ChargePoint

Gehalt

Zu dem angemessenen Gehalt gab es recht viele andere Benefits (gratis Mittagessen, Kaffee, Teamevents, die Möglichkeit das E-Auto gratis laden zu können….)

Das Gehaltsniveau in unserem Unternehmen entspricht dem branchenüblichen Durchschnitt für in Österreich ansässige Mitarbeiter, wobei Mitarbeiter, die nicht aus Österreich stammen, oft weniger verdienen, was eine deutliche Ungleichheit in der Gehaltsstruktur offenbart. Zudem basieren Gehaltserhöhungen auf einem System, das weder herausragende Leistungen angemessen belohnt noch als wirklich fair empfunden wird. Die direkten Vorgesetzten haben wenig Einfluss auf die Gehaltserhöhungen. Offiziell wird kommuniziert, dass keine Gehaltsverhandlungen möglich sind, was jedoch nicht der Realität entspricht. Diese Praxis ist irreführend und spielt der Firma in die Hände. Des Weiteren werden oft Aktienpakete und Boni als Ersatz für höhere Lohnerhöhungen angeboten und den Mitarbeitern als vorteilhaftere Option präsentiert.

In Salzburg zahlt sonst keiner so gut

Top Gehalt & super Benefits. (Mittagessen, Aktien, Firmenevents, Kindergarten…)

Positiv zu vermerken ist, dass die Gehälter korrekt und pünktlich gezahlt werden und gute Benefits wie Kantine und Getränke inbegriffen sind.
(Allerdings werden zurzeit einige Benefits einfach gestrichen.)
Allerdings gibt es keine Logik zwischen Verantwortung und Gehalt. Ich kann nicht definieren, was fair ist, aber ich kann sagen, dass ich eine ganze Reihe von Kollegen habe, die systematisch unterbewertet werden, weil das Unternehmen es einfach kann und der Wert, den sie dem Unternehmen bringen, bei weitem mehr ist, als das Unternehmen ihnen zusteht. Ich denke, das Unternehmen hat nicht die Absicht, das zu verstehen, und ich bin sehr enttäuscht und sehe keine weiteren Maßnahmen seitens der Vorgesetzten.
Die jährliche Erfolgsbeurteilung der Mitarbeiter ist nur ein willkürliches Instrument, das entwickelt wurde, um willkürliche Erhöhungen zu gewähren, und es gibt keinen Verhandlungsspielraum, was verrückt ist.

Positiv hervorzuheben ist, dass Gehälter stets pünktlich und korrekt ausgezahlt werden.

Der Prozess der jährlichen persönlichen Leistungsevaluierung ist für mich undurchsichtig und ließ keinen Spielraum für Verhandlungen.

Die Anpassung war zwar einigermaßen in Ordnung, entspricht aber nicht den Zuwachs an Aufgaben und Verantwortung. Sie wurde quasi vorgegeben und war nicht diskutierbar.