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Congress 
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Innsbruck 
GmbH
Bewertung

Top Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Image, Fairness und Gleichbehandlung, feine Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nichts schlecht - nirgends ist es perfekt und Verbesserungen gehen immer, aber alles in allem bin ich zufrieden

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teambuildingmaßnahmen

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre, auf Belastungsspitzen folgen ruhigere Phasen

Kommunikation

Die Kommunikation in den Teams funktioniert gut, da die Teams jedoch auf verschiedene Standorte verteilt sind wird die Kommunikation vielfach über E-Mail abgewickelt. Das gesamte Team kommt nicht oft zusammen, wenn, dann zum Beispiel im Rahmen von Betriebsfeiern (Weihnachten, Sommerfest, Geburtstagsfeiern)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nicht schlecht, da die Teams auf verschiedene Standorte verteilt sind lernt man die anderen Kollegen jedoch erst nach und nach kennen... ich verstehe die anderen Rezensionen nicht, Lästereien habe ich keine mitbekommen - wo Menschen sind menschelt es eben

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell ist super und erlaubt - im Rahmen der Möglichkeiten - flexible Arbeitszeiten. Gerade im Sommer ist weniger los und die Urlaubsplanung kann entspannt erfolgen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten pflegen einen kollegialen Umgang mit den Mitarbeitern in den Teams, flache Hierarchien, der Chef ist sehr nett und freundlich und man hat nie das Gefühl, eine "Nummer" zu sein. Ob alle Vorgesetzten gleich kompetent sind kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Tätigkeiten sind so vielfältig wie die der Firma - wie immer gibt es auch "langweiligere" Aufgaben, aber kein Tag ist wie der andere

Gleichberechtigung

Bislang bin ich immer fair und gleich behandelt worden - auch habe ich nichts Gegenteiliges beobachtet. Frauen und Männer werden gleich behandelt, auch was die Gehaltsstruktur betrifft

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt im Unternehmen mehrere ältere Kollegen, die entweder bereits seit vielen Jahren in der Firma arbeiten - und dadurch fast ihr ganzes Berufsleben der Firma gewidmet und diese mit aufgebaut haben - oder neu hinzugekommen sind. Meiner Meinung nach werden ältere Kollegen geschätzt, ich finde die Teams sind gut durchmischt

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind in der Stadt, einige sind etwas sanierungsbedürftig aber absolut noch in Ordnung, im Sommer gibt es leider nicht in jedem Büro eine Klima

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma hat spezielle Zertifizierungen und lebt meiner Meinung nach das Umweltbewusstsein, auf Mülltrennung wird z.B. penibel geachtet

Gehalt/Sozialleistungen

Zum Gehalt kann man nicht meckern, mehr wäre natürlich immer gut :) neben einer jährlichen Anpassung gibt es alle 3 Jahre eine automatische Vorrückung und alle 5 Jahre eine Jubiläumsprämie. Das Gehalt wird immer pünktlich und zuverlässig überwiesen. Zu persönlichen Anlässen (Geburtstag, Hochzeit, Geburt von einem Kind, etc.) und zu Weihnachten gibt es ein Geschenk der Firma, das war bei meinen früheren Arbeitgebern nicht immer so!

Image

Das Image der Firma ist sehr gut, in Tirol und Österreich, aber auch international ist sie sehr bekannt

Karriere/Weiterbildung

Einsatz und Engagement wird - wie überall - belohnt. Weiterbildung kein Problem in Absprache mit dem Abteilungsleiter. Vielleicht wären mehr Teambuildingmaßnahmen gut, damit man alle Kollegen besser kennenlernt und der Zusammenhalt noch mehr gestärkt wird. Ob man Karriere machen kann hängt - wie immer - von jedem selbst ab

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Sie weisen darauf hin, dass der direkte Kontakt zwischen den verschiedenen Abteilungen, die auf unsere Standorte aufgeteilt sind, etwas mehr gestärkt werden könnte. Es ist auch ein Anliegen der Congress Messe Innsbruck, dass ein reger Austausch zwischen den einzelnen MitarbeiterInnen gefördert wird. So dienen unter anderem auch gemeinsame Freizeitaktivitäten, wie etwa im Rahmen unserer Weihnachtsfeiern mit Ausflugscharakter, den Sommerfesten oder der Teilnahme am Innsbrucker Firmenlauf sowie sonstigen Initiativen, die von der Geschäftsführung, aber insbesondere auch aus der KollegInnenschaft heraus initiiert werden, dazu, sich auch außerhalb des beruflichen Kontextes auszutauschen.

Besonders freut uns Ihre positive Rückmeldung bezüglich unserer Bemühungen um die Work-Life-Balance der MitarbeiterInnen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute bei der Congress Messe Innsbruck.

Ihr HR-Team

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