Eine Umgebung ohne Führung und Zusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Getränke, wobei man hier auch nur mit 2-3 Trays im Quartal rechnen soll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz wiederholter Beschwerden der Mitarbeiter wird keine wirksame Maßnahme ergriffen.
Die Beschwerden der Kollegen werden ignoriert, ohne dass angemessene Lösungen angeboten werden.
Kommunikation
Die Unfähigkeit, klar zu kommunizieren und Informationen effektiv zu vermitteln, hat zu einer Atmosphäre der Verwirrung und Frustration geführt, die die Produktivität und das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen existiert nicht. Jeder ist auf sich selbst fokussiert, und das Büro ist geprägt von hinterhältigem Gerede. Es bedarf dringend einer Verbesserung der Unternehmenskultur, um ein produktiveres und angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Zunächst einmal fällt es schwer, unter einem Chef zu arbeiten, der nicht in der Lage ist, das Team zu motivieren oder klare Richtlinien für die Arbeit vorzugeben. Die Entscheidungsfindung ist oft unklar und inkonsistent, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führt. Es mangelt an einer klaren Vision für das Unternehmen, was sich negativ auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter auswirkt.
Image
Während die Firma möglicherweise öffentlich für ihre Produkte oder Dienstleistungen gelobt wird, herrscht intern eine Atmosphäre des Unbehagens und der Unzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um Feedback zu geben. Fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, -philosophie und -strategie sind unter anderem laufende Mitarbeitenden-Umfragen, um direkt (anonym) Feedback einzuholen und daraus ableitend Action Pläne zur kontinuierlichen Verbesserung abzuleiten. Wir nehmen Feedback unserer Mitarbeitenden diesbezüglich sehr ernst und berichten dazu auch laufend in Townhalls, in wöchentlichen Meetings bzw auch via Intranet. Es tut uns sehr leid, dass du dies anders wahrgenommen hast und würden dich bitten, dass du an deinen ehemaligen HR Business Partner herantrittst und dein Feedback näher besprichst. Das würde uns helfen zu verstehen, was schiefgelaufen ist, und warum dieser Eindruck entstanden ist - denn das ist absolut nicht unsere Intention.
Danke vorab für deine Unterstützung!
Liebe Grüße,
Dein Coca-Cola HBC Österreich Team