cognify 

GmbH

Bewertung

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir für dein Feedback Zeit genommen haben. Nur so können wir erfahren, was bereits gut läuft und wo noch Potenzial besteht. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen liegen uns sehr am Herzen. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten. Bei cognify sind wir stets bemüht, unsere Werte, wie respektvoller Umgang, gegenseitiges Verständnis, Dialog auf Augenhöhe, das Vertrauen in den Menschen und die Chance auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, zu leben.

Es tut uns sehr leid, dass du mit den von dir genannten Punkten nicht zufrieden warst. Wir nehmen Kritik sehr ernst und diskutieren sie mit einer lösungsorientierten Perspektive. Dennoch können wir deine Bewertung mit 1,5 Sternen nicht nachvollziehen. Es ist uns sehr wichtig, auf die angeführten Punkte transparent einzugehen. Wir würden uns auch sehr über eine Kontaktaufnahme und ein direktes und offenes Gespräch freuen, damit wir Lösungen finden und die äußerst negativen Aussagen zumindest ein wenig besser verstehen können.

Entschieden möchten wir der Unterstellung entgegentreten, dass wir selbst Bewertungen schreiben, dies ist auch aufgrund der Anmeldevoraussetzungen bei kununu überhaupt nicht möglich.

Zu den angeführten Punkten:

Schlecht am Arbeitgeber, Verbesserungsvorschläge und Vorgesetztenverhalten:
Bei cognify sind uns Ehrlichkeit, Vertrauen und gegenseitiger Respekt sehr wichtig. Statt Schuldzuweisungen auszuspechen sind wir stets bestrebt, Misserfolge, die überall unvermeidlich auftreten, lösungsorientiert anzugehen. Denn wir sehen diese als Möglichkeit zur Verbesserung. Wir sind sehr stolz auf unser tolles Team an so vielen äußerst kompetenten und engagierten Mitarbeiter:innen, welche wir versuchen bestmöglich in ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu unterstützen.
Wir verfolgen auch eine Politik der offenen Tür, jede:r Mitarbeiter:in ist willkommen, mit dem Teamlead oder der Geschäftsführung ein offenes Gespräch über Bedenken, Probleme oder Beschwerden zu führen. Außerdem wird monatlich in einer kurzen anonymen Befragung die Stimmung unter allen Mitarbeiter:innen eingeholt und dabei die Möglichkeit gegeben, anonym Bedenken, Wünsche oder Anregungen mitzuteilen. Wir möchten auch dich ermutigen, dich direkt an uns zu wenden, um die angeführten Themen in einem offenen, wertschätzenden und respektvollen Gespräch zu besprechen.

Arbeitsatmosphäre
Bei cognify legen wir großen Wert auf die Anerkennung und Belohnung unserer Mitarbeiter:innen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Talente und ihres Engagements. Unser Ansatz zur Leistungsbeurteilung umfasst verschiedene Instrumente und Prozesse, wie unter anderem Mitarbeiter:innengespräche. Das Tracken der Arbeitszeiten erfolgt nicht – wie in der Bewertung fälschlicher Weise angeführt - zur Leistungsbeurteilung, sondern um die von cognify erbrachten Dienstleistungen dem entsprechenden Auftraggeber zuordnen und damit gegenüber unseren Kunden transparent eine ordnungsgemäße Rechnung legen zu können. Entschieden wehren wir uns dagegen, dass „Toilettenzeiten deklariert werden sollten“, dies entspricht nicht der Wahrheit.

Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist uns bei cognify sehr wichtig und wird daher von uns gelebt. Mit verschiedenen Maßnahmen insbesondere durch Flexibilität und mehr Selbstverwaltung der Mitarbeiter:innen bei Gestaltung und Durchführung der Arbeit, wollen wir eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Wir bieten daher zum Beispiel ein flexibles Gleitzeitmodell mit kurzen Kernzeiten und die Möglichkeit von Zeitausgleich. Darüber hinaus gewährt cognify den Mitarbeiter:innen freiwillig zusätzliche Urlaubstage über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus, es besteht die Möglichkeit von Homeoffice, Teilzeitstellen, Bildungsteilzeit, Telearbeit, Sabbatical, Workation, unbezahltem Urlaub usw. Die Aussage, dass keine besondere Rücksicht genommen wird, können wir nicht nachvollziehen, da alle oben genannten angebotenen Möglichkeiten von den Mitarbeiter:innen gerne genutzt werden. Urlaub, Zeitausgleich und Homeoffice wird von uns nach bester Möglichkeit zur gewünschten Zeit gewährt, allen Wünschen nach Teilzeitstellen wurde entsprochen, Bildungsteilzeit bzw. -karenz, Sabbatical, Telearbeit und unbezahlter Urlaub gewährt und die die flexible Wahrnehmung der Arbeitszeit im Rahmen unseres Gleitzeitmodells in die Hand der Mitarbeiter:innen gelegt.

Karriere/Weiterbildung
Investitionen in die Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen sind für uns von größter Bedeutung, weshalb auch allen Weiterbildungsbudget und -zeit zur Verfügung steht. Darüber können Mitarbeiter:innen frei verfügen und wird von diesen auch für relevante Schulungen, Konferenzen etc. eingesetzt. Hier ist Eigeninitiative gefragt!

Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung
Eine gerechte Entlohnung hat für uns höchste Priorität und auch darüber stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiter:innen fair behandelt werden. Die Vergütung bei cognify steht unter anderem in direktem Zusammenhang mit der Leistung, den Fähigkeiten und dem Grad der Verantwortung der Mitarbeiter:innen. Damit stellen wir auch eine faire Entlohnung ohne geschlechtsspezifische Unterschiede sicher. Wir sind sehr dankbar dafür, dass wir das Privileg haben, eine große Zahl von sehr gut ausgebildeten, talentierten und fleißigen Mitarbeiter:innen zu beschäftigen. Daher zahlen wir natürlich auch wettbewerbsfähige Gehälter über dem IT-KV Mindestgehalt. Nicht nachvollziehen können wir die Aussage, dass ein Gespräch über das Gehalt ein Problem sei. Im Gegenteil: es wird sogar jedes Jahr mit jedem/jeder Mitarbeiter:in ein Gehaltsgespräch geführt.

Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind zutiefst besorgt über die Kritik von inakzeptablem Verhalten gegenüber Frauen oder älteren Kollegen. Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang miteinander gehören für uns zur Firmenkultur. Da wir in keinem Fall ein inakzeptables Verhalten beobachten konnten bzw. uns ein solches nie mitgeteilt wurde, würden wir uns hier eine Kontaktaufnahme und ein direktes Gespräch wünschen, um dem gegebenenfalls entsprechend nachgehen zu können.
Wir wünschen uns ein diverses Team, in dem alle herzlich Wollkommen sind und freuen uns daher über ALLE Bewerbungen!

Arbeitsbedingungen
Wir wissen, dass unser engagiertes Team an Mitarbeiter:innen jeden Tag ihr Bestes gibt, daher sind auch beste Arbeitsbedingungen bei uns ein Muss. Unser schönes und grünes Büro in der Innenstadt mit bester Anbindung, verfügt unter anderem über schöne Aufenthaltsbereiche, eine Dusche und eine geräumige Küche, in der allen Kaffee, Tee, alkfr. Getränke, Bier, Radler, … frei zur Verfügung stehen. Wir haben nicht nur ergonomische höhenverstellbare Tische, sondern alle MitarbeiterInnen sind mit bester Hard- und Software sowie Noise-Cancelling-Kopfhörern ausgestattet. Außerdem organisieren wir gemeinsame Ausflüge und Events. Im Bad verfügt jede/r Mitarbeiter:in über ihr eigenes persönliches Handtuch, das selbständig jederzeit ausgetauscht und gewechselt werden kann. Entschieden möchten wir uns dagegen wehren, dass im Winter schlecht geheizt wurde. Im Büro gab es tatsächlich ein Problem mit den Heiz/Klima-Geräten, dessen Behebung wir mit Nachdruck beim Vermieter eingefordert haben, bis diese wieder voll funktionstüchtig waren. Entschieden wehren möchten wir uns auch dagegen, dass die Bildschirmpause nicht eingehalten wird. Diese wird von uns beispielsweise immer im Zusammenhang mit der AUVA Schulung behandelt, die Umsetzung liegt natürlich bei den Mitarbeiter:innen.

Kommunikation
Wir streben nach höchster Qualität in allen Bereichen, in denen wir tätig sind. Natürlich wissen wir, dass wir nicht perfekt sind, aber wir arbeiten ständig lösungsorientiert daran, dieses Ziel zu erreichen und versuchen Prozesse und Arbeitsmethoden zu verbessern. Eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur ist für uns zentral. Bei Bedenken oder Ängsten würden wir uns von allen Mitarbeiter:innen wünschen, diese auch in einem direkten Gespräch mit den Teamleads oder der GF anzusprechen.

Wir hoffen aufrichtig, dass unsere Antworten einige Punkte aus unserer Sicht in wertschätzender Weise beleuchtet haben. Wir würden es sehr begrüßen, wenn die Person, die cognify so kritisch und negativ bewertet hat, auch den Mut zum direkten Dialog mit uns aufbringen würde. Nur durch offene Kommunikation und Austausch können wir uns auf Dauer kontinuierlich verbessern. Deshalb würden wir uns über ein offenes Gespräch sehr freuen.

Jedenfalls wünschen wir dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!

Geschäftsführung - cognify