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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungaufgeschlossen, hilfsbereit, fortschrittlich & Entscheidungen werden mit Bedacht und zum Wohle Aller getroffen
Gute Bezahlung und flexible Zeit Einteilung
Zugang zu Messen und Veranstaltungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Interessantes Aufgabenfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Aufgabenvielfalt
Kommunikation, Führungskräfte
Behandlung der Vorgesetzten von oben herab
- Bezahlung
- Betriebsmentalität
- Umgang mit Mitarbeitern
- Überstundenzwang
- Fehlende Kommunikation
- Lästereien
- Fehlender Betriebsrat
- Fehlender Innovationswille
- Lästereien und schlechter Team - Zusammenhalt
- Betriebsklima
- kein Betriebsrat vorhanden
- Fehlende Kommunikation
Ich finde nichts schlecht - nirgends ist es perfekt und Verbesserungen gehen immer, aber alles in allem bin ich zufrieden
Da würde es vielleicht geben.......
Schulungen der Führungskräfte bzw. Richtige Besetzung......
Für eingeteilte Stunden auch bezahlt werden, vorher klar kommunizieren, wer bleiben darf
Gerade im Messebüro würde ich mal ein Teambuilding empfehlen…
Kritikfähiger werden
Ideen der jungen Generation anhören und wenn passend miteinbringen
Ablegen der Kultur "Das haben wir schon immer so gemacht"
Ich hatte bereits eine Bewertung abgegeben, diese wurde dann aber von der CMI angefochten und Kununu hat sie dann rausgenommen. Finde ich sehr schwach, und zeigt, dass man absolut kritikresistent ist. Ändert doch lieber mal was, anstatt stur diesen Kurs zu fahren!
- Mitarbeiter als Kapital sehen und nicht als Schmarotzer
- Veraltete Strukturen erneuern
- Offene Kommunikation suchen
- Hierarchien nicht so stark (aus-)leben
- Abteilungsleiter auf Kompetenzen überprüfen
- Echte Mitarbeitervorteile schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Congress und Messe Innsbruck ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich wäre es ein sehr interessanter Aufgabenbereich, wenn man meines Empfindens auch mal wirklich die Chance hätte neuen Ideen miteinfließen zu lassen und diese nicht gleich abgestempelt werden nur weil gewisse Abläufe schon ewig so gemacht t wurden (eventuell sind manche Arbeitsabläufe auch nicht mehr Zeitgemäß.)
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, auch wenn eigene Ideen nur schwer eingebracht werden können. Es herrscht Stillstand und Desinteresse an innovativen Ideen.
Die Aufgaben sind sehr spannend und interessant. Kein Tag ist wie ein anderer, es wird nie langweilig, sehr abwechslungsreich
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind so vielfältig wie die der Firma - wie immer gibt es auch "langweiligere" Aufgaben, aber kein Tag ist wie der andere
teilweise ja aber gleich wieder in die schranken gewiesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Congress und Messe Innsbruck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorschläge für eine Weiterbildung habe ich angebracht und auch entsprechende Workshops/ Kurse vorgelegt, aber nach mehrmaligem Nachfragen wurde ich immer wieder vertröstet
Weiterbildung wird nicht wirklich gefordert und gefördert.
Meine Ansicht dazu:Karriere kann man machen allerdings ohne entsprechender Entlohnung.
Flache Hierarchien, keine Aufstiegschancen. Weiterbildung ist ein Fremdwort, für Mehraufgaben gibt es auch keine entsprechende Entlohnung.
Einsatz und Engagement wird - wie überall - belohnt. Weiterbildung kein Problem in Absprache mit dem Abteilungsleiter. Vielleicht wären mehr Teambuildingmaßnahmen gut, damit man alle Kollegen besser kennenlernt und der Zusammenhalt noch mehr gestärkt wird. Ob man Karriere machen kann hängt - wie immer - von jedem selbst ab
karriere nur bei jobwechsel weiterbildung mässig
