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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtGesundheitsprogramm für Mitarbeiter*innen, naturnahes Ambiente, Atmosphäre, Werte
Arbeitsumgebung, Betriebsklima, Teamzusammenhalt, freundliches Miteinander, Benefits wie Mittagessen oder Sportangebote, Bürokatzen, Leitbild, Nachhaltigkeitsaspekte, umfassendes Qualitätsmanagement, Arbeitstätigkeit an sich
Alle werden fair und gleich behandelt. Es gibt nette Extras, wie das Mittagessen, das Sportangebot und einen jährlichen Bonus.
Die Arbeitsatmosphäre, die Bürokater, die Arbeit an sich (das hängt natürlich von der Stelle ab, in der man tätig ist), die Sozialleistungen, die Idee hinter dem Leitbild der Firma.
Noch kurz zum Punkt Hunde: Da es einige Bürokater gibt, können nur Hunde mitgenommen werden, die die Kater nicht als Futter betrachten.
Die interne Kommunikationsweitergabe könnte verbessert werden.
nicht angemessene Entlohnung, keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Die Arbeitszeiten sind relativ fix, was toll ist für die Kund*innen, für die Mitarbeiter*innen teilweise etwas starr. Wir befinden uns in der Kategorie "Jammern auf hohem Niveau" ;)
Schweigen ist Silber, Reden ist Gold. Mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen.
faire Entlohnung, flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Cooltours ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr angenehme Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen. Alle behandeln sich gegenseitig mit Respekt. Auch in der Freizeit finden immer wieder mal gemeinsame Aktivitäten statt.
Diesen versuchen wir auch in anderer Atmosphäre bei Betriebsausflügen und gemeinsamen Aktivitäten zu stärken.
Der Teamzusammenhalt ist wie bereits beschrieben als äußerst gut anzusehen. Es gibt auch regelmäßige Teambuildingmaßnahmen bzw. inoffizielle Treffen in der Freizeit. Wenn Probleme auftreten, wird sich gegenseitig geholfen und man kann auf die Mithilfe von Kolleg*innen zählen.
Sehr gut, die MitarbeiterInnen verstehen sich gut und verbringen auch in der Freizeit Zeit miteinander. Das zeigt sich auch bei der Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cooltours ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es im Unternehmen nicht, wer den beruflichen Aufstieg sucht, wird sich früher oder später nach einem anderen Arbeitgeber umsehen. Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert, wird für den beruflichen Alltag aber eher nicht benötigt. Es gibt aber Mitarbeiter*innen, die neben der Arbeit noch studieren, hier wird auch auf Studienzeiten Rücksicht genommen, auch wenn das Studium mit dem eigentlichen Job nichts gemein hat.
themenrelevante Fortbildungen werden angeboten, allerdings sind die Karriereaufstiegsmöglichkeiten recht begrenzt.
