Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingDie Kollegen. Homeoffice
Spannende Kundenprojekte, der Rest ist Schein und Scheinbewahren nach außen
Pünktliche Auszahlung des Gehaltes
Jeden Freitag die Möglichkeit auf eine Massage während der Arbeitszeit (jedoch selbst bezahlt)
Vertrauen, das von Beginn an entgegen gebracht wird. Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung nach Begabung/Interesse.
schöne Lage und Büros, tw. sehr begabte junge KollegInnen
Respektloser und beleidigender Umgang mit den Mitarbeitern. Unterbezahlung!!!
Gehalt, Vertrag und Vielfalt.
Anmeldung bei einem Verein statt bei der Agentur
Kein Kollektivvertrag vorhanden
Der Vertrag ist generell eine Frechheit
Schlechte interne Kommunikation (zw. Mitarbeiter selbst und Vorgesetzten)
Teilweise schlechtes On-Boarding und Einteilung vor und bei Events
All In Vertrag - viel Stress, viele Überstunden welche nicht ausbezahlt oder ausgeglichen werden können
Wirken Anfangs sehr verständnisvoll und unterstützend, jedoch ist das Gegenteil der Fall
Änderungen im Vertrag werden den Mitarbeitern nicht mitgeteilt (z.B laut Kollektivvertrag müssen seit 01.01.2023 nur 38,5 Stunden gearbeitet werden. ...
Ausgeklügeltes Unterwandern der Arbeitnehmerrechte
Einige Kleinigkeiten, die das Arbeiten erleichtern würden, werden nicht bis schleppend umgesetzt (z. B. ordentliche Umleitung der Festnetz-Telefone) oder ein Diensthandy.
Verstärkte interne Kommunikation, Gerechte Arbeitsaufteilung,
Arbeitgeber sollten besser mit ihren Mitarbeitern umgehen
Datenschutzregeln beachten und Mitarbeiterordner mit den Dienstverträge sollten mit einem Passwort geschützt sein und nicht für jeden Mitarbeiter zugänglich sein
Eventuell nicht jeden Morgen einen Jour Fix mit den To Dos, da sich diese teilweise wiederholen
Steinzeitliche Einstellung der Eigentümer - wird sich nicht mehr ändern
Transparentere und faire Gehälter mit klaren Vorgaben. Schluss mit den All in-Verträgen. Mitarbeiter:innen-Gespräche auch für "die alte Garde", um Ziele und Strategien zu besprechen, wie es weitergeht und wohin man möchte (sowas hätte mich ev. noch länger gehalten).
Einen Wertekurs...
Ich habe das Gefühl, dass einfach jeder eingestellt wird, der vom Kompetenzenprofil halbwegs passt und dann geschaut wird, wer nach dem Probemonat bleibt. Vielleicht sollte man schon im Bewerbungsprozess die Arbeitnehmerinnen gezielter auswählen, dann herrscht möglicherweise weniger Flukuation.
Der am besten bewertete Faktor von corporate identity Prihoda ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben sowie die Kunden sind größtenteils toll.
Gute Abwechslung zwischen den Aufgaben
Selbstverständlich gibt es einige organisatorische Aufgaben, die gemacht werden müssen. Es kommen neben dem laufenden Betrieb immer wieder neue Projekte dazu und man hat durchaus die Möglichkeit, sich in eine Richtung zu entwickeln, die von Interesse ist.
Manche Aufgaben sind interessant und spannend. Durch den hohen Workload steht leider nicht ausreichend Zeit zur Verfügung, um sich angemessen mit seinen Aufgaben auseinanderzusetzen.
Teilweise handelt es sich auch um sehr unangenehme Arbeitsaufträge (Lobbying, Sponsoring etc.)
interessante und spannende Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von corporate identity Prihoda ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und auch keine Aufstiegschancen. Man muss sich Fortbildungen selbst zahlen.
Keine aktiven Weiterbildungsmöglichkeiten.
muss selbst finanziert werden
Das Weiterbildungsbudget ist gering. In Ausnahmefällen gibt es die Möglichkeit einer kostspieligeren Weiterbildung.
Es wird keine Rücksicht auf Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeiter genommen. Viele versuchen ihre Studienabschlüsse außerhalb der Arbeitszeiten unter den Hut zu bringen und sind damit überfordert. Bildungskarenz bzw. Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist nicht möglich.
