cognify 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir für dein Feedback Zeit genommen haben. Nur so können wir erfahren, was bereits gut läuft und wo noch Potenzial besteht. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen liegen uns sehr am Herzen. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten. Bei cognify sind wir stets bemüht, unsere Werte, wie respektvoller Umgang, gegenseitiges Verständnis, Dialog auf Augenhöhe, das Vertrauen in den Menschen und die Chance auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, zu leben.

Es tut uns sehr leid, dass du mit den von dir genannten Punkten nicht zufrieden warst. Wir nehmen Kritik sehr ernst und diskutieren sie mit einer lösungsorientierten Perspektive. Dennoch können wir deine Bewertung mit 1,5 Sternen nicht nachvollziehen. Es ist uns sehr wichtig, auf die angeführten Punkte transparent einzugehen. Wir würden uns auch sehr über eine Kontaktaufnahme und ein direktes und offenes Gespräch freuen, damit wir Lösungen finden und die äußerst negativen Aussagen zumindest ein wenig besser verstehen können.

Entschieden möchten wir der Unterstellung entgegentreten, dass wir selbst Bewertungen schreiben, dies ist auch aufgrund der Anmeldevoraussetzungen bei kununu überhaupt nicht möglich.

Zu den angeführten Punkten:

Schlecht am Arbeitgeber, Verbesserungsvorschläge und Vorgesetztenverhalten:
Bei cognify sind uns Ehrlichkeit, Vertrauen und gegenseitiger Respekt sehr wichtig. Statt Schuldzuweisungen auszuspechen sind wir stets bestrebt, Misserfolge, die überall unvermeidlich auftreten, lösungsorientiert anzugehen. Denn wir sehen diese als Möglichkeit zur Verbesserung. Wir sind sehr stolz auf unser tolles Team an so vielen äußerst kompetenten und engagierten Mitarbeiter:innen, welche wir versuchen bestmöglich in ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu unterstützen.
Wir verfolgen auch eine Politik der offenen Tür, jede:r Mitarbeiter:in ist willkommen, mit dem Teamlead oder der Geschäftsführung ein offenes Gespräch über Bedenken, Probleme oder Beschwerden zu führen. Außerdem wird monatlich in einer kurzen anonymen Befragung die Stimmung unter allen Mitarbeiter:innen eingeholt und dabei die Möglichkeit gegeben, anonym Bedenken, Wünsche oder Anregungen mitzuteilen. Wir möchten auch dich ermutigen, dich direkt an uns zu wenden, um die angeführten Themen in einem offenen, wertschätzenden und respektvollen Gespräch zu besprechen.

Arbeitsatmosphäre
Bei cognify legen wir großen Wert auf die Anerkennung und Belohnung unserer Mitarbeiter:innen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Talente und ihres Engagements. Unser Ansatz zur Leistungsbeurteilung umfasst verschiedene Instrumente und Prozesse, wie unter anderem Mitarbeiter:innengespräche. Das Tracken der Arbeitszeiten erfolgt nicht – wie in der Bewertung fälschlicher Weise angeführt - zur Leistungsbeurteilung, sondern um die von cognify erbrachten Dienstleistungen dem entsprechenden Auftraggeber zuordnen und damit gegenüber unseren Kunden transparent eine ordnungsgemäße Rechnung legen zu können. Entschieden wehren wir uns dagegen, dass „Toilettenzeiten deklariert werden sollten“, dies entspricht nicht der Wahrheit.

Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist uns bei cognify sehr wichtig und wird daher von uns gelebt. Mit verschiedenen Maßnahmen insbesondere durch Flexibilität und mehr Selbstverwaltung der Mitarbeiter:innen bei Gestaltung und Durchführung der Arbeit, wollen wir eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Wir bieten daher zum Beispiel ein flexibles Gleitzeitmodell mit kurzen Kernzeiten und die Möglichkeit von Zeitausgleich. Darüber hinaus gewährt cognify den Mitarbeiter:innen freiwillig zusätzliche Urlaubstage über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus, es besteht die Möglichkeit von Homeoffice, Teilzeitstellen, Bildungsteilzeit, Telearbeit, Sabbatical, Workation, unbezahltem Urlaub usw. Die Aussage, dass keine besondere Rücksicht genommen wird, können wir nicht nachvollziehen, da alle oben genannten angebotenen Möglichkeiten von den Mitarbeiter:innen gerne genutzt werden. Urlaub, Zeitausgleich und Homeoffice wird von uns nach bester Möglichkeit zur gewünschten Zeit gewährt, allen Wünschen nach Teilzeitstellen wurde entsprochen, Bildungsteilzeit bzw. -karenz, Sabbatical, Telearbeit und unbezahlter Urlaub gewährt und die die flexible Wahrnehmung der Arbeitszeit im Rahmen unseres Gleitzeitmodells in die Hand der Mitarbeiter:innen gelegt.

Karriere/Weiterbildung
Investitionen in die Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen sind für uns von größter Bedeutung, weshalb auch allen Weiterbildungsbudget und -zeit zur Verfügung steht. Darüber können Mitarbeiter:innen frei verfügen und wird von diesen auch für relevante Schulungen, Konferenzen etc. eingesetzt. Hier ist Eigeninitiative gefragt!

Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung
Eine gerechte Entlohnung hat für uns höchste Priorität und auch darüber stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiter:innen fair behandelt werden. Die Vergütung bei cognify steht unter anderem in direktem Zusammenhang mit der Leistung, den Fähigkeiten und dem Grad der Verantwortung der Mitarbeiter:innen. Damit stellen wir auch eine faire Entlohnung ohne geschlechtsspezifische Unterschiede sicher. Wir sind sehr dankbar dafür, dass wir das Privileg haben, eine große Zahl von sehr gut ausgebildeten, talentierten und fleißigen Mitarbeiter:innen zu beschäftigen. Daher zahlen wir natürlich auch wettbewerbsfähige Gehälter über dem IT-KV Mindestgehalt. Nicht nachvollziehen können wir die Aussage, dass ein Gespräch über das Gehalt ein Problem sei. Im Gegenteil: es wird sogar jedes Jahr mit jedem/jeder Mitarbeiter:in ein Gehaltsgespräch geführt.

Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind zutiefst besorgt über die Kritik von inakzeptablem Verhalten gegenüber Frauen oder älteren Kollegen. Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang miteinander gehören für uns zur Firmenkultur. Da wir in keinem Fall ein inakzeptables Verhalten beobachten konnten bzw. uns ein solches nie mitgeteilt wurde, würden wir uns hier eine Kontaktaufnahme und ein direktes Gespräch wünschen, um dem gegebenenfalls entsprechend nachgehen zu können.
Wir wünschen uns ein diverses Team, in dem alle herzlich Wollkommen sind und freuen uns daher über ALLE Bewerbungen!

Arbeitsbedingungen
Wir wissen, dass unser engagiertes Team an Mitarbeiter:innen jeden Tag ihr Bestes gibt, daher sind auch beste Arbeitsbedingungen bei uns ein Muss. Unser schönes und grünes Büro in der Innenstadt mit bester Anbindung, verfügt unter anderem über schöne Aufenthaltsbereiche, eine Dusche und eine geräumige Küche, in der allen Kaffee, Tee, alkfr. Getränke, Bier, Radler, … frei zur Verfügung stehen. Wir haben nicht nur ergonomische höhenverstellbare Tische, sondern alle MitarbeiterInnen sind mit bester Hard- und Software sowie Noise-Cancelling-Kopfhörern ausgestattet. Außerdem organisieren wir gemeinsame Ausflüge und Events. Im Bad verfügt jede/r Mitarbeiter:in über ihr eigenes persönliches Handtuch, das selbständig jederzeit ausgetauscht und gewechselt werden kann. Entschieden möchten wir uns dagegen wehren, dass im Winter schlecht geheizt wurde. Im Büro gab es tatsächlich ein Problem mit den Heiz/Klima-Geräten, dessen Behebung wir mit Nachdruck beim Vermieter eingefordert haben, bis diese wieder voll funktionstüchtig waren. Entschieden wehren möchten wir uns auch dagegen, dass die Bildschirmpause nicht eingehalten wird. Diese wird von uns beispielsweise immer im Zusammenhang mit der AUVA Schulung behandelt, die Umsetzung liegt natürlich bei den Mitarbeiter:innen.

Kommunikation
Wir streben nach höchster Qualität in allen Bereichen, in denen wir tätig sind. Natürlich wissen wir, dass wir nicht perfekt sind, aber wir arbeiten ständig lösungsorientiert daran, dieses Ziel zu erreichen und versuchen Prozesse und Arbeitsmethoden zu verbessern. Eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur ist für uns zentral. Bei Bedenken oder Ängsten würden wir uns von allen Mitarbeiter:innen wünschen, diese auch in einem direkten Gespräch mit den Teamleads oder der GF anzusprechen.

Wir hoffen aufrichtig, dass unsere Antworten einige Punkte aus unserer Sicht in wertschätzender Weise beleuchtet haben. Wir würden es sehr begrüßen, wenn die Person, die cognify so kritisch und negativ bewertet hat, auch den Mut zum direkten Dialog mit uns aufbringen würde. Nur durch offene Kommunikation und Austausch können wir uns auf Dauer kontinuierlich verbessern. Deshalb würden wir uns über ein offenes Gespräch sehr freuen.

Jedenfalls wünschen wir dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!

Geschäftsführung - cognify

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Einschätzung mitzuteilen. Solches Feedback ist für uns wertvoll, da es uns hilft, sowohl positive Aspekte als auch Verbesserungspotenziale zu erkennen. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen liegen uns sehr am Herzen, und wir setzen uns dafür ein, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und sich beruflich sowie persönlich entfalten können.

Schlecht am Arbeitgeber und Verbesserungsvorschläge:
Wir verstehen, dass es besonders für neue Mitarbeiter:innen wichtig ist, eine gute Einarbeitung und Unterstützung zu erhalten, damit sie sich in der Anfangszeit schnell zurechtfinden und wohlfühlen. Daher legen wir großen Wert auf einen strukturierten Onboarding-Prozess, bei dem Alle individuell betreut werden und Zugang zu wichtigen Ressourcen und Ansprechpersonen haben und somit eine fundierte Einarbeitung erhalten. Unsere Teamleads und Kolleg:innen stehen jederzeit bereit, um Fragen zu beantworten und Unterstützung anzubieten, besonders in der Einarbeitungsphase. Eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind uns dabei besonders wichtig.
Auch die interne Kommunikation ist für uns von zentraler Bedeutung. Wir legen großen Wert auf Transparenz und eine offene Kommunikationskultur, in der jederzeit der Austausch gefördert wird. Teamleads und die Geschäftsführung stehen unseren Mitarbeiter stets für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung, um Anliegen oder Anregungen zeitnah und direkt zu besprechen. Zusätzlich werden regelmäßig strukturierte MitarbeiterInnen-Gespräche durchgeführt und monatlich anonyme Feedback-Runden durchgeführt, um kontinuierlich die Stimmung im Team zu erheben, sowie um wertvolles Feedback zu erhalten, um auf eventuelle Wünsche oder Verbesserungsvorschläge zeitnah eingehen zu können. Seit der Einführung dieses anonymen Stimmungsbarometers verzeichnen wir dabei eine sehr positive Rückmeldung, was uns in unserem Ansatz bestärkt und sehr freut. Auch dir möchten wir nochmals herzlich anbieten, uns persönlich zu kontaktieren und in einem wertschätzenden Dialog über die von dir angeführten Punkte zu sprechen.

Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen:
Unser gesamtes Team arbeitet täglich äußerst engagiert und motiviert, weshalb wir eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre als Basis für gemeinsame Erfolge sehen. Wir möchten, dass sich jede:r Mitarbeiter:in bei uns wertgeschätzt fühlt und gerne bei uns arbeitet. Unser Büro ist freundlich und einladend gestaltet sowie modern ausgestattet, wie beispielsweise mit ergonomischen Arbeitsplätzen, Aufenthaltsbereichen und einer voll ausgestatteten Küche, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu fördern. Gemeinsame Aktivitäten und Events tragen ebenfalls zu einer Stärkung des Zusammenhalts bei und schaffen eine positive Teamdynamik. Auch nach der Arbeit kommen unsere Mitarbeiter:innen an einigen Tagen gerne in unserer Küche zusammen und lassen den Tag ausklingen.

Work-Life-Balance:
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist uns bei cognify ein wichtiges Anliegen. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit mit kurzen Kernzeiten, sowie Zeitausgleich und Home-Office Möglichkeiten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Darüber hinaus bieten wir zusätzliche Urlaubstage über den gesetzlichen Anspruch hinaus, sowie die Option auf Sabbaticals, unbezahlten Urlaub und Bildungskarenz oder Bildungsteilzeit. Unsere flexiblen Regelungen zur Zeiteinteilung werden gerne genutzt und sollen sicherstellen, dass jede:r die nötige Flexibilität für individuelle Bedürfnisse hat.
Die Aussage, dass um das Homeoffice „gekämpft“ werden musste, können wir absolut nicht nachvollziehen. Alle angebotenen Möglichkeiten – insbesondere vor allem die Möglichkeit von Homeoffice – werden von unseren Mitarbeiter:innen gerne genutzt und Urlaub, Zeitausgleich und Homeoffice wird von uns nach bester Möglichkeit zur gewünschten Zeit gewährt. Alleine durch die von cognify schon seit langer Zeit in großem Ausmaß gewährten Homeoffice-Tage der Mitarbeiter:innen ist ersichtlich, dass der Vorwurf den Mitarbeiter:innen würde unterstellt im Homeoffice nicht zu arbeiten, haltlos.

Karriere und Weiterbildung:
Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Daher stellen wir jedem:r Mitarbeiter:in ein jährliches Weiterbildungsbudget sowie entsprechende Weiterbildungszeit zur Verfügung. Darüber können Mitarbeiter:innen frei verfügen und wird von diesen auch für relevante Schulungen und gerne auch dem Besuch von Konferenzen etc. eingesetzt. Nur zwei Sterne in der Bewertung sind hier nicht nachvollziehbar. Wir bedauern, dass du dein Budget nicht nutzen konntest. Wir ermutigen hier unsere Mitarbeiter:innen jedoch auch zur Eigeninitiative, diese Ressourcen aktiv zu nutzen.

Gehalt und Sozialleistungen:
Wir legen großen Wert darauf, dass jede:r Mitarbeiter:in in Bezug auf Leistung, Fähigkeiten und Grad der Verantwortung gerecht und wertschätzend vergütet wird. Bei cognify garantieren wir dadurch eine Bezahlung, die frei von geschlechts- oder altersspezifischen Unterschieden ist. Wir sind stolz darauf, ein Team aus hochqualifizierten, engagierten und talentierten Mitarbeiter:innen zu beschäftigen und honorieren diese Qualitäten mit Gehältern, die über dem IT-KV-Mindestgehalt liegen. Zusätzlich bieten wir attraktive Zusatzleistungen wie ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit, Zeitausgleich und Home-Office, ein Klimaticket, die Möglichkeit eines Sabbaticals und – abhängig von der Betriebszugehörigkeit – freiwillige Zusatzurlaubstage sowie ein umfassendes Weiterbildungsbudget, das allen Mitarbeiter zur Verfügung steht.

Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang:
Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander sowie Gleichberechtigung sind bei cognify fest verankerte Grundwerte. Bei uns sind alle herzlich willkommen und wir freuen uns über ALLE Bewerbungen unabhängig von Faktoren wie Geschlecht, Alter und Herkunft! Wir setzen uns aktiv für Diversität und Inklusion ein, da wir glauben, dass ein vielfältiges Team wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Sollte es tatsächlich zu Situationen gekommen sein, in denen Mitarbeitende inakzeptables Verhalten erfahren haben, nehmen wir solche Fälle sehr ernst. Da wir selbst in keinem Fall ein inakzeptables Verhalten beobachten konnten bzw. uns ein solches nie mitgeteilt wurde, würden wir uns hier eine Kontaktaufnahme und ein direktes Gespräch wünschen. Unser Ziel ist es, ein offenes und unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich alle sicher und wertgeschätzt fühlen.

Interessante Aufgaben:
Durch die Vielzahl an Projekten und Kunden können wir unseren Mitarbeiter:innen abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben bieten. Wir achten darauf, dass jede:r Mitarbeitende Projekte entsprechend seiner/ihrer Interessen und Stärken bearbeitet und fördern die individuelle Entwicklung. In regelmäßigen Mitarbeiter:innengesprächen wird das Aufgabengebiet abgestimmt und an persönliche Präferenzen und Karrierezielsetzungen angepasst.

Kommunikation und Führung:
Eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur ist uns bei cognify sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Strukturen und Kommunikationsprozesse zu verbessern. Regelmäßige strukturierte Mitarbeiter:innebgespräche und anonyme Feedback-Runden bieten allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Gedanken und Wünsche einzubringen. Unsere Teamleads und die Geschäftsführung haben jederzeit ein offenes Ohr für Anregungen oder Bedenken, um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört und ernst genommen werden.

Wir hoffen aufrichtig, dass unsere Antworten die angesprochenen Punkte aus unserer Sicht nachvollziehbar und wertschätzend beleuchten konnten. Es wäre uns ein großes Anliegen, wenn die Person, die cognify so kritisch bewertet hat, auch den direkten Austausch mit uns suchen würde und nicht einfach teilweise grundlose niedrige Sterne-Bewertungen abgibt. Eine kontinuierliche Verbesserung ist nur durch offene Kommunikation und gegenseitigen Dialog möglich, daher laden wir dich herzlich zu einem persönliches Gespräch ein.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Geschäftsführung - cognify