Bewertung
Arbeitsatmosphäre
Bei meinem Arbeitgeber steht eine stark ergebnisorientierte Arbeitsweise im Vordergrund, was hohe Anforderungen an die Mitarbeiter stellt. Trotz des damit verbundenen Drucks finde ich die Projekte bei den Kunden äußerst interessant und bereichernd. Auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit ist die Lernkurve unerwartet steil geblieben. Ich schätze die Möglichkeit, kontinuierlich neue Erfahrungen zu sammeln und praktische Kenntnisse zu vertiefen, sehr. Diese dynamische und herausfordernde Umgebung fördert mein berufliches Wachstum und hält meine tägliche Arbeit spannend und erfüllend.
Kommunikation
Als Berater arbeite ich grundsätzlich nur mit dem Kunde n zusammen. In den letzten zwei Jahren habe ich jedoch eine Verbesserung der Kommunikation und des Wissensaustauschs innerhalb unseres Beratungsunternehmens festgestellt. Mein Arbeitgeber hat verschiedene neue Formate entwickelt, die den Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen fördern und unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in unserem Unternehmen ist schon sehr gut. Obwohl ich sehr selbständig arbeiten muss, kann ich mich darauf verlassen, dass ich Unterstützung bekomme, wenn ich sie brauche. Diese Kultur der gegenseitigen Unterstützung wird durch verschiedene Unternehmensinitiativen aktiv gefördert. So organisiert unser Arbeitgeber regelmäßig Events wie ein bezahltes Skiwochenende, Besuche auf der Wiener Wiesn und Sommerfeste.
Work-Life-Balance
Es ist wichtig zu verstehen, dass dies kein klassischer 40-Stunden-Job ist, was jedoch typisch für unsere Branche ist. Unser Unternehmen legt großen Wert auf Leistung, und wer nach einem geregelten Acht-Stunden-Tag sucht, ist hier möglicherweise am falschen Platz. Dennoch schätze ich die vollständig flexible Zeiteinteilung sehr. Es ist mir überlassen, wann ich meine Arbeit erledige, solange ich die vereinbarten Fristen einhalte und die Interessen des Kunden berücksichtige. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, vormittags persönlichen Interessen nachzugehen, wenn die Situation es erlaubt. Zudem war es im letzten Jahr kein Problem, während der Urlaubszeit weniger Arbeitstage zu leisten, ohne dafür Urlaubstage verbrauchen zu müssen. Solange wir unsere Zielvorgaben erfüllen, ist es möglich, sich auch mal einen freien Tag zu gönnen.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten zwei Jahren hat es in unserem Unternehmen wichtige Veränderungen in der Führungsebene gegeben. Die neue Führungsebene hat die Kommunikationswege deutlich verkürzt, so dass wir unsere Anliegen direkt und unkompliziert vorbringen können. Trotz dieser positiven Entwicklungen gibt es noch Verbesserungspotential hinsichtlich der Entscheidungskompetenzen dieser Ebene. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungskräfte noch mehr Befugnisse erhalten würden, um effektiver und eigenständiger agieren zu können.
Interessante Aufgaben
Die Projekte, die ich im Rahmen meiner Beratertätigkeit bearbeite, insbesondere mit Fokus auf das österreichische Gesundheitssystem, sind durchwegs interessant und abwechslungsreich. Dennoch würde ich mir eine noch breitere Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Unternehmen und Organisationen wünschen, um meine Erfahrungen weiter zu diversifizieren und neue Perspektiven in meine Arbeit einfließen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Ich finde die Arbeitsbedingungen in meinem Unternehmen sehr gut. Es besteht die Möglichkeit, sowohl im Homeoffice als auch in unserem zentral gelegenen Büro im Herzen Wiens zu arbeiten, wobei ich den Arbeitsort frei wählen kann. Diese Flexibilität schätze ich sehr. Darüber hinaus ermöglicht mir die Arbeit direkt bei unseren Kunden einen tiefen Einblick in deren Kultur, was nicht nur abwechslungsreich ist, sondern auch mein Verständnis für unterschiedliche Arbeitsweisen erweitert.
Gehalt/Sozialleistungen
Generell finde ich das Gehalt in unserem Unternehmen sehr gut. Allerdings gibt es große Unterschiede, die mich stören. Besonders in Zeiten, in denen dringend Personal benötigt wurde, erhielten neue Mitarbeiter von Beginn an ein deutlich höheres Grundgehalt, begründet durch den akuten Personalbedarf. Als Führungskraft empfinde ich es als problematisch, dass ich kaum mehr verdiene wie Mitarbeiter, die mir zuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Bislang wurden alle meine Anfragen bezüglich Aus- und Weiterbildungen von meinem Arbeitgeber genehmigt.