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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei conSALT Personalmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
conSALT Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
conSALT Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Mit netten Kollegen und Kolleginnen meistert man gemeinsam den Arbeitsalltag in einer modernen Umgebung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert in der Regel sehr gut. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, um ihre Mitarbeiter über Angelegenheiten zu informieren und diesen auch Feedback zu geben. Unter den Kollegen und Kolleginnen findet stets ein Austausch über aktuelle Projekte etc. statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Ein kleines, nettes Team, wo jeder seine Mitarbeiter/innen schätzt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance hat noch Verbesserungspotential, ist aber schon auf dem richtigen Weg. Die Arbeitszeiten werden bereits flexibler gemacht und auch Home-Office-Möglichkeiten gibt es inzwischen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten legen viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen und nehmen sich Zeit für Gespräche.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben im Job sind spannend und stets interessant. Man lernt Menschen kennen und befasst sich mit Projekten, durch die man selbst auch wachsen kann.

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