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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Bezahlung und flexible Zeit Einteilung
Behandlung der Vorgesetzten von oben herab
Für eingeteilte Stunden auch bezahlt werden, vorher klar kommunizieren, wer bleiben darf
Nette, aber bestimmte Atmosphäre
Man kann sich selbständig für Dienste melden
Gehalt mit 16€ sehr gut
Jedoch blöd, wenn man sich den Abend für einen Einsatz frei hält und nach 2 Stunden heim geschickt wird und nur 2 Stunden gezahlt bekommt
Neuzugängen wird geholfen und sie unterstützt, alle immer nett und freundlich
Direkt Vorgesetzte nicht immer verständnisvoll und streng, phasenweise auch super nett
Blöd, wenn man sich den Abend für den Dienst frei hält und dann früher heim geschickt wird
2 Stunden werden immer gezahlt
Kommunikation vor allem per Mail läuft gut
Die CMI ist in Tirol sehr bekannt
Klar gibt es Spitzenzeiten, aber dafür auch wieder ruhigere... Zeitausgleich möglich!
Das Gehalt ist am anfang vielleicht nicht mit der Privatwirtschaft vergleichbar, dafür gibt es Vorrückungen und Jubiläumsprämien, dann noch Öffi-Zuschuss und Essensförderung. Das ist schon sehr fair.
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist super! Aber wie sagt mann so schön: wo menschen zusammenkommen menschelt es auch. Das gibt es überall und ist auch gut so.
Das Team in der Firma ist ziemlich ausgeglichen
Keines
Kommunikation, Führungskräfte
Da würde es vielleicht geben.......
Schulungen der Führungskräfte bzw. Richtige Besetzung......
Ohne Kommentar
aufgeschlossen, hilfsbereit, fortschrittlich & Entscheidungen werden mit Bedacht und zum Wohle Aller getroffen
Zugang zu Messen und Veranstaltungen
Gerade im Messebüro würde ich mal ein Teambuilding empfehlen…
Von Abteilung zu Abteilung verschieden
Vor und während Messen wird es nicht gern gesehen, Urlaub zu konsumieren. Beim Abbauen der Überstunden konnte ich jedoch noch keine negativen Erfahrungen machen.
seltene Entscheidungen von ganz oben
Kritikfähiger werden
Ideen der jungen Generation anhören und wenn passend miteinbringen
Ablegen der Kultur "Das haben wir schon immer so gemacht"
Ich hatte bereits eine Bewertung abgegeben, diese wurde dann aber von der CMI angefochten und Kununu hat sie dann rausgenommen. Finde ich sehr schwach, und zeigt, dass man absolut kritikresistent ist. Ändert doch lieber mal was, anstatt stur diesen Kurs zu fahren!
Also wenn die Mitarbeiter die meiste Zeit über die Firma schimpfen, dann sind sie bestimmt nicht zufrieden.
Positiv zu bewerten ist, dass Überstunden abgefeiert werden konnten. Auch Urlaubsanträge wurden jederzeit genehmigt.
Vorschläge für eine Weiterbildung habe ich angebracht und auch entsprechende Workshops/ Kurse vorgelegt, aber nach mehrmaligem Nachfragen wurde ich immer wieder vertröstet
Geht so
Sobald man das Büro verlassen hat, wurde über jemanden hergezogen. Generell war die Einstellung der meisten Kollegen negativ, man beschwerte sich ständig über andere, über das Gehalt. Jammern auf hohem Niveau und kein Kollegenzusammenhalt, außer man hatte gemeinsam etwas gegen eine/n Kollegen/in
Die Frage müsste andersrum gestellt werden: Wie wurde von den älteren Kollegen mit den jüngeren Kollegen umgegangen? Dazu kann ich nur 1 Stern vergeben, denn die waren vorne mit dabei, wenn es darum ging, über jemanden herzuziehen.
Ich hatte das Gefühl, der Teamleiter war mehr mit sich selbst und seinem Privatleben beschäftigt, als mit seinem Team, um dort die Probleme zu lösen.
Schöne Büros mit einem fantastischen Ausblick
- Flexible Arbeitszeiten
- Interessantes Aufgabenfeld
- Lästereien und schlechter Team - Zusammenhalt
- Betriebsklima
- kein Betriebsrat vorhanden
- Fehlende Kommunikation
- interne Kommunikation verbessern
- verstärkte Förderung der Mitarbeiter eventuell auch mit Fortbildungen
Leider ziemlich schlecht. In meinen Augen keine feine Armeitsatmosphäre in der ich empfand, dass auch Lästereien zur Tagesordnung zählen. Das schlimme ist, man kennt eigentlich die Probleme und Thematiken aber es wird einfach nichts daran geändert.
Nach außen sicher gut. ABER meiner Meinung nach gehören manche Sachen im Betrieb überdacht und eventuell neu geregelt um das Image von Innen nach Außen zu stärken. Gute motivierte Mitarbeiter stehen für den Betrieb! Das erkennt auch jeder Kunde ....
Naja, man baut schon viele Stunden auf. Laut Gleitzeitmodell dürfte man diese ja auch abbauen, allerdings ist das meiner Meinung nach nicht gern gesehen. Meist führten diese Punkte bei mir wieder zu Lästereien im "Team".
Meiner Ansicht nach heisst eine massenhafte Anzahl an Überstunden (die anscheinend gewünscht sind um annerkennung zu sammeln) ja wohl bitte nicht, dass diese Stunden auch sinnvoll und effizient eingearbeitet wurden. Auch hier wäre ein Umdenken sinnvoll.
Weiterbildung wird nicht wirklich gefordert und gefördert.
Meine Ansicht dazu:Karriere kann man machen allerdings ohne entsprechender Entlohnung.
Pro: Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
Kontra: Naja, für das was man macht könnte es wirklich (auch angemessen) mehr sein. Bei mir brachten Gehaltsverhandlungen leider auch nichts.
Sozialleistungen gibt es bis auf zwei Betriebsinterne Feiern und einem Weihnachtszuschuss nicht wirklich.
Kommt ein bisschen auf die Abteilung an - ansonsten meiner Meinung nach laut dem Motto: Gegeneinander statt Miteinander. ...
Ansonsten gibt es dennoch auch sehr nette Mitarbeiter im Haus mit denen man gerne zusammenarbeitet.
Man kann sehr viel von Ihnen lernen. Leider werden ältere Kollegen immer weniger aufgrund der Pension.
Meiner Meinung nach hält sich der Vorgesetzt aus allem raus und nimmt einen nicht für Ernst wenn man Probleme anspricht. Mir ist es so vorgekommen als würde man nur gewissen Mitarbeitern zuhören aber nie dem "ganzen Team".
Eigentlich nicht wirklich vorhanden. Ich hatte persönlich folgende Gefühle:Teilweise werden Entscheidungen von denen man bescheid wissen sollte einfach getroffen und man bekommt das am Rande irgendwann mal mit. Das "ganze Team" ist selten bei wichtigen Besprechungen dabei und ich habe die Hierarchien im Haus sehr stark wahrgenommen .
Eigentlich wäre es ein sehr interessanter Aufgabenbereich, wenn man meines Empfindens auch mal wirklich die Chance hätte neuen Ideen miteinfließen zu lassen und diese nicht gleich abgestempelt werden nur weil gewisse Abläufe schon ewig so gemacht t wurden (eventuell sind manche Arbeitsabläufe auch nicht mehr Zeitgemäß.)
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Die Büros liegen auch in fußläufiger Distanz zur Stadt, somit kann man auch mal schnell in der Mittagpause Erledigungen machen
Die Firma hat ein sehr gutes Image, nach innen und nach außen. Ich kann manche Bewertungen hier nicht verstehen
Super - geleistete Überstunden können abgebaut werden, früher gehen oder später kommen ist dank der Gleitzeit kein Problem. Sehr praktisch, wenn man etwa einen Handwerker oder sonstigen Termin hat braucht man keinen Urlaubstag nehmen.
Passt soweit, ich würde mir aber wünschen, dass mehr angeboten wird
Passt alles, immer sehr pünktliche Zahlung, jährliche Anpassung, Treueprämien, Weihnachtsgeschenk und Zuschuss, Geschenke usw.
die Firma ist Green Meeting und Green Location zertifiziert
Ich arbeite sehr gerne mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Der Kollegenzusammenhalt ist spitze, das sieht man auch bei den diversen Feierlichkeiten :)
Super, manche Kollegen sind schon fast ihr ganzes Berufsleben im Unternehmen
Passt alles, sind alle sehr freundlich und kollegial, flache Hierarchien.
Passt alles
Menschen sind unterschiedlich und einige jammern gerne :) die Kommunikationskultur im Unternehmen würde ich persönlich jedenfalls als sehr positiv einschätzen
Top
Die Aufgaben sind sehr spannend und interessant. Kein Tag ist wie ein anderer, es wird nie langweilig, sehr abwechslungsreich
- Flexible Arbeitszeiten
- Aufgabenvielfalt
- Bezahlung
- Betriebsmentalität
- Umgang mit Mitarbeitern
- Überstundenzwang
- Fehlende Kommunikation
- Lästereien
- Fehlender Betriebsrat
- Fehlender Innovationswille
- Mitarbeiter als Kapital sehen und nicht als Schmarotzer
- Veraltete Strukturen erneuern
- Offene Kommunikation suchen
- Hierarchien nicht so stark (aus-)leben
- Abteilungsleiter auf Kompetenzen überprüfen
- Echte Mitarbeitervorteile schaffen
Die Grundstimmung im Betrieb ist wirklich sehr schlecht. Man fühlt sich wie in einer Schlangengrube.
Die Bevölkerung verbindet mit Congress Messe Innsbruck (noch) einen Top-Arbeitgeber. Hinter den Kulissen sieht es aber anders aus. Die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden, die Geschäftsführung interessiert sich aber nicht dafür, etwas zu ändern. Niemand traut sich etwas zu bemängeln, aus Angst vor Konsequenzen.
Das Gleitzeitmodell ist klasse, auch wenn der Betrieb die flexiblen Arbeitszeiten am liebsten wieder abschaffen würde. Massenhaft Überstunden werden nämlich mit guter Arbeit gleichgesetzt, auch wenn man nicht effizient ist.
Flache Hierarchien, keine Aufstiegschancen. Weiterbildung ist ein Fremdwort, für Mehraufgaben gibt es auch keine entsprechende Entlohnung.
Die Gehälter werden willkürlich bestimmt, da es keine Richtlinien gibt (kein Kollektivvertrag). Es kann passieren, dass für dieselbe Stelle unterschiedliche Gehälter gezahlt werden. Je nach Lust und Laune. Außer dem Mitarbeiterparkplatz gibt es praktisch keine Sozialleistungen.
Man versucht nach außen hin umweltbewusst zu wirken. Hinter den Fassaden sieht es aber anders aus. Man spart an allen Ecken und Enden und verkauft das als Umweltbewusstsein.
Ein großer Pluspunkt. Ist von Abteilung zu Abteilung dennoch sehr unterschiedlich.
Ältere Mitarbeiter werden nur eingestellt, wenn sie sich mit den Dumping- Löhnen abfinden können. Erfahrung wird zwar vorausgesetzt, aber nicht honoriert. Die bestehenden älteren Angestellten werden teilweise ausgesaugt.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich ist man aber eine Nummer, jederzeit ersetzbar und als Mitarbeiter ohnehin nicht viel wert. Vorgesetzte sind nur am eigenen Vorteil interessiert. Die oberste Ebene auch. Manch einer hat absolut keine Kompetenzen und schummelt sich durch, weil die Mitarbeiter im Hintergrund gut arbeiten. Hierarchien werden mit Hingabe ausgelebt.
Veraltete Büroeinrichtungen & desolate Zustände. Das Nötigste wird zwar getan, aber das war's dann auch schon. Investiert wird nur in Dinge, die auch Außenstehende sehen können.
Praktisch nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen werden immer im stillen Kämmerchen getroffen und man erfährt diese meist zufällig. Lästereien werden hingegen ziemlich offen ausgetragen.
Prinzipiell ja, wobei Eltern-Teilzeiter als Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt werden.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, auch wenn eigene Ideen nur schwer eingebracht werden können. Es herrscht Stillstand und Desinteresse an innovativen Ideen.
Gutes Image, Fairness und Gleichbehandlung, feine Arbeitszeiten
Ich finde nichts schlecht - nirgends ist es perfekt und Verbesserungen gehen immer, aber alles in allem bin ich zufrieden
Mehr Teambuildingmaßnahmen
Angenehme Arbeitsatmosphäre, auf Belastungsspitzen folgen ruhigere Phasen
Das Image der Firma ist sehr gut, in Tirol und Österreich, aber auch international ist sie sehr bekannt
Das Gleitzeitmodell ist super und erlaubt - im Rahmen der Möglichkeiten - flexible Arbeitszeiten. Gerade im Sommer ist weniger los und die Urlaubsplanung kann entspannt erfolgen
Einsatz und Engagement wird - wie überall - belohnt. Weiterbildung kein Problem in Absprache mit dem Abteilungsleiter. Vielleicht wären mehr Teambuildingmaßnahmen gut, damit man alle Kollegen besser kennenlernt und der Zusammenhalt noch mehr gestärkt wird. Ob man Karriere machen kann hängt - wie immer - von jedem selbst ab
Zum Gehalt kann man nicht meckern, mehr wäre natürlich immer gut :) neben einer jährlichen Anpassung gibt es alle 3 Jahre eine automatische Vorrückung und alle 5 Jahre eine Jubiläumsprämie. Das Gehalt wird immer pünktlich und zuverlässig überwiesen. Zu persönlichen Anlässen (Geburtstag, Hochzeit, Geburt von einem Kind, etc.) und zu Weihnachten gibt es ein Geschenk der Firma, das war bei meinen früheren Arbeitgebern nicht immer so!
Die Firma hat spezielle Zertifizierungen und lebt meiner Meinung nach das Umweltbewusstsein, auf Mülltrennung wird z.B. penibel geachtet
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nicht schlecht, da die Teams auf verschiedene Standorte verteilt sind lernt man die anderen Kollegen jedoch erst nach und nach kennen... ich verstehe die anderen Rezensionen nicht, Lästereien habe ich keine mitbekommen - wo Menschen sind menschelt es eben
Es gibt im Unternehmen mehrere ältere Kollegen, die entweder bereits seit vielen Jahren in der Firma arbeiten - und dadurch fast ihr ganzes Berufsleben der Firma gewidmet und diese mit aufgebaut haben - oder neu hinzugekommen sind. Meiner Meinung nach werden ältere Kollegen geschätzt, ich finde die Teams sind gut durchmischt
Die Vorgesetzten pflegen einen kollegialen Umgang mit den Mitarbeitern in den Teams, flache Hierarchien, der Chef ist sehr nett und freundlich und man hat nie das Gefühl, eine "Nummer" zu sein. Ob alle Vorgesetzten gleich kompetent sind kann ich nicht beurteilen.
Die Büros sind in der Stadt, einige sind etwas sanierungsbedürftig aber absolut noch in Ordnung, im Sommer gibt es leider nicht in jedem Büro eine Klima
Die Kommunikation in den Teams funktioniert gut, da die Teams jedoch auf verschiedene Standorte verteilt sind wird die Kommunikation vielfach über E-Mail abgewickelt. Das gesamte Team kommt nicht oft zusammen, wenn, dann zum Beispiel im Rahmen von Betriebsfeiern (Weihnachten, Sommerfest, Geburtstagsfeiern)
Bislang bin ich immer fair und gleich behandelt worden - auch habe ich nichts Gegenteiliges beobachtet. Frauen und Männer werden gleich behandelt, auch was die Gehaltsstruktur betrifft
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind so vielfältig wie die der Firma - wie immer gibt es auch "langweiligere" Aufgaben, aber kein Tag ist wie der andere
So verdient kununu Geld.