9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Steigerung von Toxische Arbeitskultur ? - ConSALT Personalmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nach der Auffassung von "New Work" sucht, sprich die neue Auffassung von "Arbeit von heute", der sollte sich weit entfernt von Consalt halten. Flexibles Arbeiten, Personal Growth & Wertschätzung - Fehlanzeige
Was auf LinkedIn gepredigt wird, ist nicht das was das Unternehmen lebt. Als Ex Arbeitnehmer kommt es mir so vor, als wäre der Großteil der Beiträge auf den sozialen Medien KI generiert. Rein gar nichts wird im Unternehmen selbst gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen !! - Für Mitarbeiter und Geschäftsführer.
Wie will ich Personal vermitteln, wenn ich mich gar nicht mit den Bedürfnissen der Jobsuchenden auseinander setzen kann? Oder seiner eigenen Mitarbeiter. Woher will man wissen, was die neusten Trends der Branche sind, wenn man nie auf Networking Events geht, Messen, Schulungen, etc.? Wie Henry Ford schon sagte "Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist."
Arbeitsatmosphäre
Grauenhafte Arbeitsatmosphäre. Ein Arbeitsalltag in den man täglich mit Bauchschmerzen startet. Kein Loben, keine Wertschätzung. Keine Weiterentwicklung. Das Unternehmen lebt Werte von vor zwanzig Jahren, die gar nicht mehr zeitgetreu sind. Werte werden grundsätzlich nicht gelebt. Es wurden auch nie welche definiert. Die Chefs schreien dich an, lassen ihre schlechte Laune und Ihren Stress an den Mitarbeitern aus. Sie verhalten sich hoch toxisch und sind null reflektiert.
Image
Das Unternehmen versucht ein Image vorzugeben - vor allem auf den sozialen Netzwerken wie LinkedIn - das in der Realität gar nicht existiert.
Ebenfalls ist die Reputation auch nach außen hin sehr verrufen, wenn man sich mal anfängt umzuhören. Es werden aber auch keine Mühen gescheut, um das Image zu verbessern. Consalt hat schlichtweg kein gutes Image.
Work-Life-Balance
Work - Life - What?
Work ja, aber von Life und Balance ganz weit entfernt.
Es wurde geworben mit "flexiblen Arbeitszeiten" und "Homeoffice". Diese "Benefits" unterzeichnet man auch im Arbeitsvertrag bei Einstieg. Die Realität waren jedoch strenge & super unflexbile Arbeitszeiten. Keine Flexibilität bei Terminen und wenn dann nur mit schlechtem Gewissen. HomeOffice war auch eher "ungern" gesehen, sobald man danach fragte.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten für Weiterbildungen und keine Möglichkeit auf Karriere. Obwohl beim Einstieg versichert wurde, dass man Schulungen besuchen dürfe. Nichts davon wurde umgesetzt. Das Unternehmen legt auch relativ wenig Wert drauf sich weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein kleines Team, mit dem ich sehr gerne zusammengearbeitet habe (Führungskräfte aussenvor) Man hat sich gut verstanden, man hat sich supportet. Wir haben gerne auch mal gemeinsam Mittagspause zusammen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
4 Worte um das Vorgesetztenverhalten am besten zu beschreiben:
Manipulativ. Destruktiv. Inkompetent. Narzisstisch
Arbeitsbedingungen
Büros waren modern, der Arbeitsplatz ausgestattet mit zwei Bildschirmen und man konnte auf jeden Fall arbeiten. Allerdings sind die Systeme total veraltet und überhaupt nicht innovativ. Es muss ins System alles manuell eingepflegt werden. Das ist unglaublich zeitintensiv. Es gibt so viel bessere CRM Systeme auf dem Mark, in die aber anscheinend nicht investiert werden will.
Am Ende soll es die Produktivität und die Effizienz der Mitarbeiter steigern und nicht unnötig einschränken.
Kommunikation
Katastrophale Kommunikation. Sowas habe ich selten gesehen und wünsche ich auch niemanden. Es wurde sich seitens der Geschäftsführer nicht an Absprachen, die vertraglich geregelt waren, gehalten. Es wurden einem Vorwürfe gemacht. Man wurde manipuliert und Gaslighting betrieben. Tatsachen wurden einfach umgedreht, es wurden Sachen unterstellt, die nie so gewesen sind. Bei Krankheitsausfällen wurde einem unterstellt, nicht krank zu sein. Man hatte das Gefühl von ständiger Überwachung und Kontrollsucht der GFs.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen. Gehalt okay. Provisionsmodell. Aber nichts von dem steigert am Ende die Attraktivität des Arbeitgebers.
Gleichberechtigung
Spricht man von Gleichberechtigung, wenn der eine bevorzugt wird und der andere nicht? Die Personalvermittlungen basieren in der Regel auf Provision. Die Vermittlungen waren total ungleich aufgeteilt. Der eine betreut die gleich mehrere Stellen, der andere gar keine eigenen Stellen. Die Chance überhaupt eine Provision zu bekommen war total unfair verteilt.
Das Provisionsmodell ist zudem total unattraktiv gestaltet und auch kein Anreiz dafür "die extra Meile" zu gehen.
Interessante Aufgaben
Das Recruiting ist definitiv ein interessanter Bereich, man kommt viel in Kontakt mit Menschen. Man sieht die unterschiedlichsten Lebensläufe, man hört die verschiedensten Geschichten von Menschen. Das ist extrem inspirierend und auch super spannend. Kein Tag ist wie der andere. Bei consalt war jedoch jeder Tag gleich. Keine Abwechslung. Nach kurzer Zeit einfach komplett monoton. Die Aufgaben waren keine geistige Herausforderung und definitiv keine Herausforderung für einen Akademiker mit Bachelor oder sogar einem Masterabschluss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr hohe Fluktuation, unflexibel, keine guten Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören und ausreden lassen
- Kritik entgegennehmen, ernst nehmen und daran arbeiten
- Arbeitsprozesse hinterfragen und angemessen beurteilen (z.B.: Wie lange dauert eine Aufgabe wirklich? Wie viel kann ich tatsächlich in einem Zeitraum von den Mitarbeitern verlangen/erwarten?)
- KEINE Schuldigen suchen und kritisieren - sondern konstruktiv mitteilen, was man nächstes mal anders/besser machen könnte
- Mitarbeiter fragen, wo man diese unterstützen kann
- Keine falschen Versprechen machen
- Eure Tipps, die z.B. auf LinkedIn für andere Unternehmen geteilt werden, selbst umsetzen ;)
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter waren immer nett und sorgten für Zusammenhalt, die Führungskräfte waren hingegen sehr schwierig und man stand stets unter Druck. Obwohl das Team immer sehr klein ist, kommen und gehen ständig Mitarbeiter, es gibt kein beständiges Team.
Image
Das Image nach außen sieht gut aus, vor allem in sozialen Medien. Was dort präsentiert wird, stimmt allerdings nur wenig mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Sehr schwierig! Es herrschten recht starre Arbeitszeiten und obwohl es eine schriftliche Home-Office-Vereinbarung gab (mit sehr wenig HO), wurde einem fast nie Home Office gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Ein Personalentwicklungsprogramm oder sonstige Weiterbildungsangebote gab es nicht. In der Karriere aufsteigen kann man in diesem kleinen Team eigentlich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und zusammengehalten.
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Vorbilder: Man musste sich immer wieder Unterstellungen anhören, hatte keinen Raum für Kritikäußerungen, wurde immer wieder auf nicht faire und nicht faktenbasierte Weise mit anderen Mitarbeitern verglichen, und man wurde sogar manchmal wegen Kleinigkeiten angeschrien. Auch falsche Versprechen kamen vor. Natürlich können sie auch nett sein und es gab angenehme Tage, aber definitiv zu oft Fehlverhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen jedoch schwierig und sehr belastend aufgrund des Vorgesetztenverhaltens.
Kommunikation
Trotz des kleinen Teams war die Kommunikation oft schwierig. Immer wieder wurden Aufgaben nicht klar kommuniziert und schlussendlich wurde man für die Ausführung kritisiert, obwohl man es ja gar nicht besser wissen konnte (aufgrund der fehlenden Infos).
Wenn man selbst Kritik äußern wollte, wurde man oft abgewimmelt und konnte nicht ausreden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war nicht gut (vor allem für die abverlangte Leistung), es gab keine besonderen Sozialleistungen o.ä.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Allgemeinen: Manche Mitarbeiter wurden bevorzugt und anders behandelt, als andere.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist von den Branchen her vielfältig und man kommt in Kontakt mit vielen Menschen. Auf Dauer ist es allerdings im Grunde immer dasselbe.
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Ein tolles Miteinander!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Fair, immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, Parkplätze vorhanden, gut zu erreichen
Kommunikation
Anliegen können jederzeit besprochen werden
Gleichberechtigung
Jede Meinung ist wichtig und wird ernst genommen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und Themengebiete
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Betriebsklima und spannende Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
*sehr gutes Betriebsklima und Zusammenhalt unter Kollegen
*interessante Aufgaben
*Motivation
*Firmenevents & Ausflüge
*Sonderurlaubstage bzw. auch spontane freie Tage möglich
Image
Leider werden wir oft mit Arbeitskräfteüberlassern verwechselt welche nicht immer den Besten Ruf haben, wodurch einige Bewerber verunsichert sind.
Work-Life-Balance
In gewissen Branchen und Jobs muss man einfach länger als bis 17 Uhr erreichbar sein bzw. wie in unserem Fall muss man sich nach den Bewerbern richten und es werden Gespräche teilweise auch nach 17 Uhr geführt. Dafür ist Freitag Mittag schluss!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht
Kollegenzusammenhalt
TOP :)
Umgang mit älteren Kollegen
nicht relevant
Arbeitsbedingungen
moderne Ausstattung, sehr gute erreichbarkeit, Parkplätze vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeit & Aufgaben :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Tolle Arbeitsatmosphäre & kollegiale Zusammenarbeit
* Faires Vorgesetztenverhalten
* stellt sich auf die Mitarbeiterbedürfnisse ein
Karriere/Weiterbildung
Man hat laufend die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen bzw. vorzuschlagen
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Team nicht relevant
Vorgesetztenverhalten
Fair & gerecht
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro & moderne Ausstattung
Gleichberechtigung
Jede Meinung ist gleich viel Wert und wird besprochen
Interessante Aufgaben
Man hat abwechslungsreiche Aufgaben und kann sich selbst stets einbringen - bei neuen Ideen stößt man immer auf ein offenes Ohr;
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Schlechte Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen zwar als innovativ, aber intern starre Struktur und keine Flexibilität für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Vorgesetztenverhaltens eher schlecht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Vorgesetztenverhaltens eher schlecht
Kommunikation
schlechte interne Kommunikation und Abstimmung
Gehalt/Sozialleistungen
geringe Entlohnung und keine besonderen Sozialleistungen oder Zuschüsse
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter werden jährlich ausgetauscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation- das Team wird jährlich ausgetauscht
Unprofessionalität
Starre Arbeitszeiten
Keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Sich mehr um Mitarbeiter kümmern, dann wäre auch nicht so eine hohe Fluktuation.
Image
Aufgrund der hohen Fluktuation- nicht sonderlich gut
Work-Life-Balance
Sehr starre Arbeitszeiten- keine Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation
Es wird nichts kommuniziert - aber es wird von einem verlangt alles zu wissen
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhung.
schlechte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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sehr schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern ist wirklich sehr schlecht, außerdem herrscht ein ständiger Mitarbeiterwechsel.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird conSALT Personalmanagement durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden conSALT Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich conSALT Personalmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.