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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDazu kann ich leider nichts schreiben, ich werde nicht mal begrüßt
freies, selbstständiges arbeiten, keine dauerüberwachung
Arbeitszeiten passen und es ist ein freundliches klima
Sind alle Familier und mit allen kan man normal reden.
freies, unkontrolliertes arbeiten
-Man wird bestraft wenn man etwas falsches in der Ableitung macht
-null Work life balance, psychisch und physisch geht es mir nicht gut ich fühle mich nicht wohl in der Firma
-mit dem Vorgesetzten kann man überhaupt über nichts reden, er sagt gleich das man gehen kann
-es passieren zu Viele Arbeitsunfälle und jeder ist für sich verantwortet
-Frauen machen die Arbeit von Männer und die Vorgesetzten kümmern sich nicht mal um uns und wir können uns nicht beschweren weil ...
Mitarbeiter
aufgabengebiet zu groß, zu wenig personal in der abteilung
Ältere Menschen sagt man immer wieder, das sie teuer sind und man für das Geld 2 junge Menschen einstellen kann und weniger Sozialleistungen kosten bez Weniger Urlaub bekommt
abteilungen teilweise zu schwach besetzt und die mitarbeiter sind durch das hohe arbeitsufkommen gestresst
-Frauen sollen Respektiert werden
-die vorgesetzten Schichtführer sollen zuhören und nicht bedrohen mit ,,du kannst gerne gehen, es gibt genug Menschen drausen“
-ich werde immer versetzt in Bereichen wo ich mich nicht auskenne, es fühlt sich wie eine Strafe an
-Frauen werden als erstes angemotzt wenn in der Abteilung was passiert, das soll sich aufjedenfall ändern
- ich als Arbeiter möchte das sich die Schichtführer und die Vorgesetzten sich entwickeln sollen und lernen sollen wie man mit den Arbeitern richtig ...
Hört auf auf alten Menschen mit Erfahrungen herum zu hacken und ihnen drohen, das sie sonst nirgends eine Arbeit in dem Alter bekommen.
Das ist terror.
abteilungen besser besetzen, umverteilung gewisser arbeiten oder den prozess zu verbessern und zu vereinfachen
Mehr auf MA eingehen um die Probleme zu lösen. Gerechte Lohnverteilung ..
Führungsrolle verbessern
Sollte Arbeitszeugnisse austellen
Der am besten bewertete Faktor von Collini ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mal 100 zu hundert Prozent Mal zu null Prozent
Wie oben beschrieben
Außergewöhnlich gut, mit sehr viel Respekt und OHNE (!) Gruppenzwang.
Treffen uns öfter außer der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Collini ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
-Die Männer unterdrücken Frauen, sie haben kein Respekt gegenüber uns und wir Frauen übernehmen die ganzen Arbeit von Ihnen.
- Männer machen 30 bis 45 min Pause und wenn die Frauen auch 30 bis 45 min Pause machen, wird gleich angedeutet das sich das Premiumgeld nicht ausbezahlt wird und wir werden automatisch bedroht das wir angezeigt werden an den Vorgesetzten
Produktion bestimmt den ton
Wie in jedem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann verbessert werden…sehr viel Potential
Wird gefördert
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Hat mann immer Möglichkeit zum was besseres zu werden