kununu Prüfprozess
180 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Leider fällt uns spontan keine passende Antwort ein.
Offene Kommunikation zwischen engeren Kollegen ist sehr gut, betrifft aber weniger den Arbeitgeber als die Angestellten. Daher, keine passende Antwort.
Durch falsche Planung und Handhabung wird Druck aufgebaut. Man fühlt sich oft Verfolgt durch die dauerhafte Kontrolle. Überstunden werden enorm schnell aufgebaut durch schlechte Planung, somit kein Work-Life-Balance, sondern nur Work...
Weniger ist mehr. Weniger Stress bedeutet mehr Wille für die Arbeit. Permanenter Druckaufbau sollte abgeschafft werden damit auch neue Mitarbeiter langfristig bleiben. So ein riesiger Konzern kann wohl kaum von schlechtem Verdienst reden, daher sollten sich vor allem die Führungskräfte mal zusammenreißen und mehr acht auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter geben.
Wenn es ginge, würde ich Minussterne verteilen. Von pampigen (wenn man berufliche Fragen hat) bis zu kontrollierenden Kollegen welche jedem permanent über die Schulter schauen, gibt es hier alles was der Kontrollwahn so hergibt. Dauerhafte Kontrolle was, wo gemacht wurde. Wiederholter Druckaufbau durch Kollegen arbeiten in kürzerer Zeit zu verrichten als bisher (Stressmacherei).
Viel Kritik ist zu hören von der Firma, vor allem aus Abteilungen in welchen die neuen Mitarbeiter sehr schnell wieder gehen.
Ebenso ist aber auch von den Kunden sehr viel Kritik zu hören in jeglichen Abteilungen.
Life? Das haben einige Mitarbeiter hier beim Eintritt ins Unternehmen abgegeben. (Kommt auf die Position an und hierbei ist nicht die Rede von Führungskräften)
Das war wiederum nicht schlecht. Einziger Minusstern ist der Mangel an guten Einschulungen und fast allen Abteilungen. Diese Einschätzung kommt von überall.
Unsere Gehälter waren alle relativ ok. Wie immer im Leben - mehr geht immer.
Wissen wir leider nicht viel zu dem Thema.
In manchen Positionen sind die Kollegen super, meist jedoch auch nur die engeren Kollegen. Sobald es sich weiter ausbreitet geht's bergab.
Keine Beschwerden, alles in Ordnung
Hier wiederum keinerlei Beschwerden gegenüber unserer Vorgesetzten. Bei Fragen immer ein offenes Ohr, Hilfe war auch immer da wenn es mal nicht weiter ging.
Alle Standorte sind auf einem aktuellen Stand und somit nicht veraltet, schmutzig oder in sonstiger Weise heruntergekommen. Alles in Ordnung
Man kann seine Sorgen gerne äußern und es weckt den Anschein, dass sich darum gekümmert wird. Aber wenn man mal ganz offen mit ein paar Leuten mit tieferen Einblicken quatscht, erfährt man, dass dies nur eine Fassade ist.
Keine Beschwerden, alles in Ordnung
Positionsbedingt kann es interessant sein, meist jedoch nicht der Fall.
Kollegialität innerhalb der Teams
Entlohnung und Überwachung inklusive Mitarbeiterkategorisierung
Vertraut euren Mitarbeitern und behandelt sie fair! (War früher weitestgehend so)
Man fühlt sich überwacht! Mitarbeiter werden seit neuestem klassifiziert nach Performance und Potential...
Wird schlechter
Kann man sich gut einteilen
Angebot überschaubar. Wenig Karrieremöglichkeiten
Bei den Mitarbeitern (exklusive GF) wird gespart so gut es nur geht
Photovoltaik am Dach, die Welt ist gerettet
In den eingespielten Teams ist der Zusammenhalt noch gut
Werden automatisch mit niedriger Performance und niedrigem Potential eingestuft!
Innerhalb der Teams gut, darüberhinaus speziell aus der Zentrale in Deutschland sehr schlecht. Es wird einfach drübergefahren
Zukünftig darf man nicht einmal beim Betreten des Gebäudes einstempeln. Erst am Laptop, damit sich die Firma Geld spart...
Meist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Unterhalb der Geschäftsführung funktioniert das
Teils teils
Hallo,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf diesem Weg ein Feedback zu übermitteln.
Es tut mir sehr leid, dass Du bei einigen von Dir angesprochenen Punkten eine Verschlechterung empfindest. Wir nehmen uns dieses Feedback zu Herzen und werden weiterhin an uns arbeiten.
Wir sind aktuell in einer äußerst herausfordernden Phase unserer Unternehmensentwicklung, welche aufgrund von einigen neuen bzw. geänderten Prozessen unseren Mitarbeitern tatsächlich einiges abverlangt. Diese Entwicklungsschritte wurden gesetzt, um unser Unternehmen voranzubringen und die ambitionierten Ziele zu erreichen.
Von verschlechternden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, welche bei anderen Unternehmen derzeit drastische Maßnahmen notwendig machen, sind wir aufgrund von mehreren Faktoren verschont und dabei spielen zweifellos das Engagement und die tagtäglichen Leistungen unserer Mitarbeiter eine zentrale Rolle. DANKE dafür auch an Dich!
Da Du es bei Deiner Rückmeldung zweimal in diesem Zusammenhang angeführt hast: Unser neues Performance Management System ist nicht als Instrument zur Überwachung von Mitarbeitern zu verstehen (dazu wäre es mMn auch kaum geeignet) sondern als strukturierte Leistungs- und Potentialbeurteilung, welche u.a. eine Grundlage für zukünftige Personalentwicklungsmaßnahmen darstellt. Der Umfang in welchem hierbei zielgerichtet in unsere Mitarbeiter investiert wird, ist jedenfalls beträchtlich.
Falls Deine Beurteilung nicht Deinem Selbstbild entspricht: Tausche Dich mit
Deinem Vorgesetzten aus, sehe es als Ansporn und komme gerne auf mich zu.
Beste Grüße & Alles Gute
Kritik wird gerne gehört aber ignoriert. Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar
Homeoffice wird zwar angeboten, aber die Arbeitszeiten sind oft unklar. Überstunden sind die Regel
Man hat nicht den Eindruck, dass die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ein Fokus ist.
Gehalt ist im unteren Durchschnitt. Sozialleistungen gibt es, aber nichts Besonderes.
Es gibt ein paar engagierte Kolleg:innen, aber insgesamt arbeitet jeder eher für sich.
Führungskräfte und Mitarbeiter wirken überlastet
Offene Kommunikation findet selten statt
Der Wille zur Änderung besteht. Die HR versucht stellen lt. Vorgaben zu besetzen.
Dem Vorgesetzten ist der Wille und die investition die bereits getätigt wurden um an das gewünschte Personal zu gelangen schlicht nicht bewusst. Vlt. versteht er nicht einmal den Sinn dahinter. Wenn es anstrengend wird oder sich eine Monopolstellung bedroht fühlt wird einfach ein Grund erfunden weshalb man sich wieder trennt.
Ich bin übrigens kein Team Player weil ich meine Arbeitskollegen nicht frage was sie am Wochenende gemacht haben.
Man sollte sich gut überlegen ob man noch objektiv an Innovationen herantreten kann wenn seit 20 Jahren die selbe Person Entscheidungen trifft ohne diese zu hinterfragen oder belegen zu lassen
Vorgesetzter hat einen privaten Schicksalsschlag der mir fast das Leben gekostet hat in frage gestellt. Er meinte von Kollegen etwas anders gehört zu haben. Ein Tiefschlag ohnesgleichen in Anbetracht dessen das er Kenntnis davon hatte das ich unter Depressionen leidete und deswegen auch unter ärztlicher behandlung stand.
Reibungslos
Die alteingesessenen gehen über Leichen. Von der plötzlich hysterischen heulenden Arbeitskollegin der normalerweise alles egal ist. Über die geheime zuspielung von Zeiterfassungsdaten um das gesamte Team aufzuhetzen. Bis zum Teamleiter der alle Infos zu einem Termin zurückhält um 3.5 Stunden zu ACHT! auf einen einzelnen unter Antidepressiva stehenden Menschen einzureden. Ist wirklich alles dabei. Und falls das Ziel nicht die Fassung verliert wie erhoft. Kommt halt eine Kündigung per Post.
Kündigung per Post während Pflege Freistellung.
Ein beinharter Kampf weil der Bauer nichts isst was er nicht kennt oder in dem Fall auf Anhieb versteht.
Hallo,
danke, dass Du uns auch auf diesem Weg Dein Feedback hast zukommen lassen.
Im Hinblick auf Deine gesundheitliche Situation verbietet sich aus naheliegenden Gründen auf dieser Plattform jegliche Kommentierung unsererseits. Es tut mir jedenfalls sehr leid, dass wir kein für Dich passendes Umfeld schaffen konnten und auch die Gespräche mit Dir zu keiner Lösung geführt haben.
Ich kann Dir jedenfalls versichern, dass unseren Führungskräften die Anstrengungen zur Gewinnung und Einstellung von Kandidaten sowie die Ressourcenbindung iZm der Integration neuer Mitarbeiter voll bewusst sind. Nichtsdestotrotz kann es natürlich sehr wohl geschehen, dass ein persönlicher Fit mit dem bestehenden Team nicht gegeben ist.
Die Kündigungsform im Einzelfall lässt zumeist keine Rückschlüsse auf die generelle Kommunikationskultur eines Unternehmens zu. Eine Kündigung auf dem Postweg kommt bei uns nur bei Abwesenheiten von Dienstnehmer zum Einsatz, um die vertraglich vereinbarten Kündigungstermine einzuhalten.
Beste Grüße & Alles Gute für Deine private und berufliche Zukunft
Dass man ehrlich reden kann und sie auch wirklich versuchen, dich zu unterstützen egal ob beruflich oder privat. Ist wie ein großer Familienbetrieb
Dass wenn man 1x gute Dienste geleistet hat, man einen „Freifahrtsschein“ hat
Ein bisschen mehr die Verwaltung unterstützen
Führungskräfte sind bemüht
URL und ZA kann tw auch sehr kurzfristig konsumiert werden
Hab mich gut weiterentwickelt und wurde unterstützt
Verdiene sehr gut
Ja gibt Jobbike und Klimaticketzuschuss
Enorm gut - love it
Alter macht gar keinen Unterschied
Sind bemüht bzw kritikfähig
Büro in Linz ist super
Wir arbeiten daran, dass die Kommunikation besser wird
Ist vorhanden. Wir sind sehr „durchgemischt“
Hab mich super weiterentwickeln können
Also sinnvolles Produkt. Macht aber halt nicht alles wett.
Kommunikation
Führungsebene
Uneinsichtig was zu ändern, selbst die Reaktionen hier auf die Bewertungen zeugen von dieser Einstellung.
Modernisieren von Prozessen, auf Fähigkeiten von Mitarbeitern vertrauen. Insgesamt ist Vertrauen und offene Kommunikation nicht das, wodurch sich die Firma auszeichnet.
Betriebsrat initiieren.
Die technische Ausstattung ist ok, Büros auch, die Stimmung habe ich als unangenehm erlebt. Alle agieren extrem vorsichtig. Bei Kunden = Ärzte hat das Unternehmen aufgrund von schlechtem Service einen schlechten Ruf, man steigt oft nur aus Bequemlichkeit nicht auf ein anderes System um.
Siehe Bewertungen auf kununu.
Ganz OK, wobei 2 Tage Home Office finde ich mittlerweile unterer Standard sind. Ich geh schon gerne ins Büro zu den Kollegen aber aber ein zurückrufen aller ins Büro aus Sorge Kontrolle nicht so ausüben zu können, finde ich eigentlich schräg. Deutsch halt, sorry aber erlebte so eine Kultur bisher nur in deutschen Firmen.
War ich nicht lang genug da, um das zu beurteilen.
Durchschnitt. Gibt deutlich besser bezahlte Stellen.
Nicht viel schlechter als anderswo. Aber besondere Aktivitäten diesbezüglich gibt's nicht.
Naja, am Ende des Tages ist sich jeda selbst am nächsten. Aber das ist eh überall so.
Passt eigentlich
Eigentlich kein Stern. Misstrauisch, wenig vertrauensvoll, keine Wertschätzung.
Eigentlich kein Stern. Das betrifft die Geschäftsführung mancher Unternehmen der Compugroup. Das sind keine Führungskräfte aus meiner Sicht. Das kann man auch nur bedingt lernen.
Kann ich nur aus Deutschland sagen, aber wenn Frauen rausgeekelt werden, naja.
Ja eh.
Mülltrennung ist ein Thema. Kein Bio-Müll Behälter
Führungsstil von der GF, Teambuildings werden nicht durchgeführt, Wertschätzung u. Kommunikation
Führungsstil modernisieren und auf Mitarbeiter hören, der Wahrheit ins Auge blicken und diese ernst nehmen
Ansonsten wurde vieles schon in anderen Bewertungen gesagt,
TEAMEVENTS werden aus Kostengründen abgesagt
Kein Lob und veralteter Führungsstil von den Vorgesetzten
Wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeit, keine Freigabe dafür
Ohne dieses Team würde hier nix laufen
Kein Gehör für Mitarbeiter, es wird druck auf diese ausgeübt, kein Lob, keine Wertschätzung - keine Kommunikation auf Augenhöhe - veralteter Führungsstil
Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung nicht gehört, keine Wertschätzung und keine Entscheidungen der GF
eher wenig wenn man die Branche ansieht
Sehr geehrte Ex-Kollegin,
Vielen Dank für Dein Feedback!
Nachdem wir zwischenzeitlich Teile Deine Feedbacks zuordnen konnten, möchte ich auf diesem Weg wie folgt Stellung nehmen:
Wie bei Mitarbeitern gibt es auch bei Führungskräften fachliche Unterschiede – zB aufgrund von unterschiedlichen Senioritätsgraden in den jeweiligen
Führungsrollen. Ich kann Dir versichern, dass für uns die Führungskräfteentwicklung aus nachvollziehbaren Gründen ein entscheidendes Anliegen ist. Unser diesbezügliches Angebot für interne und externe Fortbildungen ist dementsprechend.
Deine Rückmeldung zur wahrgenommenen fehlenden Wertschätzung
habe ich mit dem Geschäftsführer geteilt. Dass in unserem sehr fordernden
Tagesgeschäft positive Rückmeldungen - selten aber doch - ausbleiben oder erst
verzögert artikuliert werden, ändert nichts an der Wertschätzung für unsere Mitarbeiter.
Ich kann Dir versichern, dass die Absage von Teamevents in einer der CGM-Gesellschaften in Österreich absolute Ausnahmefälle sind. Die Führungskräfte sowie die
Geschäftsführungen sind bei diesen Einzelfällen auch gesprächsbereit, was Alternativtermine zu späteren Zeitpunkten anbelangt.
Beste Grüße für Deinen weiteren Werdegang und erholsame Feiertage
Die Mitarbeiter halten zusammen.
Siehe angeführte Punkte oben etc.
Intern sind sämtliche Verbesserungsvorschläge seit Jahren bekannt und werden nicht umgesetzt.
Lob der Vorgesetzten ist hier ein Fremdwort, es gibt leider keinerlei Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern. Die Vorgesetzten tragen nicht dazu bei, dass auf ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima gesetzt wird. In Einzelgesprächen wird seitens der Vorgesetzten versucht die Kollegen untereinander auszuspielen.
Außen hui, innen pfui!
Trotz mehrmals geforderter Weiterbildungsvorschläge seitens der Arbeitnehmer, sei es auf fachlicher als auch persönlicher Ebene werden nicht freigegeben.
Gehälter werden teilweise nicht pünktlich ausgezahlt ohne Erklärung der Geschäftsführung. Obwohl es sich um ein Unternehmen im Gesundheitsbereich handelt gibt es bis auf mittlerweile in sämtlichen Branchen als normal angesehen Obstkörbe, Wasser und Kaffee keinerlei sozialer Benefits. Das Unternehmen und die Vorgesetzten betreiben keine moderne Führungspolitik.
Die in anderen Unternehmen bereits übliche Umweltbewusstseinspolitik/ Überlegungen zu Nachhaltigkeit/ Fairness wird nicht weiter behandelt bzw. besprochen.
Das Team ist top und hält zusammen! Leider wird dem Team kein Gehör geschenkt!
Unter dem Verhalten der Vorgesetzten leidet das ganze Team. Es gibt keinerlei Wertschätzung und Lob ist hier ein Fremdwort! Bei Konfliktfällen (welche permanent vorkommen) fehlt jegliche soziale Kompetenz, Empathie und vor allem die erforderliche Eigenreflektion der Vorgesetzten. Das ganze Team leidet darunter, es wird in keinerlei Hinsicht auf die Mitarbeiter eingegangen.
PS: Um es vorweg zu zunehmen: Sämtliche nachfolgende Kommentare zur vorliegenden Bewertung wie z.B. Feedbackkultur, Mitarbeiterbefragungen bzw. eine genauere Definition der vorhandenen Missstände etc. werden seit Jahren von der Belegschaft vorgebracht jedoch wird dieser wie schon erwähnt kein Gehör geschenkt.
Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört bzw. auf deren Anregungen, Vorschläge und Probleme bei der Umsetzung eingegangen. Es werden Meetings abgehalten die mit einer langen aber niemals umsetzbaren todo Liste enden. Seitens der Geschäftsführung werden keine Entscheidungen getroffen bzw. werden diese an Mitarbeiter abgewälzt und aufgeschoben. Wie normal üblich sollte die Geschäftsführung mehr Vorort als im Homeoffice sein.
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Es erfolgt keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
PS: Auch hier wieder vorweg, sämtliche Versuche hinsichtlich aufklärender Gespräche erfolgen seit Jahren und sind ohne Ergebnisse.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine Bewertung und für Dein Lob hinsichtlich unserer Außendarstellung.
Dass Du bei uns derart negative Erfahrungen gemacht hast, tut mir sehr leid.
Einzelne Punkte, wie dass sich Vorgesetzte bewusst destruktiv verhalten (zu welchem Zweck?) oder dass fachlichen Weiterbildungswünschen nachhaltig nicht nachgekommen wird, sind für mich jedoch nicht nachvollziehbar.
Völlig inkorrekt - und mMn auch nicht durch unterschiedliche Wahrnehmungen begründbar - sind folgende Punkte:
1. Geschäftsführer würden sich überwiegend im Homeoffice befinden: Hierzu ist kein einziger Fall bekannt. Zudem – und weil Du diese Anforderung kommuniziert hast - ist es schon aufgrund der Anzahl und Verteilung unser Offices in Österreich, aber auch aufgrund der Aufgaben unsere Geschäftsführer (u.a. Kundenbesuche) nicht möglich, dass diese an den Unternehmensstandorten überwiegend „vor Ort“ sind.
2. Ebenfalls nachweislich inkorrekt ist, dass wir „neben Obstkörben, Wasser und Kaffee“ keine Benefits anbieten würden. Wesentliche (aber nicht alle) Benefits sind auch in unseren Stellenausschreibungen angeführt (https://cgm.wd3.myworkdayjobs.com/de-DE/cgm?locationCountry=d004c0d1a6c84511ab048669fcdf9fd7) und wir beschäftigen in der Personalabteilung eine Kollegin auf Teilzeitbasis, welche sich falls ausschließlich der Betreuung unseres Benefit-Programms inkl. der Organisation von Mitarbeiterevents widmet.
Dass aufgrund der stark unterschiedlichen Mitarbeiterzahlen/Standort nicht an allen Unternehmensstandorten sämtliche Benefits angeboten werden können, liegt in der Natur der Sache.
Abschließend kann ich versichern, dass wir Feedback und Anforderungen seitens unserer Mitarbeiter weiterhin sehr ernst nehmen, dazu auch die laufenden Mitarbeiterbefragungen genau analysieren und lade dazu ein (falls erforderlich über den direkten Vorgesetzen hinaus) Kontakt mit der Geschäftsführung oder mit mir aufzunehmen.
Beste Grüße und Alles Gute für Deine weitere
persönliche und berufliche Entwicklung.
Geräumige Büros mit teils sehr guter und teils mangelhafter Ausstattung
work-work balance mit Freiheiten solange alles gut läuft
Wenn man anfangs nicht gut verhandelt bereut man das Jahrelang
sehr Teamabhängig aber prinzipiell top
Inkonsistent und vergesslich im Bezug auf Absprachen
Wie schon erwähnt teils, teils
Oft intransparent
Mir wäre kein Problem dieser Art bekannt
Entwicklung für die Zukunft des Gesundheitswesens ist immer spannend
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Dass diese in der Tendenz positiv ausgefallen ist, freut uns!
Beim von Dir angesprochenen Punkt der Gehaltsentwicklung gibt es mehrere Facetten zu berücksichtigen: Neben der Performance des betreffenden Mitarbeiters, der Gehaltsstruktur auf Teamlevel und etwaiger budgetären Vorgaben spielt auch die Entwicklung der Gehälter in der IT-Branche eine Rolle.
Selbstverständlich sind wir als Unternehmen sehr daran interessiert, Mitarbeiter leistungs- und branchengerecht zu entlohnen, da wir andernfalls Gefahr laufen, gute Mitarbeiter zu verlieren.
Neben Deinem direkten Vorgesetzen kannst Du auch bei Vergütungsfragen direkt auf mich zugehen. Dass Du den Punkt über kununu thematisiert hast, werde ich auf Wunsch gegenüber Dritten selbstverständlich vertraulich behandeln.
Dasselbe gilt auch für die Kritik, die Du beim Punkt „Vorgesetztenverhalten“ angebracht hast. Falls tatsächlich verbindliche Zusagen nicht eingehalten wurde, nehmen wir das sehr ernst und werden dem nachgehen.
Danke für Deinen Beitrag!
Beste Grüße & Alles Gute
So verdient kununu Geld.