85 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 95%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am österreichischen Standort kann man echt happy sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurden alle Weiterbildungsmöglichkeiten gestrichen
Interessante Aufgaben
Je nach dem mit wem man zusammen arbeiten darf bzw. auch sehr abhängig von der Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hier lernt man was Teamwork wirklich bedeutet!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Neues Bürogebäude welches (fast) keine Wünsche offen lässt.
Image
Das gute Image der Firma muss in Österreich erst verbreitet werden (die Firma hieß zuvor HasToBe und wurde erst vor ein paar Jahren verkauft)
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit der Gleitzeit konnte man Arbeit sehr gut mit privaten Terminen vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es ist sehr wohl möglich Karriere zu machen und sich in höhere Positionen hoch zu arbeiten, allerdings werden derzeit nicht sehr viele Workshops oder ähnliches für Weiterbildungen gefördert…
Gehalt/Sozialleistungen
Zu dem angemessenen Gehalt gab es recht viele andere Benefits (gratis Mittagessen, Kaffee, Teamevents, die Möglichkeit das E-Auto gratis laden zu können….)
Kollegenzusammenhalt
Konnte mir kein tolleres Team vorstellen. Wir waren alle sehr verschieden und trotzdem war die Zusammenarbeit spitze.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war wirklich top! Da gibt es nichts auszusetzen!
Kommunikation
Mein Vorgesetzter setzte sehr auf offene Kommunikation und, dass Probleme sofort angesprochen werden sollten. Fand ich super!
Interessante Aufgaben
Oft waren spannende Themen dabei, doch leider kamen auch immer wieder sehr eintönige Sachen hervor…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ehrliche Einblicke: Teamgeist, Flexibilität und Ungleichheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zahlreiche positive Aspekte bei unserem Arbeitgeber, die das Arbeitsumfeld angenehm und wertschätzend gestalten. Zu den herausragenden Vorteilen zählen unter anderem die hervorragende Kantine, die kostenlose Kindergartenbetreuung, die flexible Arbeitszeitgestaltung und insbesondere der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein kritischer Aspekt unseres Unternehmens ist das schwindende Vertrauen in die Führungsebene, das sich über die Zeit verstärkt hat. Besonders besorgniserregend ist die Ungleichheit bei der Behandlung von Mitarbeitern. Diese Ungleichheit manifestiert sich hauptsächlich im Dunklen durch die Gehaltsstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen zeichnet sich durch eine ausgezeichnete Teamdynamik und ein unterstützendes Verhalten der direkten Vorgesetzten aus. Die Teammitglieder arbeiten Hand in Hand, und die Vorgesetzten setzen sich aktiv für das Wohl und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ein. Dies schafft eine Umgebung, in der man sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Jedoch gibt es auch Herausforderungen, besonders wenn Entscheidungen und Initiativen der direkten Vorgesetzten durch höhere Managementebenen blockiert werden. Diese Situationen können gelegentlich zu Frustration und Unmut führen. Trotzdem bleibt die Grundstimmung im Team positiv und von einer Kultur der Zusammenarbeit geprägt.
Work-Life-Balance
Unsere Firma bietet in Bezug auf die Work-Life-Balance beachtliche Flexibilität, die sich besonders in der Handhabung von Urlaub und Home-Office-Regelungen zeigt. Urlaubsanträge werden mit großer Flexibilität behandelt. Was das Home-Office betrifft, so ist die offizielle Regelung auf zwei Tage pro Woche beschränkt, jedoch besteht bei guter Kommunikation mit den Vorgesetzten die Möglichkeit das auch oft zu erweitern. Es gibt zwar Regelungen zu Überstundenpauschalen, aber in der Praxis müssen diese selten voll ausgeschöpft werden.
Kollegenzusammenhalt
Einer der hervorstechendsten Aspekte unseres Standortes ist der außergewöhnlich starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Diese enge Verbundenheit ist ein zentrales Element unserer Arbeitskultur. Die Kommunikation untereinander ist offen und ehrlich, was dazu beiträgt, dass Probleme schnell und effektiv angegangen und gelöst werden. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Standortinterne Solidarität, insbesondere im Umgang mit unangemessenen Maßnahmen, die von der Mutterfirma ausgehen. Meine Kollegen zeigen eine beeindruckende Einigkeit und Standhaftigkeit, wenn es darum geht, sich für die Interessen und das Wohl des Teams einzusetzen. Dieser ausgeprägte Kollegenzusammenhalt ist nicht nur förderlich für die Arbeitsmoral, sondern auch ein wesentlicher Faktor für das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Ohne diesen starken Zusammenhalt hätten bereits einige meiner Kollegen, einschließlich mir selbst, erwogen, das Unternehmen zu verlassen. Es ist diese tiefe Verbundenheit und gegenseitige Unterstützung, die uns motiviert und zusammenhält.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in unserem Unternehmen variiert stark, abhängig von deren hierarchischem Level. Während die direkten Vorgesetzten in der Regel zugänglich und unterstützend sind, empfinde ich den Umgang mit höhergestellten Führungskräften oft als herausfordernder.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist geprägt von regelmäßigen firmenweiten Meetings, in denen hauptsächlich über die Gesamtsituation der Firma gesprochen wird. Dabei liegt der Fokus überwiegend auf dem US-Teil des Unternehmens, während der EU-Teil oft wenig Beachtung findet. Dies führt zu einer gewissen Diskrepanz in der Wahrnehmung der globalen Unternehmenssituation. Ein weiterer Aspekt ist die Anerkennung von Erfolgen, die vorrangig im Verkaufsbereich gefeiert werden. Dies lässt andere Abteilungen, die ebenso wichtige Beiträge leisten, oft im Hintergrund stehen. Eine ausgewogenere Anerkennung verschiedener Abteilungen und ein breiteres Kommunikationsspektrum, das auch die Leistungen und Herausforderungen des EU-Teils berücksichtigt, könnten zu einer verbesserten internen Kommunikation beitragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau in unserem Unternehmen entspricht dem branchenüblichen Durchschnitt für in Österreich ansässige Mitarbeiter, wobei Mitarbeiter, die nicht aus Österreich stammen, oft weniger verdienen, was eine deutliche Ungleichheit in der Gehaltsstruktur offenbart. Zudem basieren Gehaltserhöhungen auf einem System, das weder herausragende Leistungen angemessen belohnt noch als wirklich fair empfunden wird. Die direkten Vorgesetzten haben wenig Einfluss auf die Gehaltserhöhungen. Offiziell wird kommuniziert, dass keine Gehaltsverhandlungen möglich sind, was jedoch nicht der Realität entspricht. Diese Praxis ist irreführend und spielt der Firma in die Hände. Des Weiteren werden oft Aktienpakete und Boni als Ersatz für höhere Lohnerhöhungen angeboten und den Mitarbeitern als vorteilhaftere Option präsentiert.
Interessante Aufgaben
Diese Branche der E-Mobilität ist dynamisch und zukunftsorientiert, das spiegelt sich oft auch in der Arbeit wieder.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Das Gesamtpaket an Stimmung, Branche, Kollegen, Gehalt und Benefits bekommt man sonst nirgends
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket an Stimmung, Branche, Kollegen, Gehalt und Benefits bekommt man sonst nirgends.
Arbeitsatmosphäre
Könnte nicht besser sein
Image
Has to be hat jeder gekannt, seit wir ChargePoint heißen wird einfach keine regionale Werbung mehr gemacht. Die Firma könnte bekannter sein.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden, flexible Arbeitszeit, Home Office
Gehalt/Sozialleistungen
In Salzburg zahlt sonst keiner so gut
Kollegenzusammenhalt
Herausragen
Arbeitsbedingungen
So gut, dass die Gruppe, die einen Betriebsrat gründen wollte nicht mal gewählt wurde
Kommunikation
In Europa gut, mit US Kollegen kanns mühsam sein
Interessante Aufgaben
Elektromobilität
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Top Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lässige Atmosphäre, nette Kollegen, top Büro, gutes Teamklima
Image
War leider schon mal besser. Ist aber wahrscheinlich normal bei einer Übernahme. Für uns hat sich’s nur verbessert.
Work-Life-Balance
Man kann sich echt alles einteilen. Voll flexibel, auch Home Office.
Gehalt/Sozialleistungen
Top Gehalt & super Benefits. (Mittagessen, Aktien, Firmenevents, Kindergarten…)
Kollegenzusammenhalt
Top Team
Kommunikation
Im Team echt gut, aber im Konzern auch aufgrund der Zeitzonen manchmal schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit der Zeit wird es sehr schnell schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorteile wie das Fitnessstudio sollten nicht einfach gestrichen werden, und die Homeoffice Flexibilität sollte wieder zurückkehren.
Anstatt die Leute zu zwingen, ins Büro zu kommen, könnte man das Arbeiten im Büro durch Benefits auch attraktiver machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, ruhig und voller Spiele und Spaß mit coolen Leuten.
Image
Ich glaube, dass has.to.be ein besseres Image in der Region hat, was Chargepoint mit dem eingeschlagenen Weg nie erfahren wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super, das gefällt mir sehr.. Die Möglichkeit, Urlaubstage zu nehmen und die zusätzlichen Feiertage als Aufladetage zu nutzen, ist sehr gut.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und die Vorgesetzten sind sehr offen, wenn es darum geht, Ihnen die Wahl zu lassen, wie Sie arbeiten möchten.
Allerdings haben sich vor kurzem die Bedingungen für das Homeoffice geändert, und die Möglichkeit der flexiblen Fernarbeit wurde abgeschafft, so dass man an bestimmten Tagen in der Woche im Büro sein muss, was in den letzten Jahren nicht der Fall war.
Karriere/Weiterbildung
Die Bildungsmöglichkeiten sind unterdurchschnittlich. Das Angebot an Lernmitteln ist begrenzt, und es gibt keine zusätzlichen Angebote für Konferenzen oder Technologie-Ted-Talks.
Erwähnenswert ist jedoch, dass wir eine kleine Bibliothek haben, die sehr schön ist und die Möglichkeit bietet, das gewünschte Buch zu bestellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv zu vermerken ist, dass die Gehälter korrekt und pünktlich gezahlt werden und gute Benefits wie Kantine und Getränke inbegriffen sind.
(Allerdings werden zurzeit einige Benefits einfach gestrichen.)
Allerdings gibt es keine Logik zwischen Verantwortung und Gehalt. Ich kann nicht definieren, was fair ist, aber ich kann sagen, dass ich eine ganze Reihe von Kollegen habe, die systematisch unterbewertet werden, weil das Unternehmen es einfach kann und der Wert, den sie dem Unternehmen bringen, bei weitem mehr ist, als das Unternehmen ihnen zusteht. Ich denke, das Unternehmen hat nicht die Absicht, das zu verstehen, und ich bin sehr enttäuscht und sehe keine weiteren Maßnahmen seitens der Vorgesetzten.
Die jährliche Erfolgsbeurteilung der Mitarbeiter ist nur ein willkürliches Instrument, das entwickelt wurde, um willkürliche Erhöhungen zu gewähren, und es gibt keinen Verhandlungsspielraum, was verrückt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Engagement des Unternehmens für die Natur spüre ich nicht. Dazu gehören einige unnötige Flüge für Besprechungen sowie die Rückkehr ins Büro, was die Sache noch schlimmer macht, da viele Menschen viel reisen müssen, um zu ihrer Arbeit zu gelangen.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an diesem Unternehmen sind die Kollegen und die Menschen, die hier arbeiten. Freundliche, unterstützende, ehrliche und direkte Kollegen, die auch außerhalb der Arbeit Freunde sein können, sind sehr nett und wichtig für mich.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach ist die Wertschätzung älterer Kollegen nicht so gut, wie sie sein sollte. Sie stellen nicht die notwendigen Hilfsmittel für die Erhaltung ihrer Gesundheit zur Verfügung, zum Beispiel einen guten Stuhl, einen verstellbaren Schreibtisch oder ein gutes Arbeitssystem.
Die Wertschätzung ihrer Arbeit ist jedoch ein guter Teil davon, was an den guten Kollegen und den örtlichen Vorgesetzten liegt!
Vorgesetztenverhalten
In das obere Management herrscht wenig Vertrauen, viele Entscheidungen sind unklar und machen keinen Sinn. Es werden nicht die richtigen Schritte unternommen, um dieses Vertrauen zurückzugewinnen, immer mehr meiner Kollegen verlieren ihr Vertrauen in ihre Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind schön, was zu 50 % an der Natur vor dem Fenster liegt, mit der das Unternehmen nichts zu tun hat.
Ich denke, dass die Lage der Arbeitsräume in Ordnung ist.
Aber wie ich bereits erwähnt habe, sind die Geräte und Systeme extrem alt und es kann Jahre dauern, bis man seinen alten und langsamen Laptop oder den alten Monitor ersetzen kann!
Das Licht und die Temperatur sind jedoch nicht leicht zu regulieren und man kann vom Sonnenlicht geblendet werden (man kann Gott bitten, einem mit Wolken zu helfen)
Kommunikation
Die Kommunikation am Standort ist in den meisten Fällen klar und transparent, und das Management vor Ort bemüht sich, dies beizubehalten.
Standortübergreifend jedoch ist es eher das Gegenteil - viele Entscheidungen werden zwar immer wieder diskutiert, aber es werden keine konkreten Schritte unternommen. Das führt dazu, dass andere Teile des Unternehmens blockiert und ausgebremst werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gut und man hat die Freiheit in der Gestaltung und Architektur, was sehr schön ist
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Aktuell verändert sich viel zum negativen, da viele Entscheidungen aus Übersee nicht nachvollziehbar sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Betriebskantine ist unglaublich wertvoll. Super ist auch, dass Kollegen mit Hund diesen ins Büro mitnehmen können. Die Vorgesetzten in Österreich sind trotz aller Vorgaben aus Übersee sehr um den Standort und die KollegInnen vor Ort bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass aktuell ersatzlose Streichen des kostenlosen Fitnessstudios, sowie die un-flexibilisierung des Homeoffices durch Fixierungen der Bürotage. Das Fitnessstudio war gemeinsam mit dem flexiblen Modell aus Homeoffice und Büro Anwesenheit eines der beliebtesten Benefits der Mitarbeiter. Die Streichung dieser Benefits kommt bei mir und bei den Kollegen nicht gut an. Die Kommunikationskultur ist auch stark verbesserungsfähig.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zu der flexiblen Homeoffice Regelung. Klares Commitment zu Agiler Arbeitsweise über das ganze Unternehmen hinweg. Verbesserung der Internen Kommunikation (weniger ist mehr) durch gezielte klare Kommunikation nur an Betroffene, nicht an alle die interessiert sein könnten. Ich würde mir auch mehr Berücksichtigung der Europäischen Perspektive, sowie das Weglassen von Prozessen und Positionen die keinen Mehrwert für das Produkt bieten wünschen. An einigen Stellen sollen klare Prozesse geschaffen werden, um Kommunikation über verschiedene Teams hinweg zu verschlanken.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre vor Ort ist gut. Die Prozesse und Vorgaben die aus Übersee kommen verändern die Arbeitsatmosphäre zunehmen negativ.
Die Firma fördert eher Prozesse als Personen und strukturiert alles um die Ideen weniger Personen herum. Diese Prozesse schaffen oft viel Arbeit für wenig Mehrwert.
Die nur teilweise Umsetzung von Agilen Methoden wirkt sich negativ auf den Arbeitsalltag aus.
Unmittelbare Vorgesetzte verhalten sich sehr gut und sind sehr bemüht. In das obere Management herrscht aber meinem Eindruck nach wenig Vertrauen.
Image
Die frühere has·to·be hatte ein angesehenes Image in der Region in Branche. Als Mitarbeiter hatte man das Gefühl was zu bewegen und zu bewirken. Mit Chargepoint hat sich dies stark verändert und man wurde meinem Eindruck nach ein kleines Bauteil einer riesigen Maschine. Gefühlt hat sich vor allem im letzten Jahr große Skepsis gegenüber dem Arbeitgeber etabliert. Auch in der Region hat sich scheinbar viel Skepsis gegenüber dem US-Arbeitgeber etabliert.
Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter allgemein lassen sich die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut mit allen Lebenslagen kombinieren. Urlaub kann fast jederzeit konsumiert werden und es wird Rücksicht auf persönliche Belastungen genommen.
Abhängig von Abteilung und Position sind aber Meetings über Zeitzonen hinweg in unterschiedlichem Ausmaß notwendig. Unter manchen Kollegen gibt es auch eine glorifizieren von Workaholics.
Die Nutzung des Homeoffice wurde eingeschränkt. Allgemein finde ich die Work-Life Balance aber gut, mit Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen für mich persönlich schätze ich als in Ordnung ein. Ich glaube aber dass das Unternehmen allgemein nicht heraussticht aber dem Durchschnitt entspricht.
Die Möglichkeit der persönlichen Weiterbildung wurde in letzter Zeit stark eingeschränkt. Der Arbeitgeber bietet auch von sich aus keine Weiterbildungen an.
Meinem Eindruck nach herrscht aktuell eher eine allgemeiner Unzufriedenheit der Belegschaft hinsichtlich Karrierechancen und Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv hervorzuheben ist, dass Gehälter stets pünktlich und korrekt ausgezahlt werden.
Der Prozess der jährlichen persönlichen Leistungsevaluierung ist für mich undurchsichtig und ließ keinen Spielraum für Verhandlungen.
Die Anpassung war zwar einigermaßen in Ordnung, entspricht aber nicht den Zuwachs an Aufgaben und Verantwortung. Sie wurde quasi vorgegeben und war nicht diskutierbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma gibt meinem Eindruck nach ein grünes Image vor, dass aber nicht gelebt wird. Ich halte manche Taxifahrt und Flugreise für vermeidbar und wünschte mir für notwendige Dienstreisen einen Umstieg auf grüne Alternativen wie Bus und Bahn. Klimaschutz wird zwar in der internen Kommunikation großgeschrieben, persönlich nehme ich aber das Engagement der Firma dazu aber nicht so wahr.
Kollegenzusammenhalt
Meinem Eindruck nach ist der Zusammenhalt sehr zweigeteilt: Einerseits ist er unter Kollegen vor Ort am Standort super. Auch die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Es herrscht am hier eine offene und ehrliche Kommunikation.
Mit den Kolleginnen aus anderen Abteilungen und Standorten ist die Kommunikation aber mühsam und kein wirklicher Zusammenhalt spürbar. Oft ist es eher ein gegeneinander als miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Ich vermisse den Einbezug der Betroffenen in viele Entscheidungen vom oberen Management.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten im allgemeinen sind gut. Hier und da könnte das Gebäude aber ein bisschen mehr Liebe zum Detail vertragen.
Kommunikation
Viele Dinge werden gerne mit möglichst vielen Personen besprochen. Leider werden dann aber die notwendigen Entscheidungen nicht getroffen. Das führt meiner Meinung nach zu einen erheblichen Mehraufwand durch die Menge an zu verarbeitender Kommunikation.
Oft ist mein Eindruck dass die dann wirklich notwendigen Informationen nicht kommuniziert werden, oder einfach untergehen. Wichtige für die Arbeit notwendige Informationen werden oft nicht kommuniziert. Der mangel von klaren Strukturen führt oft auch dazu dass Dinge nur durch persönliche interne Kontakte die notwendige Aufmerksamkeit bekommen.
Leider herrscht außerdem eine schlechte Meeting-kultur von zu vielen Meetings mit zu vielen Teilnehmern ohne konkrete Agenda oder Outcome.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Innovativer und zukunftsträchtiger IT-Betrieb im Pongau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- fortschrittlich
- zukunftsweisend
- innovativ
- Um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmernd
- vielfältige Benefits
- tolle work/-life balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles und offenes Arbeitsklima. Multikulturelle Kollegen aus aller Welt bereichern das Team enorm.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Unkompliziertes Abklären bei Urlaub/ZA. Homeoffice ebenfalls möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt. Mittagessen wird kostenlos vom Arbeitgeber gestellt und viele Rabatte/Vergünstigungen bei diversen Shops.
Kollegenzusammenhalt
Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam aus dem Weg geräumt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altgediente Kollegen agieren häufig als Wissensträger und sind ein wichtiger Bestandteil des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Top.
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktioniert reibungslos. Zwischen Entwickler / Management herrscht ein reger Austausch auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Zwischen Männer/Frauen sowie neuen und altgedienten Kollegen wird nicht differenziert. Jeder kann hier einen wervollen Beitrag leisten und wird gehört.
Interessante Aufgaben
Da die Elektromobilität sich aktuell erst so richtig establiert stehen tägloch neue spannende Herausforderungen am Plan.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fast perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, gratis Mittagsmenüs, Mitarbeiterbeteiligung, Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Bei allen Teams schauen, ob sie personell für alle nötigen Aufgaben gut besetzt sind.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, neues Büro, viele Meetingräume.
Work-Life-Balance
Hier steht der Mensch im Mittelpunkt, familiäre Verpflichtungen sind überhaupt kein Problem. Großteils flexible Arbeitszeiten, die auch wirklich so gelebt werden können
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird vom Vorgesetzten eingefordert, Budget ist vorhanden und soll auch verbraucht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Großteils sehr gut, offen und achtsam.
Kommunikation
Gute und offene Kommunikation, aber kann trotzdem immer besser sein, vor allem zwischen den Abteilungen und manchen Personen.
Interessante Aufgaben
Definitiv.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 107 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ChargePoint durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 60% der Bewertenden würden ChargePoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 107 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 107 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ChargePoint als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.