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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei corporate identity Prihoda die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Briefings zu Projekten sind spärlich. Kritik der Geschäftsführung wird mit vulgären und abwertenden Begriffen geäußert. Umstrukturierungen und Veränderungen in der Agentur werden nicht rechtezeitig bis gar nicht kommuniziert.
Manche sind nett, allerdings überzuckert das nicht die hinterlistigen Aktionen der Führungsebene. Ich habe mich meiner Abteilungsleitung anvertraut, aber anscheinend hat diese die sensiblen und privaten Informationen der Geschäftsführung weitergegeben, da ich einige Tage später genau ajf die genannten Punkte angesprochen wurde.
Kaum vorhanden, da man viele Überstunden machen muss.
Die Geschäftsführerin schikaniert, beleidigt und macht Mitarbeiter systematisch, psychisch fertig. In vielen Gesprächen mit ihr hat sie mich als inkompetent bezeichnet und meinen IQ angezweifelt, obwohl meine Leistungen stets die Erwartungen der Kunden positiv übertroffen haben. Noch dazu ist sie fremdenfeindlich und hat mehrmals gegenüber dem Team erwähnt, keine Personen mit Veschleierung und Migrationshintergrund zu mögen. Der Geschäftsführer ist sexistisch und reduziert Frauen auf ihr äußeres Erscheinungsbild.
Die Aufgaben sowie die Kunden sind größtenteils toll.
Die Geschäftsführerin trägt mit ihrer abwertenden und vulgären Art zum negativen Klima bei.