Congress 

und 

Messe 

Innsbruck 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir dürfen Ihnen versichern, dass uns eine offene und respektvolle Kommunikation ein Anliegen ist und dass wir sehr bestrebt sind, diese zu pflegen und zu fördern. So können wir uns etwa darüber freuen, dass ein erheblicher Teil der Belegschaft aus langjährigen MitarbeiterInnen besteht, die sich bereits seit vielen Jahren oder gar Jahrzehnten mit Freude an ihren Aufgaben und Verbundenheit zum Haus in der Congress Messe Innsbruck engagieren. Die Congress Messe Innsbruck lebt schließlich vom Miteinander – nur gemeinsam können die Höchstleistungen erbracht werden, für die uns unsere Kunden, Partner und Besucher schätzen.

Die Tätigkeitsfelder der Congress Messe Innsbruck sind mannigfaltig und wir nehmen konstruktive Anregungen und Ideen sehr ernst, die etwa in den regelmäßig stattfindenden Teamsitzungen und projektbezogenen Meetings oder im Rahmen von persönlichen Gesprächen mit der Abteilungsleitung sowie der Geschäftsführung jederzeit eingebracht werden können.

Mit Bedauern müssen wir insbesondere feststellen, dass Sie unsere Bemühungen um eine sehr gute Work-Life-Balance nicht positiv bewertet haben. Als Leitbetrieb der Veranstaltungshäuser in der Region führen wir jährlich mit etwa 70 MitarbeiterInnen rund 500 Veranstaltungen durch. Diese Spitzenleistung ist nur mit einem professionellen Team und motivierten MitarbeiterInnen möglich. Daher gehen wir sehr gerne bestmöglich auf die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen ein und haben ein attraktives Gleitzeitmodell entwickelt. Ebenfalls zur Motivation tragen diverse freiwillige soziale Leistungen des Unternehmens bei, die über die Betriebsfeiern und den Weihnachtszuschuss hinausgehen, etwa in Form von Treueprämien und Gehaltsvorrückungen.

Sehr gerne nehmen wir auch Ihr Feedback betreffend einem erweiterten Bedarf hinsichtlich Schulung und Weiterbildung auf. Es freut uns sehr, wenn MitarbeiterInnen ihre Zeit investieren möchten, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu stärken.

Wir dürfen betonen, dass wir Feedbackmeldungen unserer MitarbeiterInnen sehr ernst nehmen. Wir möchten unsere MitarbeiterInnen darin bestärken, sich insbesondere bei Herausforderungen und Problemen, oder aber auch im Falle von Anregungen, vertrauensvoll an das HR-Team oder an die Geschäftsführung zu wenden. Wir möchten unsere MitarbeiterInnen darüber hinaus einladen, sich jederzeit mit dem HR-Team/Personalabteilung oder dem Geschäftsführer zu besprechen. Sehr gerne können wir hierzu einen persönlichen Termin vereinbaren und wir bitten Sie um entsprechende Kontaktaufnahme.

Ihr HR-Team