Meine Bewertung der Arbeitsumgebung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gesellschaft hat einen guten Ruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplizierte unternehmensstruktur und dass die Geschäftsführung mit vielen Ideen kommt die nichts bringen und auf das Feedback der Mitarbeiter nur wenig zuhört
Verbesserungsvorschläge
Höhere gehälter für Mitarbeiter und mehr Veranstaltungen im Sinne von Teambuildings und Sick days
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist die Atmosphäre gut, in manchen Abteilungen jedoch bischen stressig
Kommunikation
Es wird viel von oben nach unten Kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Dies funktioniert sehr gut denke ich
Work-Life-Balance
Mit der Home office richtlinie ist es in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Kann man sich nicht beklagen
Interessante Aufgaben
Hängt von der Abteilung ab
Gleichberechtigung
Dies funktioniert ohne jegliche Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke es funktioniert gut
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingung ist gut, die Software ausstattung in Meetingräumen könnte besser werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird bei CCBHCA viel geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sollten höher sein
Image
CCBHCA hat einen sehr guten Image
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten können besser werden, hängt allerdings von Abteilung ab
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein sehr ausführliches Feedback! Die zusätzlichen Kommentare helfen uns sehr, deine Bewertung besser zu verstehen. Wir bedauern sehr, dass du das Gefühl hast, dass wenig auf Mitarbeitende gehört wird. Wir führen regelmäßig unsere internen anonymen Mitarbeitendenbefragungen durch, unter anderem zu unseren Werten, zur psychischen Arbeitsbelastung, zu unseren Audit berufundfamilie Initiativen usw. Wir würden gerne mehr zu diesem Thema von dir erfahren, um die Situation besser verstehen zu können.
Zu deinem Feedback hinsichtlich Gehalt: wir führen regelmäßig Gehaltsstudien in Zusammenarbeit mit unserem externen Partner Mercer sowie auf Basis von FMCG-Branchenstudien der Wirtschaftskammer durch, um eine faire Vergleichbarkeit mit dem Markt sowie eine interne faire Gehaltsstruktur in der gesamten Belegschaft sicherzustellen. Durch umfassende Datenanalysen, wie etwa im Projekt „100 % Equality Pays Off“ des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit und des Europäischen Sozialfonds, haben wir ein Diversity-/Gender-Dashboard entwickelt, mit dem wir laufend Auswertungen und Vergleiche anstellen können. Wir würden uns aber auch zu diesem Punkt sehr über weiteres Feedback freuen und laden dich herzlich ein, dich dazu direkt bei deinem HR Business Partner zu melden.
Vielen Dank und weiterhin Alles Gute!
Dein Coca-Cola HBC Austria Team