3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung, keine Kontaktinformationen seit ca. 1 Monat auch nicht via Bewerbungstool. Unprofessionell, schade..
Bewerber/inHat sich 2023 als Kommunikationsspezialistin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Kunden (die eventuell auch Bewerber*innen sind) gut behandeln, sondern auch die Bewerber*innen selbst. Hinterlässt keinen guten Eindruck und schadet einer Marke eher. (Egal wie groß diese ist.) Die Kommunikation braucht tatsächlich Unterstützung, wenn Sie nicht mal angemessen mit Bewerber*innen kommunizieren können. Da stimme ich anderen zu, die hier schon kommentiert haben.
Bewerbungsfragen
Ich hätte Fragen: warum wird nicht reagiert auf Bewerbungen reagiert? Zumindest eine Standardmail wäre nett und würde Respekt zeigen. Was hätte Coco Chanel wohl getan..?;-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 als Kommunikationsspezialistin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man hat es wohl nicht nötig zu antworten. Ich möchte als Bewerberin auch keine Bittstellerin mehr sein und werde NICHT nochmal nachfragen. Schade
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Zweitgespräch absolut NIVEAULOS und einem großen Unternehmen nicht würdig!
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Client Advisor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Schulung für Geschäftsführung und die HR-Dame (welche zusammen das Zweitgespräch führen) zum Thema Gesprächsführung mit Respekt und auf Augenhöhe!! Erstgespräch war mit der Filialleitung.
Zweites Gespräch mit oben genannten Personen voller herablassender Aussagen, Geflüster und Gelächter untereinander vor mir als Kandidat:in....fühlte mich so als ob ich nur zum Lächerlich machen da war, obwohl es das Zweitgespräch war! -Die Filialleitung hat mich nicht ohne Grund in das nächste Gespräch geschickt. Es verlief sehr positiv.- Unerklärlich so ein Verhalten einer Geschäftsführung und vor allem einer HR-Angestellten!!
Das Erstgespräch mit der Filialleitung war im Gegensatz dazu sehr nett und wertschätzend. Daran sollten sich die beiden ein Beispiel nehmen.
Das Gespräch beschäftigt mich mental bis heute....IM NEGATIVEN SINNE...
Bewerbungsfragen
- Nur weil Sie ursprünglich in einer gut betuchten Familie aufgewachsen sind, glauben sie wirklich dass sie gut genug für uns sind!? (In herablassendem Ton)
- Auf meinen Familiennamen angesprochen: "Ja die kommen eh alle von dort!"
- Warum will eine (meine derzeitige Berufstätigkeit) bei uns arbeiten? Was bringt uns eine (meine Tätigkeit)? (Beide in herablassendem Ton)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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