Ehrliche Einblicke: Teamgeist, Flexibilität und Ungleichheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zahlreiche positive Aspekte bei unserem Arbeitgeber, die das Arbeitsumfeld angenehm und wertschätzend gestalten. Zu den herausragenden Vorteilen zählen unter anderem die hervorragende Kantine, die kostenlose Kindergartenbetreuung, die flexible Arbeitszeitgestaltung und insbesondere der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein kritischer Aspekt unseres Unternehmens ist das schwindende Vertrauen in die Führungsebene, das sich über die Zeit verstärkt hat. Besonders besorgniserregend ist die Ungleichheit bei der Behandlung von Mitarbeitern. Diese Ungleichheit manifestiert sich hauptsächlich im Dunklen durch die Gehaltsstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen zeichnet sich durch eine ausgezeichnete Teamdynamik und ein unterstützendes Verhalten der direkten Vorgesetzten aus. Die Teammitglieder arbeiten Hand in Hand, und die Vorgesetzten setzen sich aktiv für das Wohl und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ein. Dies schafft eine Umgebung, in der man sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Jedoch gibt es auch Herausforderungen, besonders wenn Entscheidungen und Initiativen der direkten Vorgesetzten durch höhere Managementebenen blockiert werden. Diese Situationen können gelegentlich zu Frustration und Unmut führen. Trotzdem bleibt die Grundstimmung im Team positiv und von einer Kultur der Zusammenarbeit geprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist geprägt von regelmäßigen firmenweiten Meetings, in denen hauptsächlich über die Gesamtsituation der Firma gesprochen wird. Dabei liegt der Fokus überwiegend auf dem US-Teil des Unternehmens, während der EU-Teil oft wenig Beachtung findet. Dies führt zu einer gewissen Diskrepanz in der Wahrnehmung der globalen Unternehmenssituation. Ein weiterer Aspekt ist die Anerkennung von Erfolgen, die vorrangig im Verkaufsbereich gefeiert werden. Dies lässt andere Abteilungen, die ebenso wichtige Beiträge leisten, oft im Hintergrund stehen. Eine ausgewogenere Anerkennung verschiedener Abteilungen und ein breiteres Kommunikationsspektrum, das auch die Leistungen und Herausforderungen des EU-Teils berücksichtigt, könnten zu einer verbesserten internen Kommunikation beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Einer der hervorstechendsten Aspekte unseres Standortes ist der außergewöhnlich starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Diese enge Verbundenheit ist ein zentrales Element unserer Arbeitskultur. Die Kommunikation untereinander ist offen und ehrlich, was dazu beiträgt, dass Probleme schnell und effektiv angegangen und gelöst werden. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Standortinterne Solidarität, insbesondere im Umgang mit unangemessenen Maßnahmen, die von der Mutterfirma ausgehen. Meine Kollegen zeigen eine beeindruckende Einigkeit und Standhaftigkeit, wenn es darum geht, sich für die Interessen und das Wohl des Teams einzusetzen. Dieser ausgeprägte Kollegenzusammenhalt ist nicht nur förderlich für die Arbeitsmoral, sondern auch ein wesentlicher Faktor für das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Ohne diesen starken Zusammenhalt hätten bereits einige meiner Kollegen, einschließlich mir selbst, erwogen, das Unternehmen zu verlassen. Es ist diese tiefe Verbundenheit und gegenseitige Unterstützung, die uns motiviert und zusammenhält.
Work-Life-Balance
Unsere Firma bietet in Bezug auf die Work-Life-Balance beachtliche Flexibilität, die sich besonders in der Handhabung von Urlaub und Home-Office-Regelungen zeigt. Urlaubsanträge werden mit großer Flexibilität behandelt. Was das Home-Office betrifft, so ist die offizielle Regelung auf zwei Tage pro Woche beschränkt, jedoch besteht bei guter Kommunikation mit den Vorgesetzten die Möglichkeit das auch oft zu erweitern. Es gibt zwar Regelungen zu Überstundenpauschalen, aber in der Praxis müssen diese selten voll ausgeschöpft werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in unserem Unternehmen variiert stark, abhängig von deren hierarchischem Level. Während die direkten Vorgesetzten in der Regel zugänglich und unterstützend sind, empfinde ich den Umgang mit höhergestellten Führungskräften oft als herausfordernder.
Interessante Aufgaben
Diese Branche der E-Mobilität ist dynamisch und zukunftsorientiert, das spiegelt sich oft auch in der Arbeit wieder.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau in unserem Unternehmen entspricht dem branchenüblichen Durchschnitt für in Österreich ansässige Mitarbeiter, wobei Mitarbeiter, die nicht aus Österreich stammen, oft weniger verdienen, was eine deutliche Ungleichheit in der Gehaltsstruktur offenbart. Zudem basieren Gehaltserhöhungen auf einem System, das weder herausragende Leistungen angemessen belohnt noch als wirklich fair empfunden wird. Die direkten Vorgesetzten haben wenig Einfluss auf die Gehaltserhöhungen. Offiziell wird kommuniziert, dass keine Gehaltsverhandlungen möglich sind, was jedoch nicht der Realität entspricht. Diese Praxis ist irreführend und spielt der Firma in die Hände. Des Weiteren werden oft Aktienpakete und Boni als Ersatz für höhere Lohnerhöhungen angeboten und den Mitarbeitern als vorteilhaftere Option präsentiert.