Mehr Schein als sein.
Arbeitsatmosphäre
Verschlechtert sich stets seit Jahren. Mit jedem Wechsel in den Führungspositionen werden Veränderungen versprochen, umgesetzt wird aber nur sehr wenig. Früher merkte man noch, dass die Leute Freude daran haben, zur Arbeit zu kommen, heute sieht man den meisten mittlerweile schon an, dass sie kaum noch Motivation haben und bloß das Gehalt als treibender Faktor verbleibt.
Kommunikation
Kommunikation läuft ganz schlecht. Innerhalb einzelner Abteilungen schon kaum wahrnehmbar, abteilungsübergreifend gleicht es einem GAU. Anstatt zusammen Probleme zu lösen, werden Schuldige gesucht und die Problemlösung auf Einzelpersonen oder eine Abteilung abgeschoben. Viele wichtige Informationen kommen entweder gar nicht dort an, wo sie eigentlich nützlich wären oder werden bis sie dort ankommen so stark verändert, dass es nichts mehr mit der Ursprungsinformation zu tun hat.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung läuft das eigentlich sehr gut. Aber wenn man mit Kollegen aus anderen Abteilungen ins Gespräch kommt, wird oft hinterrücks gelästert. Viele Probleme scheinen leider nicht direkt angesprochen zu werden.
Work-Life-Balance
Im Sinne eines Produktionsbetriebs mit Anlagen die 24h am Tag laufen, denke ich geht es kaum besser für den Großteil der Beschäftigten. Ausnahmen bestätigen jedoch die Regel und Einzelpersonen, die häufig mit zu vielen Aufgaben überschüttet werden, sind teilweise entweder viel zu lange am Arbeiten oder nehmen endlos viel Stress und Sorge mit nach Hause, da fristen auch intern einfach oftmals viel zu kurz gesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Großteils bemühen sich die meisten direkten Vorgesetzten (Teamleiter), ihre Mitarbeiter zu fordern, fördern und mit einzubeziehen oder Vorschläge / Verbesserungen umzusetzen. Die Abteilungsleiter hingegen wirken oft relativ planlos und kennen sich in ihren Bereichen kaum aus. Da wird gerne viel gelogen oder Ergebniskosmetik betrieben um zufriedenstellende Berichte abliefern zu können.
Interessante Aufgaben
Der einzige interessante Aspekt an meinen Aufgaben ist, alles zeitgerecht zu schaffen. Das Tagesgeschäft mal außen vor gelassen, gibt es etliche zeitaufwendige Aufgaben von zig verschiedenen Personen, welche alle großteils nicht verstehen wollen, dass man nicht für diese Person alleine arbeitet. Manche Kollegen werden überschüttet mit zusätzlichen Aufgaben, während andere kaum den alltäglichen Aufgaben nachkommen. Von einer gerechten Verteilung kann man hier nicht wirklich sprechen und Einfluß auf das Aufgabengebiet kann man auch nicht nehmen. Selbst wenn ich weiß, dass ich eine Aufgabe nicht gewissenhaft in dem zeitlichen Rahmen schaffe, heißt es nur "du machst das schon". Gewisse Kollegen werden nicht einmal dafür in Betracht gezogen.
Gleichberechtigung
Frauen haben gute Aufstiegschancen, insofern die Ergebnisse passen oder man sich eben besser verkaufen kann. Ältere Arbeitnehmer neigen dazu, Frauen in Führungspositionen eher zu belächeln als ernst zu nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten Jahren wurden immer wieder auch ältere Personen eingestellt. Eine Förderung von langdienenden Arbeitskollegen konnte ich bisher aber noch nicht feststellen.
Arbeitsbedingungen
Produktionsanlagen sind großteils schon sehr in die Jahre gekommen. Arbeitserleichternde Maßnahmen wie Hebehilfen o.Ä. sind leider auch nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktiver Umweltschutz wird am Standort in Wien nicht betrieben. Da geht es eher nur darum, die Behörden zufrieden zu stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. In meinem Fall kann es nicht den Verantwortungen entsprechen, da diese immer mehr werden, während das Gehalt gleich geblieben ist und auf demselben Stand ist wie von Arbeitskollegen mit deutlich weniger Verantwortungen und Aufgaben. Sozialleistungen hätte ich bei uns am Standort auch keine mitbekommen.
Image
Im Gegensatz zu vor ein paar Jahren hat sich das deutlich verschlechtert. Kaum ein Mitarbeiter redet noch mehr positiv als negativ über die Firma. Der Schein, den man als versucht als Firma zu verkaufen, ist da das komplette Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich bemüht und den Willen zeigt gibt es definitiv Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Kriterien für einen Aufstieg oder welche Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt, sind den meisten Kollegen jedoch nicht bekannt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern, dass du mit Collini als Arbeitgeber bzw. mit deiner Situation nicht zufrieden warst. Das tut uns leid und wir möchten dich einladen, dich mit unserer Ansprechperson im Personalbereich in Verbindung zu setzen und die Themen zu besprechen. Vielen Dank.