18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Führungsstil von der GF, Teambuildings werden nicht durchgeführt, Wertschätzung u. Kommunikation
Führungsstil modernisieren und auf Mitarbeiter hören, der Wahrheit ins Auge blicken und diese ernst nehmen
Ansonsten wurde vieles schon in anderen Bewertungen gesagt,
TEAMEVENTS werden aus Kostengründen abgesagt
Kein Lob und veralteter Führungsstil von den Vorgesetzten
Wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeit, keine Freigabe dafür
Ohne dieses Team würde hier nix laufen
Kein Gehör für Mitarbeiter, es wird druck auf diese ausgeübt, kein Lob, keine Wertschätzung - keine Kommunikation auf Augenhöhe - veralteter Führungsstil
Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung nicht gehört, keine Wertschätzung und keine Entscheidungen der GF
eher wenig wenn man die Branche ansieht
Sehr geehrte Ex-Kollegin,
Vielen Dank für Dein Feedback!
Nachdem wir zwischenzeitlich Teile Deine Feedbacks zuordnen konnten, möchte ich auf diesem Weg wie folgt Stellung nehmen:
Wie bei Mitarbeitern gibt es auch bei Führungskräften fachliche Unterschiede – zB aufgrund von unterschiedlichen Senioritätsgraden in den jeweiligen
Führungsrollen. Ich kann Dir versichern, dass für uns die Führungskräfteentwicklung aus nachvollziehbaren Gründen ein entscheidendes Anliegen ist. Unser diesbezügliches Angebot für interne und externe Fortbildungen ist dementsprechend.
Deine Rückmeldung zur wahrgenommenen fehlenden Wertschätzung
habe ich mit dem Geschäftsführer geteilt. Dass in unserem sehr fordernden
Tagesgeschäft positive Rückmeldungen - selten aber doch - ausbleiben oder erst
verzögert artikuliert werden, ändert nichts an der Wertschätzung für unsere Mitarbeiter.
Ich kann Dir versichern, dass die Absage von Teamevents in einer der CGM-Gesellschaften in Österreich absolute Ausnahmefälle sind. Die Führungskräfte sowie die
Geschäftsführungen sind bei diesen Einzelfällen auch gesprächsbereit, was Alternativtermine zu späteren Zeitpunkten anbelangt.
Beste Grüße für Deinen weiteren Werdegang und erholsame Feiertage
Die Mitarbeiter halten zusammen.
Siehe angeführte Punkte oben etc.
Intern sind sämtliche Verbesserungsvorschläge seit Jahren bekannt und werden nicht umgesetzt.
Lob der Vorgesetzten ist hier ein Fremdwort, es gibt leider keinerlei Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern. Die Vorgesetzten tragen nicht dazu bei, dass auf ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima gesetzt wird. In Einzelgesprächen wird seitens der Vorgesetzten versucht die Kollegen untereinander auszuspielen.
Außen hui, innen pfui!
Trotz mehrmals geforderter Weiterbildungsvorschläge seitens der Arbeitnehmer, sei es auf fachlicher als auch persönlicher Ebene werden nicht freigegeben.
Gehälter werden teilweise nicht pünktlich ausgezahlt ohne Erklärung der Geschäftsführung. Obwohl es sich um ein Unternehmen im Gesundheitsbereich handelt gibt es bis auf mittlerweile in sämtlichen Branchen als normal angesehen Obstkörbe, Wasser und Kaffee keinerlei sozialer Benefits. Das Unternehmen und die Vorgesetzten betreiben keine moderne Führungspolitik.
Die in anderen Unternehmen bereits übliche Umweltbewusstseinspolitik/ Überlegungen zu Nachhaltigkeit/ Fairness wird nicht weiter behandelt bzw. besprochen.
Das Team ist top und hält zusammen! Leider wird dem Team kein Gehör geschenkt!
Unter dem Verhalten der Vorgesetzten leidet das ganze Team. Es gibt keinerlei Wertschätzung und Lob ist hier ein Fremdwort! Bei Konfliktfällen (welche permanent vorkommen) fehlt jegliche soziale Kompetenz, Empathie und vor allem die erforderliche Eigenreflektion der Vorgesetzten. Das ganze Team leidet darunter, es wird in keinerlei Hinsicht auf die Mitarbeiter eingegangen.
PS: Um es vorweg zu zunehmen: Sämtliche nachfolgende Kommentare zur vorliegenden Bewertung wie z.B. Feedbackkultur, Mitarbeiterbefragungen bzw. eine genauere Definition der vorhandenen Missstände etc. werden seit Jahren von der Belegschaft vorgebracht jedoch wird dieser wie schon erwähnt kein Gehör geschenkt.
Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört bzw. auf deren Anregungen, Vorschläge und Probleme bei der Umsetzung eingegangen. Es werden Meetings abgehalten die mit einer langen aber niemals umsetzbaren todo Liste enden. Seitens der Geschäftsführung werden keine Entscheidungen getroffen bzw. werden diese an Mitarbeiter abgewälzt und aufgeschoben. Wie normal üblich sollte die Geschäftsführung mehr Vorort als im Homeoffice sein.
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Es erfolgt keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
PS: Auch hier wieder vorweg, sämtliche Versuche hinsichtlich aufklärender Gespräche erfolgen seit Jahren und sind ohne Ergebnisse.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine Bewertung und für Dein Lob hinsichtlich unserer Außendarstellung.
Dass Du bei uns derart negative Erfahrungen gemacht hast, tut mir sehr leid.
Einzelne Punkte, wie dass sich Vorgesetzte bewusst destruktiv verhalten (zu welchem Zweck?) oder dass fachlichen Weiterbildungswünschen nachhaltig nicht nachgekommen wird, sind für mich jedoch nicht nachvollziehbar.
Völlig inkorrekt - und mMn auch nicht durch unterschiedliche Wahrnehmungen begründbar - sind folgende Punkte:
1. Geschäftsführer würden sich überwiegend im Homeoffice befinden: Hierzu ist kein einziger Fall bekannt. Zudem – und weil Du diese Anforderung kommuniziert hast - ist es schon aufgrund der Anzahl und Verteilung unser Offices in Österreich, aber auch aufgrund der Aufgaben unsere Geschäftsführer (u.a. Kundenbesuche) nicht möglich, dass diese an den Unternehmensstandorten überwiegend „vor Ort“ sind.
2. Ebenfalls nachweislich inkorrekt ist, dass wir „neben Obstkörben, Wasser und Kaffee“ keine Benefits anbieten würden. Wesentliche (aber nicht alle) Benefits sind auch in unseren Stellenausschreibungen angeführt (https://cgm.wd3.myworkdayjobs.com/de-DE/cgm?locationCountry=d004c0d1a6c84511ab048669fcdf9fd7) und wir beschäftigen in der Personalabteilung eine Kollegin auf Teilzeitbasis, welche sich falls ausschließlich der Betreuung unseres Benefit-Programms inkl. der Organisation von Mitarbeiterevents widmet.
Dass aufgrund der stark unterschiedlichen Mitarbeiterzahlen/Standort nicht an allen Unternehmensstandorten sämtliche Benefits angeboten werden können, liegt in der Natur der Sache.
Abschließend kann ich versichern, dass wir Feedback und Anforderungen seitens unserer Mitarbeiter weiterhin sehr ernst nehmen, dazu auch die laufenden Mitarbeiterbefragungen genau analysieren und lade dazu ein (falls erforderlich über den direkten Vorgesetzen hinaus) Kontakt mit der Geschäftsführung oder mit mir aufzunehmen.
Beste Grüße und Alles Gute für Deine weitere
persönliche und berufliche Entwicklung.
Geräumige Büros mit teils sehr guter und teils mangelhafter Ausstattung
work-work balance mit Freiheiten solange alles gut läuft
Wenn man anfangs nicht gut verhandelt bereut man das Jahrelang
sehr Teamabhängig aber prinzipiell top
Inkonsistent und vergesslich im Bezug auf Absprachen
Wie schon erwähnt teils, teils
Oft intransparent
Mir wäre kein Problem dieser Art bekannt
Entwicklung für die Zukunft des Gesundheitswesens ist immer spannend
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Dass diese in der Tendenz positiv ausgefallen ist, freut uns!
Beim von Dir angesprochenen Punkt der Gehaltsentwicklung gibt es mehrere Facetten zu berücksichtigen: Neben der Performance des betreffenden Mitarbeiters, der Gehaltsstruktur auf Teamlevel und etwaiger budgetären Vorgaben spielt auch die Entwicklung der Gehälter in der IT-Branche eine Rolle.
Selbstverständlich sind wir als Unternehmen sehr daran interessiert, Mitarbeiter leistungs- und branchengerecht zu entlohnen, da wir andernfalls Gefahr laufen, gute Mitarbeiter zu verlieren.
Neben Deinem direkten Vorgesetzen kannst Du auch bei Vergütungsfragen direkt auf mich zugehen. Dass Du den Punkt über kununu thematisiert hast, werde ich auf Wunsch gegenüber Dritten selbstverständlich vertraulich behandeln.
Dasselbe gilt auch für die Kritik, die Du beim Punkt „Vorgesetztenverhalten“ angebracht hast. Falls tatsächlich verbindliche Zusagen nicht eingehalten wurde, nehmen wir das sehr ernst und werden dem nachgehen.
Danke für Deinen Beitrag!
Beste Grüße & Alles Gute
Es wäre wichtig, mehr Klarheit und Kommunikation mit den Mitarbeitern zu fördern, auch wenn die Nachrichten negativ sind. Oft ist Ehrlichkeit und Transparenz das beste Mittel, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Vertrauen zu stärken. Auch in schwierigen Zeiten sollten Mitarbeiter informiert und einbezogen werden, um Unsicherheiten zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und freundlich. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, und das Team arbeitet gut zusammen. Trotz gelegentlicher Herausforderungen bleibt das Arbeitsklima stets positiv, was die Motivation und den Zusammenhalt fördert. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams und kann in einem unterstützenden Umfeld arbeiten.
Das Image des Unternehmens leidet derzeit unter mangelnden Projektherausforderungen. Die fehlende Vielfalt und Komplexität in den Projekten führt zu einem etwas stagnierenden Eindruck nach außen. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen an spannenderen und anspruchsvolleren Projekten arbeiten würde, um sowohl intern als auch extern ein stärkeres und dynamischeres Image zu vermitteln.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Es gibt nichts zu bemängeln – die Arbeitszeiten sind flexibel und lassen genügend Raum für das Privatleben. Es wird sehr darauf geachtet, dass man nicht überlastet wird und genug Zeit hat, sich außerhalb der Arbeit zu erholen.
Das Gehalt liegt leider unter dem Branchendurchschnitt. Für die erbrachte Leistung und die Verantwortung, die man übernimmt, könnte es deutlich höher ausfallen. Eine Anpassung an den Marktwert würde die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich steigern.
er Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark ausgeprägt. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt einander, wenn es nötig ist. Es gibt eine echte Teammentalität, die das Arbeitsumfeld sehr angenehm macht. Egal, ob es um fachliche Fragen oder kurzfristige Unterstützung bei Projekten geht – man kann sich auf die Kollegen verlassen.
om Verhalten der Vorgesetzten könnte man sich mehr erwarten. Häufig hat man das Gefühl, nicht vollständig über die wichtigen Entwicklungen informiert zu sein. Es fehlt manchmal an Transparenz, und man wünscht sich eine offenere und ehrlichere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Mehr Vertrauen und Klarheit würden die Zusammenarbeit mit dem Management verbessern.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte definitiv verbessert werden. Oft wird vorausgesetzt, dass jeder über alle relevanten Informationen verfügt, was leider nicht immer der Fall ist. Wichtige Themen und Entscheidungen werden manchmal nicht direkt genug angesprochen, wodurch Missverständnisse und Verzögerungen entstehen. Eine klarere und proaktivere Kommunikation würde den Arbeitsablauf erheblich verbessern und unnötige Komplikationen vermeiden
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, jedoch gibt es einen hohen Anteil an Routinearbeiten. Es wäre wünschenswert, mehr abwechslungsreiche und herausfordernde Projekte zu bekommen, um die Arbeit langfristig spannend und motivierend zu gestalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Deine ausführliche und ausgewogene Bewertung.
Lob freut uns und Kritik hilft uns weiter.
Beste Grüße
Gut am Arbeitgeber finde ich das vielseitige Weiterbildungsangebot. Allerdings würde ich mir wünschen, dass die erworbenen Qualifikationen stärker mit Karriereperspektiven und Beförderungen verbunden werden.
Die Teams intern sind ein Segen. Jeder zieht hier an einem Strang.
Natürlich gibt es immer wo schwarze Schafe und man muss aufpassen nicht in den Rücken gestochen zu werden. Sind aber eher weniger und vermehrt in Linz zuhause.
Zu politisch, Verdrängung der Wahrheiten, Pläne aufzustellen die wir zu 100% nicht halten können aber nichts sagen dürfen bis wir an die Wand gefahren sind.
Das Wort Betriebsrat darf nicht mal gedacht werden.
Ich weiß es ist schwer aber, es muss deutlicher aufgezeigt werden, warum es in Österreich besser läuft als Deutschland. Dadurch dann auch auferlegte Prozesse von Deutschland abzulehnen. Fluktuation hat sich dramatisch gesteigert in den letzten 2 Jahren.
Nach Corna durch die Order von Deutschland alle wieder ins Office zurück... sehr traurig, vor allem weil in der Zwischenzeit Mitarbeiter rekrutiert habe, die 70km und weiter entfernt wohnen. Mit der Zuversicht HO ist vermehrt möglich.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Danke dafür, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben! Hoffentlich hast du auch während deinem Dienstverhältnis bei uns die Gelegenheit für Rückmeldungen wahrgenommen.
Der von dir erwähnte Aspekt des Team-Zusammenhalts ist in unserem sehr fordernden Business tatsächlich ein ganz wichtiger Erfolgsfaktor.
Die auf den Standort Linz bezogene „Dolchstoßlegende“ können wir auch aus diesem Grunde
nicht unwidersprochen lassen. Mit deiner Aussage wird eine Kultur beschrieben, welche sich nicht mit der Realität deckt. Dass im Zuge unseres Tagesgeschäfts (Kommunikations-)Fehler passieren können, ist selbstverständlich klar.
Mit den Gesellschaften der CompuGroup Medical in Österreich sind wir ein Teil eines auf Wachstum ausgerichteten Konzerns mit dz. knapp 10.000 Mitarbeiter. Dass hierbei auch zentral gesteuerte Prozesse existieren müssen, welche nicht in jedem Aspekt und für jede Ländergesellschaft Ideallösungen darstellen, liegt in der Natur der Sache. Dass wir gegenüber den Konzernverantwortlichen und den lokalen Führungskräften Optimierungspotentiale jederzeit aufzeigen können, möchte ich an dieser Stelle aber betonen.
„Alle wieder ins Office zurück“, wie du es ausdrückst, bedeutet für uns die grundsätzliche Möglichkeit während zwei Tagen/Mitarbeiter/Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Damit entsprechen wir nach meinem Dafürhalten weitgehend dem derzeitigen Standard, welcher in IT-Unternehmen in Österreich besteht. Wir beobachten natürlich laufend, wie sich diese Standards ändern und werden immer bestrebt sein, für unsere Mitarbeiter attraktive und konkurrenzfähige Rahmenbedingungen zu bieten.
Beste Grüße und Alles Gute
Oliver Hermann
viele ausflüge
mein direkter Vorgesetzter macht alles richtig, die Geschäftsleitung könnte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur an Zahlen kleben
in der Abteilung sehr gut, mit manch anderen Abteilungen etwas schwierig
sehr gut, freie Arbeitseinteilung, viel Freiheit, Homeoffice möglich
Tolles Team in dem man gut aufgenommen wird.
Teamaktivitäten, interessante Aufgaben,....
Firmenauto für Mitarbeiter im Außendienst!
Mitarbeiterrabatte(Urlaube, Onlineshops,....)
Versuchen die Mitarbeiter zu halten. Die Einschulung neuer kostet mehr als zb. eine Gehaltserhöhung für Fordernde.
Einschulung könnte auch noch weiter verbessert werden, wobei es schon besser als früher ist!
Bürohund :)
Gut, auf Vorschläge wird auch eingegangen, zb kommen jetzt höhenverstellbare Tische, es daert halt ein bisserl bis etwas umgesetzt werden kann.
Homeoffice/Office Tage gut ausbalanciert, Homeoffice auch mal außertourlich möglich.
Urlaub/ZA Planung ist bei vielen spontan schwierig und muss lange im vorhinein geplant werden aufgrund der Hotline Erreichbarkeiten.
Durch die flachen Hierarchien kann man nicht gut aufsteigen.
Gehalt kann denke ich überall mehr sein, aber das Team macht vieles wett.
Sozialleistungen kann man noch ausbauen(Firmenradl, Bonuszahlungen,.....) ist aber bereits besser geworden.
Team ist toll. Relativ junges Kollegium, dass gut zusammenhält und mit dem man super Spaß haben kann. Während, aber auch außerhalb der Arbeitszeit!
Den Vorgesetzten sind oft die Hände gebunden da viele Vorgaben vom Konzern kommen.
Grundsätzlich in Ordnung, manchmal ist es aber zwischen den Abteilungen ein wenig eingerostet
Immer wechselnde Tätigkeiten da immer andere Anforderungen der Kunden
So verdient kununu Geld.