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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONEDU - Verein für Bildungsforschung und -medien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONEDU - Verein für Bildungsforschung und -medien
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CONEDU - Verein für Bildungsforschung und -medien
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war in Ordnung

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte oft überlastet und "unter Strom", delegiert keine Aufgaben mit Verantwortung, Nachfragen unerwünscht

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher mangelhaft und abhängig von Laune der Vorgesetzten, willkürlich und wenig Transparenz

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierige Situation mit Führungsverhalten der Vorgesetzter, ansonsten sehr nette Kollegenschaft

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Machiavellistische Führungstendenzen bei direkter Vorgesetzter

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