7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit nettem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle werden fair und gleich behandelt. Es gibt nette Extras, wie das Mittagessen, das Sportangebot und einen jährlichen Bonus.
Verbesserungsvorschläge
Schweigen ist Silber, Reden ist Gold. Mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen.
Arbeitsatmosphäre
Schön gestaltete Büroräumlichkeiten mit viel Licht. Vier Bürokater helfen beim Stressabbau. :) Ein großer Garten mit Schwimmteich und Sitzgelegenheiten kann in der Mittagspause/Freizeit genutzt werden.
Image
Die Mitarbeiter*innen sind soweit ich das beurteilen kann alle mit Cooltours als Arbeitgeber sehr zufrieden und schätzen die Arbeitsathmosphäre und das nette Miteinander.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Absprache mit dem Chef und den vertretenden Kolleg*innen genommen werden, allerdings gibt es (inoffizielle) Urlaubssperren (März, April, September). Betriebsurlaub findet jährlich rund um Weihnachten statt. Bevorzugt sollte der restliche Urlaub im Sommer genommen werden, da hier weniger Betrieb herrscht. Allfällige Überstunden können als Zeitausgleich wieder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung: Hier werden immer wieder mal innerbetriebliche Seminare angeboten (Gesundheitsförderung, Erste Hilfe Kurs, Kommunikationsseminar...). Inputs werden von der Geschäftsführung gerne angenommen.
Karriere: Ein Aufstieg innerhalb des Betriebs ist nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mehr bezahlt, als kollektivvertraglich vorgesehen ist. Man steigt mit einem eher niedrigen Gehalt ein, welches aber halbjährlich bis jährlich aufgebessert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma legt großen Wert auf Umwelt und Nachhaltigkeit, baut Photovoltaikanlagen als Ausgleich für den CO2-Ausstoß und ist auch ein Klimabündnisbetrieb und Mitglied bei respACT.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehme Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen. Alle behandeln sich gegenseitig mit Respekt. Auch in der Freizeit finden immer wieder mal gemeinsame Aktivitäten statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig zutreffend, da kaum ältere MA im Betrieb tätig sind.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt häufig Lob und es wird darauf geachtet, alle MA gleich zu behandeln. Krankenstand wird nicht gerne gesehen. Die Meinungen der MA zu allgemeinen und konkreten Themen sowie zu Mitarbeiterentscheidungen werden eingeholt und großteils berücksichtigt. Zu Konflikten zwischen MA und Chef kommt es eigentlich nie. Der Chef ist ruhig und gelassen und das wirkt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer wieder Verbesserungen der Arbeitsbedingungen (z.B. neue ergonomisch geformte Bürostühle, Sportangebot für die MA, zwei mal wöchentliches frisch gekochtes Mittagessen...).
Kommunikation
Mitarbeitermeetings, die einmal pro Quartal stattfinden, helfen dabei, alle auf den letzten Stand zu bringen. Nicht immer finden Neuigkeiten ihren Weg in alle Büros.
Gleichberechtigung
Es sind hauptsächlich Frauen im Büro tätig. Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsauslastung ist monatsabhängig sehr unterschiedlich. Im Frühjahr (März, April) und Herbst (September, Oktober) ist für die Gruppenorganisatoren am meisten zu tun, es fallen auch Überstunden an. Im Sommer und gegen Jahresende ist es deutlich ruhiger, - es wird vorausgearbeitet. Die Aufgaben bestehen hauptsächlich aus Dateneingabe und -verwaltung, E-Mail Kommunikation und Organisation/Buchung von Reisen. Dadurch, dass man immer wieder mit unterschiedlichen Menschen (schriftlichen) Kontakt hat, wird es nicht langweilig.
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Toller Arbeitgeber, der sich um das Wohl der Mitarbeiter*innen bemüht, sehr gutes Betriebsklima mit einigen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumgebung, Betriebsklima, Teamzusammenhalt, freundliches Miteinander, Benefits wie Mittagessen oder Sportangebote, Bürokatzen, Leitbild, Nachhaltigkeitsaspekte, umfassendes Qualitätsmanagement, Arbeitstätigkeit an sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht angemessene Entlohnung, keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Verbesserungsvorschläge
faire Entlohnung, flexiblere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist äußerst gut. Die Umgebung trägt sehr zum Wohlbefinden bei (großer schöner Garten mit Schwimmteich, der auch benutzt werden darf, eigener Gemüseanbau, 4 Bürokatzen, die den Arbeitsalltag versüßen, Hühner im Garten, helle Büroräumlichkeiten, etc.). Der Geschäftsführer spricht regelmäßig Lob aus, bedankt sich für die gute Arbeit und gibt den Mitarbeiter*innen Feedback. Im Rahmen jährlicher Mitarbeiterbesprechungen wird auch individuell mit den Mitarbeiter*innen alles wichtige besprochen. Der Teamzusammenhalt ist aus meiner Sicht ungewöhnlich gut. Es gibt keine Streitereien oder zickiges Gehabe unter den Mitarbeiter*innen, die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Rücksichtnahme und Fairness geprägt.
Image
Aus meiner Sicht hat das Unternehmen insgesamt ein sehr gutes Image, sowohl bei Kund*innen als auch bei Mitarbeiter*innen - und dies zu Recht.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich empfinde ich meine persönliche Work-Life-Balance als ausgewogen. Der Konsum von Urlaub ist jedoch nicht immer nach Wunsch möglich, es gibt einige Monate im Jahr, in denen Urlaub quasi nicht möglich bzw. nicht erwünscht ist. Dies sind vor allem der September und Oktober sowie ungefähr März bis Anfang Juli. In dieser Zeit ist Urlaub nur sehr begrenzt möglich. In den Weihnachtsferien herrscht Betriebsurlaub und man muss in dieser Zeit Urlaub konsumieren. Im Sommer kann man leider nur in den Sommerferien Urlaub gehen, was eher ungünstig ist, wenn man selbst keine Kinder hat und lieber in der Nebensaison (Juni oder September) auf Urlaub fahren würde. Die Arbeitszeiten sind leider auch nicht flexibel, sondern fix vorgeschrieben. Gleitzeit ist nicht möglich. Nur in Ausnahmefällen kann mittels Zeitausgleich, also um Überstunden abzubauen, mal früher gegangen oder später gekommen werden. Die Arbeitszeiten sind Mo-Mi 08.00-17.00 Uhr, Do 08.00-16.30 Uhr und Fr 08.00-13.00 Uhr. Auf die Familie wird aber im Rahmen der Möglichkeiten Rücksicht genommen, es gibt ein paar MitarbeiterInnen, die nach der Karenz nun Teilzeit arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es im Unternehmen nicht, wer den beruflichen Aufstieg sucht, wird sich früher oder später nach einem anderen Arbeitgeber umsehen. Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert, wird für den beruflichen Alltag aber eher nicht benötigt. Es gibt aber Mitarbeiter*innen, die neben der Arbeit noch studieren, hier wird auch auf Studienzeiten Rücksicht genommen, auch wenn das Studium mit dem eigentlichen Job nichts gemein hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für das, was die Mitarbeiter*innen täglich leisten und für die hohe Verantwortung, welche die Mitarbeiter*innen übernehmen, aus meiner Sicht viel zu gering. Dies ist sicher auch eines der Gründe für die relativ hohe Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen. Mit einer fairen Entlohnung könnte man sicher viele Mitarbeiter*innen für viele Jahre behalten, da ansonsten das Betriebsklima, die Arbeitsumgebung etc. als äußerst gut zu bewerten sind. Die Bezahlung erfolgt jedoch zumindest pünktlich und es gibt auch einige Sozialleistungen (Mittagessen, Sportangebote, jährliche freiwillige Boni), die das geringe Gehalt ein wenig wettmachen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Corporate Social Responsibility spielt eine große Rolle im Unternehmen. Es gibt ein eigenes CSR-Team und der Vorgesetzte ist stets bemüht, sich bzw. das Unternehmen in diese Richtung weiter zu entwickeln. Alle Maßnahmen auszuführen, würde den Rahmen sprengen, diese können aber auf der Webseite des Unternehmens nachgelesen werden. Es gibt auch einige Benefits für die Mitarbeiter*innen, so gibt es eine eigene Köchin, die etwa zweimal pro Woche ein meist gesundes Mittagessen aus biologischen Lebensmitteln, zu einem großen Teil aus dem firmeneigenen Garten, zubereitet. Dabei wird auf individuelle Wünsche bzw. Unverträglichkeiten oder Allergien Rücksicht genommen. Weiters gibt es ein umfassendes Sportangebot, das allen Mitarbeiter*innen kostenlos offen steht. Die Sportangebote finden direkt in den Räumlichkeiten des Betriebs statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist wie bereits beschrieben als äußerst gut anzusehen. Es gibt auch regelmäßige Teambuildingmaßnahmen bzw. inoffizielle Treffen in der Freizeit. Wenn Probleme auftreten, wird sich gegenseitig geholfen und man kann auf die Mithilfe von Kolleg*innen zählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt sehr jung, die meisten Angestellten sind Schul- bzw. Studienabgänger*innen. Dies liegt aber vermutlich vorwiegend daran, dass ältere Mitarbeiter*innen mit viel beruflicher Erfahrung tendenziell nicht für ein so geringes Gehalt arbeiten möchten. Erfahrung wird nicht wirklich entsprechend entlohnt. Langjährige Mitarbeiter*innen werden aber sehr geschätzt, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte behandelt seine Mitarbeiter*innen respektvoll und fair und ist sehr darum bemüht, dass alle sich wohl fühlen. Besonders Maßnahmen, die das Wohlbefinden steigern sollen, wie etwa Sport- und Essensangebote, sind dem Vorgesetzten ein Anliegen. Die Mitarbeiter*innen werden bei Entscheidungen zum Teil mit einbezogen, beispielsweise was die Auswahl neuer Mitarbeiter*innen betrifft. Es kam aber auch bereits vor, dass die Mitarbeiter*innen diesbezüglich nicht miteinbezogen und vor den Kopf gestoßen wurden. Der Vorgesetzte ist für neue Ideen oder diverse Anliegen offen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist grundsätzlich äußerst schön gestaltet, man fühlt sich sehr wohl. Es gibt aber auch ein Manko: Es gibt inzwischen zu viele Mitarbeiter*innen für das verhältnismäßig kleine Büro - dadurch ist es sehr eng, man hat relativ wenig Platz, der Lärmpegel ist entsprechend hoch. Dadurch, dass in den Räumlichkeiten des Bürogebäudes auch Turngruppen eingemietet sind, entsteht zusätzlicher Lärm. Es gibt eine Belüftungsanlage, im Sommer gibt es eine Klimaanlage, man muss nie Hitze leiden, im Winter muss man auch nie frieren. Die Beleuchtung ist angemessen. Die Technik ist nicht unbedingt auf dem neuesten Stand, ist aber ausreichend.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings, die von den Mitarbeiter*innen selbst organisiert und inhaltlich aufbereitet werden. Der Vorgesetzte stößt am Ende dazu, wird über das Besprochene informiert und sagt auch selbst noch ein paar Worte (beispielsweise über das laufende Geschäftsjahr oder um Lob auszusprechen oder auch Dinge zu erwähnen, die verbesserungswürdig wären oder nicht so gut gelaufen sind). Einige Informationen dringen aber nicht zu allen Mitarbeiter*innen durch, wenn es um Neuigkeiten, Änderungen, neue Pläne etc. geht. Hier könnte an der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und der gesamten Belegschaft noch besser gearbeitet werden. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter*innen funktioniert gut, für alle wichtigen Infos werden Team-E-Mails ausgeschickt.
Gleichberechtigung
Es sind im Unternehmen vorwiegend Frauen angestellt. Aufstiegschancen gibt es generell nicht wirklich. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt, es wird nach der Karenzzeit Teilzeitarbeit nach Absprache ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr saisonabhängig. Zu starken Reisezeiten (für Schulgruppen) ist sehr viel zu tun und in Schulferienzeiten dafür sehr wenig. Die Aufgaben sind einerseits abwechslungsreich, andererseits aber auch nicht besonders herausfordernd. Man benötigt organisatorische Fähigkeiten, muss genau arbeiten können, multitaskingfähig sein und einen guten Umgang mit Kund*innen pflegen, vor allem telefonisch oder via E-Mail. Persönlichen Kundenkontakt gibt es kaum. Einige Aufgabenbereiche sind auch monoton und eher langweilig, beispielsweise die Eingabe von Daten. Es ist im Unternehmen nicht möglich "Karriere zu machen", da es quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Wer dies sucht, ist hier fehl am Platz.
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Transparente und faire Firma mit tollen Mitarbeiter*innen-Goodies
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsprogramm für Mitarbeiter*innen, naturnahes Ambiente, Atmosphäre, Werte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikationsweitergabe könnte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist am Grazer Stadtrand in Andritz gelegen und ist umgeben von Natur. Die Mitarbeiter*innen können in der Pause den begrünten Innenhof sowie den großen Garten mit unzähligen verschiedenen Pflanzen und einem Naturbadeteich nutzen. Auch im Gebäude sind die Räume hell und freundlich.
Work-Life-Balance
Beim jährlichen Mitarbeitergespräch hat man die Möglichkeit, seine Änderungswünsche zu äußern, auf die nach Möglichkeit Rücksicht genommen wird. Für die Mitarbeiter*innen wird 2 x in der Woche biologisches, regionales und zum Großteil aus dem eigenen Garten stammendes Essen zubereitet. 4 x in der Woche kann man das kostenlose Gesundheitsprogramm in Anspruch nehmen (2 x Fitnesstraining, 1 x Wirbelsäulengymnastik, 1 x Yoga).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma nimmt die Verantwortung, Umweltschäden zu reduzieren (v.a. durch diverse Photovoltaik-Anlagen) und positive Beeinflussung der Reisenden (z.B.: durch Besuche nachhaltiger Unternehmen) sehr ernst. Die Liste der Aktionen zu Umwelt- und Sozialthemen ist sehr lange und würden den Rahmen hier sprengen ;-)
Kollegenzusammenhalt
Diesen versuchen wir auch in anderer Atmosphäre bei Betriebsausflügen und gemeinsamen Aktivitäten zu stärken.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze, größtenteils Tageslichtlampen, 4 Bürokater und ein schönes Interior sorgen dafür, dass man sich als Mitarbeiter*in wohlfühlt.
Gleichberechtigung
Bei neuen Stellenausschreibungen wird versucht, keine Personengruppen auszuschließen.
Interessante Aufgaben
In der Reisegruppenorganisation sowie in den anderen Bereichen wird einem nicht langweilig. Die Arbeit ist abwechslungsreich, besonders ist im Herbst stressig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Reisebegeistert und tierlieb sollte man sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, die Bürokater, die Arbeit an sich (das hängt natürlich von der Stelle ab, in der man tätig ist), die Sozialleistungen, die Idee hinter dem Leitbild der Firma.
Noch kurz zum Punkt Hunde: Da es einige Bürokater gibt, können nur Hunde mitgenommen werden, die die Kater nicht als Futter betrachten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind relativ fix, was toll ist für die Kund*innen, für die Mitarbeiter*innen teilweise etwas starr. Wir befinden uns in der Kategorie "Jammern auf hohem Niveau" ;)
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist von Mo - Do von 8.00 bis 17.00 Uhr, bzw. Fr bis 13.00 Uhr relativ fix, man kann sich aber Zeitausgleich nehmen. Beim Urlaub ist man eingeschränkt, da im Winter Betriebsurlaub ist und man dafür einige Tage Urlaub reservieren muss. Im Herbst ist es aufgrund des Abreitspensums fast unmöglich Urlaub zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
themenrelevante Fortbildungen werden angeboten, allerdings sind die Karriereaufstiegsmöglichkeiten recht begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
2 x wöchentlich biologisches Mittagessen gratis; Fitnesstraining (2 x pro Woche), Rückengymnastik und Yoga ebenfalls kostenfrei direkt im Haus; großer Garten mit Teich als Erholungsraum; Naschlade; Gehälter werden pünktlich bezahlt; es gibt fair verteilte Bonuszahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben! Das wäre zu viel um hier alles zu erwähnen, am Besten auf der Website und/oder im Nachhaltigkeitsbericht nachlesen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, die MitarbeiterInnen verstehen sich gut und verbringen auch in der Freizeit Zeit miteinander. Das zeigt sich auch bei der Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist generell ein sehr junges Team, was besonders mit der Stellenbeschreibung zusammenhängt: Für die Arbeit ist kaum Berufserfahrung notwendig, dementsprechend haben sich viele Studien- oder SchulabsolventInnen beworben. Einige langjährige MitarbeiterInnen befinden sich derzeit in Karenz. Jene KollegInnen, die schon mehrere Jahre im Betrieb sind, werden sehr geschätzt und beraten die neuen MitarbeiterInnen gerne.
Vorgesetztenverhalten
Der fünfte Stern fehlt, weil manche Themen zwischen Tür und Angel besprochen werden. Hier wären in Sachen Kommunikation Verbesserungen möglich.
Arbeitsbedingungen
Neben ergonomischen Sesseln, Gelunterlagen bei Tastaturen etc. sind vor allem die vier Bürokater erwähnenswert. Sie gehen sicher, dass man nicht zu viel arbeitet und legen sich dann auch mal quer vor den Bildschirm :D
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, bei denen wichtige bürointerne Themen besprochen werden. Daran nehmen üblicherweise alle MitarbeiterInnen teil. Mittels Team-Email werden ebenfalls wichtige Infos des Büroalltags weitergegeben. Man kann sich bei Fragen jederzeit an KollegInnen oder den Geschäftsführer wenden.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist extrem hoch, ein Wiedereinstieg nach einer Karenz wird auf jeden Fall begünstigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Interessante Aufgaben
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Kein Job aber auf Dauer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine Weiterempfehlung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cooltours durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cooltours als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.