriebsrat initiieren.
Arbeitsatmosphäre
Die technische Ausstattung ist ok, Büros auch, die Stimmung habe ich als unangenehm erlebt. Alle agieren extrem vorsichtig. Bei Kunden = Ärzte hat das Unternehmen aufgrund von schlechtem Service einen schlechten Ruf, man steigt oft nur aus Bequemlichkeit nicht auf ein anderes System um.
Image
Siehe Bewertungen auf kununu.
Work-Life-Balance
Ganz OK, wobei 2 Tage Home Office finde ich mittlerweile unterer Standard sind. Ich geh schon gerne ins Büro zu den Kollegen aber aber ein zurückrufen aller ins Büro aus Sorge Kontrolle nicht so ausüben zu können, finde ich eigentlich schräg. Deutsch halt, sorry aber erlebte so eine Kultur bisher nur in deutschen Firmen.
Karriere/Weiterbildung
War ich nicht lang genug da, um das zu beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt. Gibt deutlich besser bezahlte Stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht viel schlechter als anderswo. Aber besondere Aktivitäten diesbezüglich gibt's nicht.
Kollegenzusammenhalt
Naja, am Ende des Tages ist sich jeda selbst am nächsten. Aber das ist eh überall so.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt eigentlich
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich kein Stern. Misstrauisch, wenig vertrauensvoll, keine Wertschätzung.
Kommunikation
Eigentlich kein Stern. Das betrifft die Geschäftsführung mancher Unternehmen der Compugroup. Das sind keine Führungskräfte aus meiner Sicht. Das kann man auch nur bedingt lernen.
Gleichberechtigung
Kann ich nur aus Deutschland sagen, aber wenn Frauen rausgeekelt werden, naja.
Veraltete Führungskultur, Mitarbeiter werden nicht geschätzt
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CGM in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil von der GF, Teambuildings werden nicht durchgeführt, Wertschätzung u. Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil modernisieren und auf Mitarbeiter hören, der Wahrheit ins Auge blicken und diese ernst nehmen
Ansonsten wurde vieles schon in anderen Bewertungen gesagt, TEAMEVENTS werden aus Kostengründen abgesagt
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob und veralteter Führungsstil von den Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeit, keine Freigabe dafür
Kollegenzusammenhalt
Ohne dieses Team würde hier nix laufen
Vorgesetztenverhalten
Kein Gehör für Mitarbeiter, es wird druck auf diese ausgeübt, kein Lob, keine Wertschätzung - keine Kommunikation auf Augenhöhe - veralteter Führungsstil
Kommunikation
Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung nicht gehört, keine Wertschätzung und keine Entscheidungen der GF
Oliver HermannHead of Human Resources - CompuGroup Medical Österreich
Sehr geehrte Ex-Kollegin,
Vielen Dank für Dein Feedback!
Nachdem wir zwischenzeitlich Teile Deine Feedbacks zuordnen konnten, möchte ich auf diesem Weg wie folgt Stellung nehmen:
Wie bei Mitarbeitern gibt es auch bei Führungskräften fachliche Unterschiede – zB aufgrund von unterschiedlichen Senioritätsgraden in den jeweiligen Führungsrollen. Ich kann Dir versichern, dass für uns die Führungskräfteentwicklung aus nachvollziehbaren Gründen ein entscheidendes Anliegen ist. Unser diesbezügliches Angebot für interne und externe Fortbildungen ist dementsprechend.
Deine Rückmeldung zur wahrgenommenen fehlenden Wertschätzung habe ich mit dem Geschäftsführer geteilt. Dass in unserem sehr fordernden Tagesgeschäft positive Rückmeldungen - selten aber doch - ausbleiben oder erst verzögert artikuliert werden, ändert nichts an der Wertschätzung für unsere Mitarbeiter.
Ich kann Dir versichern, dass die Absage von Teamevents in einer der CGM-Gesellschaften in Österreich absolute Ausnahmefälle sind. Die Führungskräfte sowie die Geschäftsführungen sind bei diesen Einzelfällen auch gesprächsbereit, was Alternativtermine zu späteren Zeitpunkten anbelangt.
Beste Grüße für Deinen weiteren Werdegang und erholsame Feiertage
Außen hui! innen pfui! – das Team top, die Geschäftsführung ohne Worte
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CompuGroup Medical Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter halten zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe angeführte Punkte oben etc.
Verbesserungsvorschläge
Intern sind sämtliche Verbesserungsvorschläge seit Jahren bekannt und werden nicht umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Lob der Vorgesetzten ist hier ein Fremdwort, es gibt leider keinerlei Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern. Die Vorgesetzten tragen nicht dazu bei, dass auf ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima gesetzt wird. In Einzelgesprächen wird seitens der Vorgesetzten versucht die Kollegen untereinander auszuspielen.
Image
Außen hui, innen pfui!
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrmals geforderter Weiterbildungsvorschläge seitens der Arbeitnehmer, sei es auf fachlicher als auch persönlicher Ebene werden nicht freigegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden teilweise nicht pünktlich ausgezahlt ohne Erklärung der Geschäftsführung. Obwohl es sich um ein Unternehmen im Gesundheitsbereich handelt gibt es bis auf mittlerweile in sämtlichen Branchen als normal angesehen Obstkörbe, Wasser und Kaffee keinerlei sozialer Benefits. Das Unternehmen und die Vorgesetzten betreiben keine moderne Führungspolitik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die in anderen Unternehmen bereits übliche Umweltbewusstseinspolitik/ Überlegungen zu Nachhaltigkeit/ Fairness wird nicht weiter behandelt bzw. besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist top und hält zusammen! Leider wird dem Team kein Gehör geschenkt!
Vorgesetztenverhalten
Unter dem Verhalten der Vorgesetzten leidet das ganze Team. Es gibt keinerlei Wertschätzung und Lob ist hier ein Fremdwort! Bei Konfliktfällen (welche permanent vorkommen) fehlt jegliche soziale Kompetenz, Empathie und vor allem die erforderliche Eigenreflektion der Vorgesetzten. Das ganze Team leidet darunter, es wird in keinerlei Hinsicht auf die Mitarbeiter eingegangen.
PS: Um es vorweg zu zunehmen: Sämtliche nachfolgende Kommentare zur vorliegenden Bewertung wie z.B. Feedbackkultur, Mitarbeiterbefragungen bzw. eine genauere Definition der vorhandenen Missstände etc. werden seit Jahren von der Belegschaft vorgebracht jedoch wird dieser wie schon erwähnt kein Gehör geschenkt.
Kommunikation
Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört bzw. auf deren Anregungen, Vorschläge und Probleme bei der Umsetzung eingegangen. Es werden Meetings abgehalten die mit einer langen aber niemals umsetzbaren todo Liste enden. Seitens der Geschäftsführung werden keine Entscheidungen getroffen bzw. werden diese an Mitarbeiter abgewälzt und aufgeschoben. Wie normal üblich sollte die Geschäftsführung mehr Vorort als im Homeoffice sein.
Gleichberechtigung
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Es erfolgt keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
PS: Auch hier wieder vorweg, sämtliche Versuche hinsichtlich aufklärender Gespräche erfolgen seit Jahren und sind ohne Ergebnisse.
Oliver HermannHead of Human Resources - CompuGroup Medical Österreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine Bewertung und für Dein Lob hinsichtlich unserer Außendarstellung.
Dass Du bei uns derart negative Erfahrungen gemacht hast, tut mir sehr leid.
Einzelne Punkte, wie dass sich Vorgesetzte bewusst destruktiv verhalten (zu welchem Zweck?) oder dass fachlichen Weiterbildungswünschen nachhaltig nicht nachgekommen wird, sind für mich jedoch nicht nachvollziehbar.
Völlig inkorrekt - und mMn auch nicht durch unterschiedliche Wahrnehmungen begründbar - sind folgende Punkte:
1. Geschäftsführer würden sich überwiegend im Homeoffice befinden: Hierzu ist kein einziger Fall bekannt. Zudem – und weil Du diese Anforderung kommuniziert hast - ist es schon aufgrund der Anzahl und Verteilung unser Offices in Österreich, aber auch aufgrund der Aufgaben unsere Geschäftsführer (u.a. Kundenbesuche) nicht möglich, dass diese an den Unternehmensstandorten überwiegend „vor Ort“ sind.
2. Ebenfalls nachweislich inkorrekt ist, dass wir „neben Obstkörben, Wasser und Kaffee“ keine Benefits anbieten würden. Wesentliche (aber nicht alle) Benefits sind auch in unseren Stellenausschreibungen angeführt (https://cgm.wd3.myworkdayjobs.com/de-DE/cgm?locationCountry=d004c0d1a6c84511ab048669fcdf9fd7) und wir beschäftigen in der Personalabteilung eine Kollegin auf Teilzeitbasis, welche sich falls ausschließlich der Betreuung unseres Benefit-Programms inkl. der Organisation von Mitarbeiterevents widmet. Dass aufgrund der stark unterschiedlichen Mitarbeiterzahlen/Standort nicht an allen Unternehmensstandorten sämtliche Benefits angeboten werden können, liegt in der Natur der Sache.
Abschließend kann ich versichern, dass wir Feedback und Anforderungen seitens unserer Mitarbeiter weiterhin sehr ernst nehmen, dazu auch die laufenden Mitarbeiterbefragungen genau analysieren und lade dazu ein (falls erforderlich über den direkten Vorgesetzen hinaus) Kontakt mit der Geschäftsführung oder mit mir aufzunehmen.
Beste Grüße und Alles Gute für Deine weitere persönliche und berufliche Entwicklung.
Konzern mit Lücken in der Langzeitmotivation für Mitarbeiter
3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CGM Systema in Steyr gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geräumige Büros mit teils sehr guter und teils mangelhafter Ausstattung
Work-Life-Balance
work-work balance mit Freiheiten solange alles gut läuft
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man anfangs nicht gut verhandelt bereut man das Jahrelang
Kollegenzusammenhalt
sehr Teamabhängig aber prinzipiell top
Vorgesetztenverhalten
Inkonsistent und vergesslich im Bezug auf Absprachen
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt teils, teils
Kommunikation
Oft intransparent
Gleichberechtigung
Mir wäre kein Problem dieser Art bekannt
Interessante Aufgaben
Entwicklung für die Zukunft des Gesundheitswesens ist immer spannend
Oliver HermannHead of Human Resources - CompuGroup Medical Österreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Dass diese in der Tendenz positiv ausgefallen ist, freut uns!
Beim von Dir angesprochenen Punkt der Gehaltsentwicklung gibt es mehrere Facetten zu berücksichtigen: Neben der Performance des betreffenden Mitarbeiters, der Gehaltsstruktur auf Teamlevel und etwaiger budgetären Vorgaben spielt auch die Entwicklung der Gehälter in der IT-Branche eine Rolle.
Selbstverständlich sind wir als Unternehmen sehr daran interessiert, Mitarbeiter leistungs- und branchengerecht zu entlohnen, da wir andernfalls Gefahr laufen, gute Mitarbeiter zu verlieren.
Neben Deinem direkten Vorgesetzen kannst Du auch bei Vergütungsfragen direkt auf mich zugehen. Dass Du den Punkt über kununu thematisiert hast, werde ich auf Wunsch gegenüber Dritten selbstverständlich vertraulich behandeln.
Dasselbe gilt auch für die Kritik, die Du beim Punkt „Vorgesetztenverhalten“ angebracht hast. Falls tatsächlich verbindliche Zusagen nicht eingehalten wurde, nehmen wir das sehr ernst und werden dem nachgehen.
Danke für Deinen Beitrag!
Beste Grüße & Alles Gute
Solider Arbeitgeber, aber Luft nach oben
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CGM Clinical Österreich GmbH in Steyr gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, mehr Klarheit und Kommunikation mit den Mitarbeitern zu fördern, auch wenn die Nachrichten negativ sind. Oft ist Ehrlichkeit und Transparenz das beste Mittel, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Vertrauen zu stärken. Auch in schwierigen Zeiten sollten Mitarbeiter informiert und einbezogen werden, um Unsicherheiten zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und freundlich. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, und das Team arbeitet gut zusammen. Trotz gelegentlicher Herausforderungen bleibt das Arbeitsklima stets positiv, was die Motivation und den Zusammenhalt fördert. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams und kann in einem unterstützenden Umfeld arbeiten.
Image
Das Image des Unternehmens leidet derzeit unter mangelnden Projektherausforderungen. Die fehlende Vielfalt und Komplexität in den Projekten führt zu einem etwas stagnierenden Eindruck nach außen. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen an spannenderen und anspruchsvolleren Projekten arbeiten würde, um sowohl intern als auch extern ein stärkeres und dynamischeres Image zu vermitteln.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Es gibt nichts zu bemängeln – die Arbeitszeiten sind flexibel und lassen genügend Raum für das Privatleben. Es wird sehr darauf geachtet, dass man nicht überlastet wird und genug Zeit hat, sich außerhalb der Arbeit zu erholen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt leider unter dem Branchendurchschnitt. Für die erbrachte Leistung und die Verantwortung, die man übernimmt, könnte es deutlich höher ausfallen. Eine Anpassung an den Marktwert würde die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich steigern.
Kollegenzusammenhalt
er Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark ausgeprägt. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt einander, wenn es nötig ist. Es gibt eine echte Teammentalität, die das Arbeitsumfeld sehr angenehm macht. Egal, ob es um fachliche Fragen oder kurzfristige Unterstützung bei Projekten geht – man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
om Verhalten der Vorgesetzten könnte man sich mehr erwarten. Häufig hat man das Gefühl, nicht vollständig über die wichtigen Entwicklungen informiert zu sein. Es fehlt manchmal an Transparenz, und man wünscht sich eine offenere und ehrlichere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Mehr Vertrauen und Klarheit würden die Zusammenarbeit mit dem Management verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen könnte definitiv verbessert werden. Oft wird vorausgesetzt, dass jeder über alle relevanten Informationen verfügt, was leider nicht immer der Fall ist. Wichtige Themen und Entscheidungen werden manchmal nicht direkt genug angesprochen, wodurch Missverständnisse und Verzögerungen entstehen. Eine klarere und proaktivere Kommunikation würde den Arbeitsablauf erheblich verbessern und unnötige Komplikationen vermeiden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, jedoch gibt es einen hohen Anteil an Routinearbeiten. Es wäre wünschenswert, mehr abwechslungsreiche und herausfordernde Projekte zu bekommen, um die Arbeit langfristig spannend und motivierend zu gestalten.
Oliver HermannHead of Human Resources - CompuGroup Medical Österreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Deine ausführliche und ausgewogene Bewertung.
Lob freut uns und Kritik hilft uns weiter.
Beste Grüße
Meine Erfahrungen im Unternehmen sind gut, jedoch sind die typischen Konzernstrukturen oft spürbar.
3,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CGM Arztsysteme Österreich GmbH in Enns gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich das vielseitige Weiterbildungsangebot. Allerdings würde ich mir wünschen, dass die erworbenen Qualifikationen stärker mit Karriereperspektiven und Beförderungen verbunden werden.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich IT bei CGM in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams intern sind ein Segen. Jeder zieht hier an einem Strang. Natürlich gibt es immer wo schwarze Schafe und man muss aufpassen nicht in den Rücken gestochen zu werden. Sind aber eher weniger und vermehrt in Linz zuhause.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu politisch, Verdrängung der Wahrheiten, Pläne aufzustellen die wir zu 100% nicht halten können aber nichts sagen dürfen bis wir an die Wand gefahren sind. Das Wort Betriebsrat darf nicht mal gedacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß es ist schwer aber, es muss deutlicher aufgezeigt werden, warum es in Österreich besser läuft als Deutschland. Dadurch dann auch auferlegte Prozesse von Deutschland abzulehnen. Fluktuation hat sich dramatisch gesteigert in den letzten 2 Jahren.
Work-Life-Balance
Nach Corna durch die Order von Deutschland alle wieder ins Office zurück... sehr traurig, vor allem weil in der Zwischenzeit Mitarbeiter rekrutiert habe, die 70km und weiter entfernt wohnen. Mit der Zuversicht HO ist vermehrt möglich.
Oliver HermannHead of Human Resources - CompuGroup Medical Österreich
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Danke dafür, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben! Hoffentlich hast du auch während deinem Dienstverhältnis bei uns die Gelegenheit für Rückmeldungen wahrgenommen.
Der von dir erwähnte Aspekt des Team-Zusammenhalts ist in unserem sehr fordernden Business tatsächlich ein ganz wichtiger Erfolgsfaktor. Die auf den Standort Linz bezogene „Dolchstoßlegende“ können wir auch aus diesem Grunde nicht unwidersprochen lassen. Mit deiner Aussage wird eine Kultur beschrieben, welche sich nicht mit der Realität deckt. Dass im Zuge unseres Tagesgeschäfts (Kommunikations-)Fehler passieren können, ist selbstverständlich klar.
Mit den Gesellschaften der CompuGroup Medical in Österreich sind wir ein Teil eines auf Wachstum ausgerichteten Konzerns mit dz. knapp 10.000 Mitarbeiter. Dass hierbei auch zentral gesteuerte Prozesse existieren müssen, welche nicht in jedem Aspekt und für jede Ländergesellschaft Ideallösungen darstellen, liegt in der Natur der Sache. Dass wir gegenüber den Konzernverantwortlichen und den lokalen Führungskräften Optimierungspotentiale jederzeit aufzeigen können, möchte ich an dieser Stelle aber betonen.
„Alle wieder ins Office zurück“, wie du es ausdrückst, bedeutet für uns die grundsätzliche Möglichkeit während zwei Tagen/Mitarbeiter/Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Damit entsprechen wir nach meinem Dafürhalten weitgehend dem derzeitigen Standard, welcher in IT-Unternehmen in Österreich besteht. Wir beobachten natürlich laufend, wie sich diese Standards ändern und werden immer bestrebt sein, für unsere Mitarbeiter attraktive und konkurrenzfähige Rahmenbedingungen zu bieten.
Beste Grüße und Alles Gute Oliver Hermann
meine lehre bei der cgm
3,9
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei CGM Arztsysteme Österreich GmbH in Enns absolviert.
Basierend auf 217 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CompuGroup Medical (CGM) Österreich durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 77% der Bewertenden würden CompuGroup Medical (CGM) Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 217 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 217 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CompuGroup Medical (CGM) Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
