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Bewertung

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Schlechtes Arbeitsklima + Schlechte Führungskräfte

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei corporate identity Prihoda GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Auszahlung des Gehaltes
Jeden Freitag die Möglichkeit auf eine Massage während der Arbeitszeit (jedoch selbst bezahlt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anmeldung bei einem Verein statt bei der Agentur
Kein Kollektivvertrag vorhanden
Der Vertrag ist generell eine Frechheit
Schlechte interne Kommunikation (zw. Mitarbeiter selbst und Vorgesetzten)
Teilweise schlechtes On-Boarding und Einteilung vor und bei Events
All In Vertrag - viel Stress, viele Überstunden welche nicht ausbezahlt oder ausgeglichen werden können
Wirken Anfangs sehr verständnisvoll und unterstützend, jedoch ist das Gegenteil der Fall
Änderungen im Vertrag werden den Mitarbeitern nicht mitgeteilt (z.B laut Kollektivvertrag müssen seit 01.01.2023 nur 38,5 Stunden gearbeitet werden. Die Mitarbeiter haben 40 Stunden gearbeitet, weil ihnen die Änderung nicht mitgeteilt wurde)
Ständiger Stress wegen dem Budget - Aussage der Geschäftsführung: Wir haben kein Geld!

Verbesserungsvorschläge

Verstärkte interne Kommunikation, Gerechte Arbeitsaufteilung,
Arbeitgeber sollten besser mit ihren Mitarbeitern umgehen
Datenschutzregeln beachten und Mitarbeiterordner mit den Dienstverträge sollten mit einem Passwort geschützt sein und nicht für jeden Mitarbeiter zugänglich sein
Eventuell nicht jeden Morgen einen Jour Fix mit den To Dos, da sich diese teilweise wiederholen

Arbeitsatmosphäre

teilweise nette Mitarbeiter, die dann aber hinterrücks lästern
Teamleiter nicht sehr verständnisvoll und ungeeignet für diese Position, da die Erfahrung "Wie setze ich mich für mein Team ein" fehlt

Kommunikation

schlechtes On-Boarding, viele Informationen werden nicht weitergegeben wegen dem ständigen Stress

Work-Life-Balance

Zwang Überstunden zu machen, weil wenn man mal früher geht oder auf die Uhr schaut, wird einem der All-In-Vertrag "nachgeworfen"

Vorgesetztenverhalten

wissen teilweise nicht welche Mitarbeiter in welcher Abteilung arbeitet

Gleichberechtigung

neue Mitarbeiter werden wie Praktikanten behandelt und erhalten wenig Unterstützung


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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