36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dazu kann ich leider nichts schreiben, ich werde nicht mal begrüßt
-Man wird bestraft wenn man etwas falsches in der Ableitung macht
-null Work life balance, psychisch und physisch geht es mir nicht gut ich fühle mich nicht wohl in der Firma
-mit dem Vorgesetzten kann man überhaupt über nichts reden, er sagt gleich das man gehen kann
-es passieren zu Viele Arbeitsunfälle und jeder ist für sich verantwortet
-Frauen machen die Arbeit von Männer und die Vorgesetzten kümmern sich nicht mal um uns und wir können uns nicht beschweren weil wir nicht ernst genommen werden.
-Frauen sollen Respektiert werden
-die vorgesetzten Schichtführer sollen zuhören und nicht bedrohen mit ,,du kannst gerne gehen, es gibt genug Menschen drausen“
-ich werde immer versetzt in Bereichen wo ich mich nicht auskenne, es fühlt sich wie eine Strafe an
-Frauen werden als erstes angemotzt wenn in der Abteilung was passiert, das soll sich aufjedenfall ändern
- ich als Arbeiter möchte das sich die Schichtführer und die Vorgesetzten sich entwickeln sollen und lernen sollen wie man mit den Arbeitern richtig umgehen soll, wir sind Menschen und keine Roboter
Niemand ist zufrieden, die Mitarbeiter sind sehr stark belastet von der Arbeit und niemand Respektiert niemanden
In der Firma Kündigen die Arbeiter selbst weil die Arbeit zu schwer ist oder durch Arbeitsunfälle, in Moment arbeiten nur ältere Menschen die bald in Pension gehen, alle Frauen die in Karrenz gehen kommen nicht mehr zurück
System und Verwaltung ist alt
-Die Männer unterdrücken Frauen, sie haben kein Respekt gegenüber uns und wir Frauen übernehmen die ganzen Arbeit von Ihnen.
- Männer machen 30 bis 45 min Pause und wenn die Frauen auch 30 bis 45 min Pause machen, wird gleich angedeutet das sich das Premiumgeld nicht ausbezahlt wird und wir werden automatisch bedroht das wir angezeigt werden an den Vorgesetzten
Pause
Mitarbeiter
Sie denken das sie was besseres sind obwohl sie selber keine Ahnung haben
kollegial unter MA
Sind alle Familier und mit allen kan man normal reden.
Umgangsform und lautstärke bei der Komunikation
Mehr auf MA eingehen um die Probleme zu lösen. Gerechte Lohnverteilung ..
Ungerecht aufgeteilt auf die Ebenen
Öfters egal oder passiert nichts
Oft schwer wegen 4 Schicht Modell
Oft schwer wegen vielsprachiger MA aber machbar
Ist recht sozial eingestellt und ältere Mitarbeiter werden und Menschen mit Problemen hilft man.
Ältere Menschen sagt man immer wieder, das sie teuer sind und man für das Geld 2 junge Menschen einstellen kann und weniger Sozialleistungen kosten bez Weniger Urlaub bekommt
Hört auf auf alten Menschen mit Erfahrungen herum zu hacken und ihnen drohen, das sie sonst nirgends eine Arbeit in dem Alter bekommen.
Das ist terror.
freies arbeiten, keine ständige überwachung
abteilungen teilweise zu schwach besetzt und die mitarbeiter sind durch das hohe arbeitsufkommen gestresst
abteilungen besser besetzen, umverteilung gewisser arbeiten oder den prozess zu verbessern und zu vereinfachen
freies, unkontrolliertes arbeiten
aufgabengebiet zu groß, zu wenig personal in der abteilung
mehr personal, gerechteres aufteilen der Aufgaben
Arbeitszeiten passen und es ist ein freundliches klima
Es wird viel hinter dem Rücken geredet
Ich habe keinen verbesserungsvorschlag
freies, selbstständiges arbeiten, keine dauerüberwachung
abteilungen unterbesetzt, hoher stresslevel
mehr personal in gewissen bereichen
Sehr unfreundlich
Führungsrolle verbessern
Sollte Arbeitszeugnisse austellen
Gutes kollegial Klima unter gleich Positionen nicht aber bei unterschiedlichen Positionen
Urlaubsperre bei Betriebserlaubnis ungewollte Überstunden bei Stillstand
Wird gefördert
Viel Geld für viel arbeit
Manche mehr Manche weniger
Mal 100 zu hundert Prozent Mal zu null Prozent
Ok
Unterstützung bei Privatbereich, sehr starke Persönlichkeiten die sie konkurieren
Heiss Chemie dauerhaft schutzbrille
Man kann offen kommunizieren sobald es solange man nicht um die Gesundheitrisko redet
Produktion bestimmt den ton
Wiederkehrende arbeiten
So verdient kununu Geld.