Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Coca-Cola HBC Österreich versorgt flächendeckend den gesamten österreichischen Markt mit Produkten aus dem Hause Coca-Cola. Das Unternehmen beschäftigt rund 900 Mitarbeitende in Österreich – im hochmodernen Produktions- und Logistikzentrum bzw. regionalen Verkaufszentren und Auslieferungslagern. Als einer der führenden österreichischen Getränkepartner bietet Coca-Cola HBC Österreich ein innovatives, auf die Bedürfnisse der Konsumentinnen und Konsumenten abgestimmtes Produktsortiment an – 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche.
Neben den bekannten Marken Coca-Cola, Fanta und Sprite zählen unter anderem auch das österreichische Mineralwasser Römerquelle, FUZETEA, die Premium-Biomarke Honest, Cappy un der Energy Drink Monster zum breiten Produktportfolio. Coca-Cola HBC Österreich ist zudem exklusiver Vertriebspartner von Costa Coffee sowie der internationalen Premium Spiritousenmarken Nemiroff, Glendalough und Lucano.
Im burgenländischen Edelstal, dem Quellort von Römerquelle, werden im hochmodernen Produktions- und Logistikzentrum sämtliche Produkte aus dem Hause Coca-Cola HBC abgefüllt und von dort aus österreichweit distribuiert. Rund 60.000 Kundinnen und Kunden aus Lebensmittelhandel und Gastronomie versorgen Konsumentinnen und Konsumenten in ganz Österreich mit Getränken aus dem Hause Coca-Cola. 8.000 Kühlautomaten sorgen darüber hinaus dafür, dass die Getränke stets auf Armeslänge und gekühlt zur Erfrischung verfügbar sind.
Wir decken die gesamte Wertschöpfungskette ab: Vom Einkauf der Rohmaterialien über die Produktion bis hin zum Vertrieb und Verkauf in Handel und Gastronomie kommt bei uns alles aus einer Hand! Wir sind sehr bestrebt, attraktive Programme umzusetzen, die unsere 60.000 Kundinnen und Kunden bestmöglich unterstützen, unsere Getränke an die Endkonsumentinnen und Endkonsumenten zu verkaufen. Qualität und Nachhaltigkeit stehen dabei an erster Stelle.
Unser langfristiges Ziel ist es, unangefochtener Marktführer bei Erfrischungsgetränken zu werden. Um dies zu ermöglichen, ist es uns wichtig, herausragende Talente zu finden und diese gezielt und langfristig zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Kantine
BarrierefreiDas Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir bieten attraktive Benefits, die laufend weiterentwickelt werden:
Coca-Cola HBC widmet sich sechs Grundwerten, die sich in unseren Tätigkeiten widerspiegeln und unsere Arbeitsweise jeden Tag prägen. Unsere Werte sind der Ursprung, die DNA unseres Unternehmens und für unseren anhaltenden Erfolg unverzichtbar.
Um Großes leisten zu können, werden Menschen gebraucht, die ihr Potenzial voll und ganz ausschöpfen können. Unsere Karrierewege sind sehr vielseitig und decken folgende Unternehmensbereiche ab: Vertrieb/Sales, Marketing, Finanz, Human Resources und ICSC (Integrated Competitive Supply Chain). Unsere unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten ermöglichen somit zahlreiche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
Unsere Mitarbeitenden sind die geheime Zutat für das Erfolgsrezept unseres Unternehmens, denn ohne ihre Begeisterung und ihren Einsatz wäre unser Unternehmen nicht da, wo es heute ist. Doch was muss man mitbringen, um ebenfalls zur geheimen Zutat zu werden? Eine geheime Zutat ist für uns jemand, der/die
Unser Ziel ist es, bester Arbeitgeber zu werden. Wir sind sehr bemüht, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, um das zu ermöglichen. Unser Management Trainee Programm hat im Jahr 2019, 2020 und 2021 den Award von TraineeNet für ein exzellentes Trainee Programm gewonnen – darauf sind wir nicht nur besonders stolz, es zeigt zudem, dass wir bereits auf dem richtigen Weg sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coca-Cola HBC Austria GmbH.
Standorte Inland
Zentrale:
Coca-Cola HBC Austria GmbH
Clemens-Holzmeister-Straße 6, 1100 Wien
Tel.: +43 1 610 60-0
Fax: +43 1 610 60 329
E-Mail: info@coke.at
Niederlassungen:
Burgenland - Produktionsbetrieb
Badstraße 30
2413 Edelstal
Tel.: +43 2145 22 51 0
Fax: +43 2145 22 51 801
Oberösterreich
Technologiestraße 3
4481 Asten
Tel.: +43 7224 67100
Fax: +43 7224 67100-DW
Steiermark
Seering 5 (3. OG)
8141 Premstätten
Tel.: +43 3135 522 49
Fax: +43 316-271 89 DW
Tirol
Eduard-Bodem-Gasse 6
6020 Innsbruck
Tel.: +43 512 39 12 79
Fax: +43 512 39 12 79 195
Kärnten
Liberogasse 8
9020 Klagenfurt
Tel.: +43 463 451 90
Fax: +43 463 451 90 454
Salzburg
Karolingerstraße 3A
5020 Salzburg
Tel.: +43 662 82 22 00
Fax: +43 662 82 22 00
Vorarlberg
Lustenauerstraße 64
6850 Dornbirn
Tel.: +43 5572 256 74
Fax: +43 5572 256 75
Coca-Cola HBC ist ein großartiger Arbeitgeber, der sich wirklich um seine Mitarbeiter/innen kümmert und viele Chancen für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein!
Tolle flexible arbeitszeiten mit Essenszulage und der jährlich auszuschüttenden Remuneration oder Bonifikation
Sehr Mitarbeiterfreundlich, vorallem was Benefits und Wohlfühlen angeht.
Vielseitigkeit, Selbstständigkeit, Entwicklungsmöglichkeiten
Lauter gute Zulagen inkl. Firmen wagen und firmen rabatte sowie Home Office und freies Internet und Smartphone
Die Unternehmenskultur ist wenig konstant, alles ist sehr dynamisch und stark KPI getrieben. Jedes Jahre gibt es Umstrukturierungen und damit verbundene Einsparungen. Daher auch die hohe Fluktuation und eher eine geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, die schon lange dabei sind.
Trotz wiederholter Beschwerden der Mitarbeiter wird keine wirksame Maßnahme ergriffen.
Die Beschwerden der Kollegen werden ignoriert, ohne dass angemessene Lösungen angeboten werden.
Komplizierte unternehmensstruktur und dass die Geschäftsführung mit vielen Ideen kommt die nichts bringen und auf das Feedback der Mitarbeiter nur wenig zuhört
Eigentlich fallen mir hier gerade keine ein
Ziele im P4P könnten besser sein, so kann man teilweise keine gute Kundenbindung eingehen, wenn man fast jedesmal wegen irgendwas meckern muss, was der Kunde bitte machen / haben soll
Entscheidungen klar und deutlich und vor allem rechtzeitig kommunizieren. Die Auslastung von Produkten am selben Tag zu kommunizieren wo diese Auslastung in Kraft tritt lädt den BD vor dem Kunden blöd dastehen.
Bessere Kompetenz gegen ûber den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie megr Zeit fûr die Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiten!
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Bessere Möglichkeiten aufzusteigen
Leider ist die Fluktuation der Mitarbeiter enorm (egal auf welchem Level). Die meisten kommen für 2-3 Jahre und dann ziehen sie wieder weiter. Das ist sehr schade und macht auch etwas mit der Stimmung bei den Mitarbeitern, die bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Coca-Cola HBC Austria ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
CCBHCA hat einen sehr guten Image
Das Image ist gut, obwohl viele Personen CCHBC mit The Coke Company verwechseln.
Sehr gutes Image, welches durch den hohen einsatz berechtigt ist
Flexible, international, schnelllebig, Hohes Teams Spirit
Für mich immer Top Image gegenüber allen grosen Firmen weltweit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coca-Cola HBC Austria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Unfähigkeit, klar zu kommunizieren und Informationen effektiv zu vermitteln, hat zu einer Atmosphäre der Verwirrung und Frustration geführt, die die Produktivität und das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt.
Lässt zu wünschen übrig, manche Entscheidungen werden dann kommuniziert, wenn sie bereits in die Tat umgesetzt wurden, mit anderen Entscheidungen wird viel zu lange gewartet
das hängt vom Team und der Führungskraft stark ab. Einige Führungskräfte sind sehr engagiert, andere reduzieren die Kommunikation auf ein Minimum
Kommunikation wird leider nur bei unnötigen Dingen /Anliegen groß geschrieben
Könnte besser sein, vor allem zwischen den Abteilungen und zur Gruppe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen. Es gibt zahlreiche Schulungen, Trainings und auch Aufstiegsmöglichkeiten. Man wird gefördert und gefordert, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Wer sich entwickeln möchte, bekommt auch die Möglichkeit, natürlich wenn die Kompentzen auch dafür gegeben sind
Viele interessante Positionen, sehr schnelle interne Jobrotation, top interne Weiterentwicklungspläne
hängt oft von guten Beziehungen zu Vorgesetzten, nicht von Erfahrungen und Ergebnissen
Wer will kann die Leiter hochklettern wer nicht will bleibt halt wo er ist
