283 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
181 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, und dass man im Krankheitsfall den Krankenstand problemlos in Anspruch nehmen kann.
Es fällt mir nichts ein:)
Anstatt nur Gratis-Getränke wäre es sinnvoll, gesunde Alternativen stärker zu fördern. Zudem könnten Sodexo-Gutscheine eine bessere Option sein, als kleine Weihnachtsgeschenke, da sie den Mitarbeitern mehr Flexibilität und Nutzen bieten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein detailliertes Feedback und die positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unsere flexiblen Arbeitsmöglichkeiten hinsichtlich Home-Office zu schätzen weißt, ebenso die Arbeitsatmosphäre bzw unseren Sustainability Fokus.
Deine angeführten Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit und geben es an den zuständigen Bereich weiter. Die individuelle Entwicklung bzw Weiterbildung ist für uns ein essentieller Bestandteil unserer Kultur. Mit unseren internen Weiterbildungsmöglichkeiten und Mentoring Programmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen in jenen Bereichen, in denen ihre Interessen und Stärken, um das Beste aus sich herauszuholen. Wir würden uns freuen, wenn du dahingehend noch mit weiterem Feedback auf deinen HR Business Partner zukommst, um deine Bewertung besser verstehen zu können und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback! Es hilft uns, als Team und Unternehmen weiter zu wachsen.
Alles Gute und weiterhin viel Erfolg,
Dein Coca-Cola HBC Austria Team
jeder wertschätzt den anderen
ok
aufgrund flexibler Arbeitszeit gute work-life-balance
ok
ok
passend
super Zusammenhalt!
wird Rücksicht genommen
ausgezeichnetes Verhalten
passend
gute Kommunikation, zuhören und eingehen auf die Fragen
gewährleistet
abwechslungsreiche Tätigkeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Die zusätzlichen Kommentare helfen uns sehr, deine Bewertung noch besser zu verstehen. Wir freuen uns sehr über dein Gesamt-Lob zum Unternehmen bzw zum Kolleg:innenzusammenhalt und der Empathie unter den Mitarbeitenden.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback! Es hilft uns, als Team und Unternehmen weiter zu wachsen.
Alles Gute und weiterhin viel Erfolg,
Dein Coca-Cola HBC Austria Team
Mein damaliger IT-Teamleiter absolute Fehlbesetzung, reinste Katastrophe.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für deine Bewertung und bedauern, dass du nicht zufrieden warst im Unternehmen. Wir würden es sehr schätzen, wenn du mit detaillierterem Feedback auf uns zukommst, um die Hintergründe deiner Bewertung besser verstehen zu können. Bitte wende dich dazu direkt an deinen ehemaligen HR Business Partner.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche Laufbahn!
Dein Coca-Cola HBC Austria Team
viel zu tun, aber flexibel einteilbar
verständnisvoll, das findet man nicht immer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber in allen Aspekten so positiv empfindest. Die Kommentare helfen uns sehr, deine Bewertung noch besser zu verstehen. Solltest du in der Zukunft Verbesserungspotential in einzelnen Bereichen sehen, würden wir uns freuen wenn du dich direkt an deinen zuständigen HR Business Partner wendest, denn wir wollen uns fortlaufend weiterentwickeln.
Alles Gute und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein Coca-Cola HBC Österreich Team
Abwechslungsreiches Arbeiten, teilweises selbstständiges Arbeiten
Ziele im P4P könnten besser sein, so kann man teilweise keine gute Kundenbindung eingehen, wenn man fast jedesmal wegen irgendwas meckern muss, was der Kunde bitte machen / haben soll
Entscheidungen klar und deutlich und vor allem rechtzeitig kommunizieren. Die Auslastung von Produkten am selben Tag zu kommunizieren wo diese Auslastung in Kraft tritt lädt den BD vor dem Kunden blöd dastehen.
Sehr entspannt, auch Führungskräfte sind auf Augenhöhe
Sehr gut, man kann sich die Arbeit sehr gut selber aufteilen
Man wird recht schnell gefragt in welche Richtung es mal gehen soll, die Firma treibt einen voran aufzusteigen
Gehalt eher mittelmäßig, Sozialleistungen sind sehr gut
In unserem Team gut
Grundsätzlich gut, ab und zu gibt es kleine Macken
Lässt zu wünschen übrig, manche Entscheidungen werden dann kommuniziert, wenn sie bereits in die Tat umgesetzt wurden, mit anderen Entscheidungen wird viel zu lange gewartet
Ja, allerdings kann man diese aufgrund des P4P nicht immer ausführen
Die starken Marken, der abgefüllten Getränke
Die Unternehmenskultur ist wenig konstant, alles ist sehr dynamisch und stark KPI getrieben. Jedes Jahre gibt es Umstrukturierungen und damit verbundene Einsparungen. Daher auch die hohe Fluktuation und eher eine geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, die schon lange dabei sind.
Leider ist die Fluktuation der Mitarbeiter enorm (egal auf welchem Level). Die meisten kommen für 2-3 Jahre und dann ziehen sie wieder weiter. Das ist sehr schade und macht auch etwas mit der Stimmung bei den Mitarbeitern, die bleiben.
grundsätzlich nette Kollegen, manche sind mehr auf ihren persönlichen Vorteil fokussiert als andere. Es gibt auch Abteilungen, wo es sehr konkurrierend agiert wird, auch außerhalb von Sales. Das ist schade.
Das Image ist gut, obwohl viele Personen CCHBC mit The Coke Company verwechseln.
Man bemüht sich, das Sales Team weiterzuentwickeln. Andere Abteilungen werden hier eher vernachlässigt.
Die Gehälter sind eher niedrig angesetzt, auch als Führungskraft sind die Gehälter im Vergleich zu anderen Konzernen niedrig.
man ist sehr bemüht, dazu ein positives Image aufzubauen und zu halten.
es gibt leider nur wenige ältere Mitarbeiter
oftmals hängt das stark von der Führungskraft ab. In der Organisation sind Beziehungen oft ein Schlüssel für Beförderung oder Weiterentwicklung. Vielleicht ist das typisch für diese Branche.
schöne Büros, leider nicht zentral gelegen
das hängt vom Team und der Führungskraft stark ab. Einige Führungskräfte sind sehr engagiert, andere reduzieren die Kommunikation auf ein Minimum
viele Frauen sind in Führungspositionen, man bemüht sich, sie zu fördern
Sehr gut
Sehr gutes Image, welches durch den hohen einsatz berechtigt ist
In Ordnung
Zu viel digital, in den Lernportalen verliert man die Übersicht.
OK
Es gibt nur wenige Unternehmen, die hierauf einen wirklich großen Fokus legen
Sehr gut
Werden eher aufs Abstellgleis gestellt, Fokus steht eindeutig auf junge Leute, man wird auch nicht mehr in Arbeitsgruppen eingebunden.
Kommt auf die Abteilung an
Angenehme Atmosphäre, nette KollegInnen
Könnte besser sein, vor allem zwischen den Abteilungen und zur Gruppe
Volle Gleichberechtigung
Sehr abwechslungsreiche, interessante und herausfordernde Aufgaben
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein detailliertes Feedback und die positive Bewertung. Die zusätzlichen Kommentare helfen uns sehr, deine Bewertung noch besser zu verstehen. Wir freuen uns sehr über das Lob zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt oder auch hinsichtlich abwechslungsreicher Aufgaben – das zeigt, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis zur Kommunikation, insbesondere zwischen den Abteilungen und zur Gruppe, ist ein wichtiger Punkt. Wir arbeiten laufend daran, unsere internen Prozesse und den Austausch zu verbessern, um Missverständnisse und Informationslücken zu minimieren, unter anderem auch im Zuge unserer Audit berufundfamilie Initiativen.
Die Rückmeldung zum Umgang mit älteren Kolleg:innen nehmen wir uns besonders zu Herzen. Es ist uns wichtig, dass jede:r im Team – unabhängig von Alter oder Karrierephase – gleichermaßen wertgeschätzt wird und die Möglichkeit hat, sich einzubringen. Dies ist auch fixer Bestandteil unseres DE&I Fokus. Wir würden uns freuen, wenn du dahingehend noch mit weiterem Feedback auf deinen HR Business Partner zukommst, um dein Feedback besser verstehen zu können und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback! Es hilft uns, als Team und Unternehmen weiter zu wachsen.
Alles Gute und weiterhin viel Erfolg,
Dein Coca-Cola HBC Austria Team
Die Gesellschaft hat einen guten Ruf.
Komplizierte unternehmensstruktur und dass die Geschäftsführung mit vielen Ideen kommt die nichts bringen und auf das Feedback der Mitarbeiter nur wenig zuhört
Höhere gehälter für Mitarbeiter und mehr Veranstaltungen im Sinne von Teambuildings und Sick days
Allgemein ist die Atmosphäre gut, in manchen Abteilungen jedoch bischen stressig
CCBHCA hat einen sehr guten Image
Mit der Home office richtlinie ist es in Ordnung
Möglichkeiten können besser werden, hängt allerdings von Abteilung ab
Die Gehälter sollten höher sein
Darauf wird bei CCBHCA viel geachtet
Dies funktioniert sehr gut denke ich
Ich denke es funktioniert gut
Kann man sich nicht beklagen
Arbeitsbedingung ist gut, die Software ausstattung in Meetingräumen könnte besser werden
Es wird viel von oben nach unten Kommuniziert
Dies funktioniert ohne jegliche Probleme
Hängt von der Abteilung ab
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein sehr ausführliches Feedback! Die zusätzlichen Kommentare helfen uns sehr, deine Bewertung besser zu verstehen. Wir bedauern sehr, dass du das Gefühl hast, dass wenig auf Mitarbeitende gehört wird. Wir führen regelmäßig unsere internen anonymen Mitarbeitendenbefragungen durch, unter anderem zu unseren Werten, zur psychischen Arbeitsbelastung, zu unseren Audit berufundfamilie Initiativen usw. Wir würden gerne mehr zu diesem Thema von dir erfahren, um die Situation besser verstehen zu können.
Zu deinem Feedback hinsichtlich Gehalt: wir führen regelmäßig Gehaltsstudien in Zusammenarbeit mit unserem externen Partner Mercer sowie auf Basis von FMCG-Branchenstudien der Wirtschaftskammer durch, um eine faire Vergleichbarkeit mit dem Markt sowie eine interne faire Gehaltsstruktur in der gesamten Belegschaft sicherzustellen. Durch umfassende Datenanalysen, wie etwa im Projekt „100 % Equality Pays Off“ des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit und des Europäischen Sozialfonds, haben wir ein Diversity-/Gender-Dashboard entwickelt, mit dem wir laufend Auswertungen und Vergleiche anstellen können. Wir würden uns aber auch zu diesem Punkt sehr über weiteres Feedback freuen und laden dich herzlich ein, dich dazu direkt bei deinem HR Business Partner zu melden.
Vielen Dank und weiterhin Alles Gute!
Dein Coca-Cola HBC Austria Team
hängt oft von guten Beziehungen zu Vorgesetzten, nicht von Erfahrungen und Ergebnissen
Gehaltsanpassung nur aufgrund Kollektivvertragsverhandlungen, nur selten aufgrund der Ergebnissen
Langjährige Treue und Erfahrung nicht immer akzeptiert
oft gute Beziehungen wichtiger als Erfahrungen und Ergebnisse
Flache Hierarchien beeinflussen eine sehr informelle und un-hierarchische Atmosphäre
Flexible, international, schnelllebig, Hohes Teams Spirit
bedingt durch FMCG branche ist der Arbeitsaufwand höher
Wer sich entwickeln möchte, bekommt auch die Möglichkeit, natürlich wenn die Kompentzen auch dafür gegeben sind
Gehalt immer korrekt und rechtzeitig, Mark konform
Es ist in der Strategie verankert und wird auch intern gelebt
In den teams mit denen ich zusammenarbeite ist das Zusammenhalt gross
Es gab auch Beförderungen von älteren Kollegen und Kolleginnen,
offen, unterstützend, nimmt sich Zeit und gibt klare Vision und Zielsetzung
gut, meeting Räume für hybride Meetings ausgestattet
Offene und transparente Kommunikation durch unterschiedliche Kanäle
Gleichberechtigung wird nicht nur geschrieben sondern gelebt
In meiner Rolle habe ich viele Möglichkeiten bei internationalen Projekten mitzuarbeiten, meine Aufgaben setze ich mir selbst mit Hinblick auf das Unternehmensziel
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