So konnte es für mich nicht weiter gehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Chaos, mangelnde Kommunikation, unwirtschaftliches Abwicklen von Projekten, lieber billig und schnell statt etwas teurer und qualitativ Hochwertiges leisten.
Verbesserungsvorschläge
Auf MitarbeiterInnen horchen und sich für sie interessieren. Fortbildungen anbieten und selbst auch mal die ein oder andere Fortbildung besuchen bzw. auf Messen / Events gehen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht jeder will und kann sich das mitmachen, wenn die Vorgesetzten alle paar Minuten ins Büro stürmen und Änderungen vom Kunden direkt weitergeben, nachfragen und Stress machen. Und das ganz abgesehen von den teils privaten und anderen unpassenden Kommentaren. Es wird gerade von Vorgesetzten oft die Seite vom Kunden eingenommen, und nicht die, vom Mitarbeiter / der Mitarbeiterin. Von Sympathie und Verständnis fehlt es da leider teils komplett. Gerade von Lehrlingen und jungen BerufseinsteigerInnen wird erwartet, dass sie bereits alles können, Einschulungen gibt es kaum. Gerade den Lehrlingen werden Aufgaben auferlegt, die eigentlich für einen voll ausgebildeten Mitarbeiter wären. Überforderung führt dann oftmals zu Frust. Und dieser führt dann meist dazu, alles hinzunehmen, so wie es ist, ohne Aussicht auf Besserung. Prozesse werden zwar immer wieder besprochen, jedoch wird hier nie die Ursache behandelt, sondern immer nur ein daraus resultierendes Problem. Das zieht sich durch die Ganze Firmenstruktur, von Programmierung bis Grafik.
Kommunikation
Es mangelt vor allem an der Kommunikation. Projekte laufen meist chaotisch ab, oftmals gibt es zwar einen Projektmanager, jedoch passiert es fast immer, dass die Vorgesetzten Projekte direkt abfangen, Mails direkt weiterleiten und somit noch mehr Chaos in die Abwicklung bringen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war zu meiner Zeit unglaublich gut. Trotz dem eher schlechten Arbeitsklima verstand man sich super.
Work-Life-Balance
Ich finde dieses Generationen Bashing seitens der Unternehmensführung und manch älteren Mitarbeiterinnen sehr bedenklich - meist kommt es von Menschen, die nicht bereit sind, sich auf die Perspektive des Anderen einzulassen. Ein Obstkorb und gratis Kaffee reicht eben nicht mehr aus, um junge MitarbeiterInnen zu halten. Das liegt nicht etwa an Undankbarkeit, sondern daran, dass es mittlerweile Standard ist, sich als Firma auch für das Wohlbefinden und die Gesundheit der MitarbeiterInnen einzusetzen, denn diese sind nunmal das wichtigste Asset jedes funktionierenden Unternehmens. Es gibt nichts besseres als junge Kompetenz in einer Firma zu haben, gerade in einem DIGITALEN Unternehmen, jedoch wird auf die Meinung der jüngsten KollegInnen oft nicht gehört und man hinkt den Trends immer ein paar Jahre hinterher. Man geht weder auf Events & Messen, noch werden Fortbildungen angeboten und auch das Thema Work-Life-Balance scheint ein Fremdwort zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt vor allem an Vertrauen, Verständnis und Einfühlvermögen.
Interessante Aufgaben
...gibt es manchmal. Und es gab auch coole Projekte, jedoch werden diese durch das interne Chaos und die schlechte Kommunikation entweder zu Aufgaben, die man nicht mehr machen möchte oder man hofft, dass das Projekt schnell vorbei ist.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung und Frauenpower, wie hier geschrieben wird, habe ich in meiner Zeit nichts erlebt. Als Frau sollte man am Besten nicht erst schwanger werden, denn dann wird man früher oder später ohnehin aus dem Unternehmen geekelt. Kommentare seitens der Geschäftsführung im Bezug darauf und generell Bemerkungen gegenüber Frauen stehen an der Tagesordnung. Da sind wir von einem “Witz” bereits weit entfernt, aber das will man nicht wahrhaben. Man gilt dann als "nicht locker" und "zu sensibel".
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, es gibt kaum ältere Kollegen, das Team ist relativ jung (mittlerweile hauptsächlich Lehrlinge, PraktikantInnen und BerufseinsteigerInnen).
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut, das Geäbude groß, es ist alles vorhanden, was man zum arbeiten braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch okay, könnte aber etwas besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher an der unteren Grenze.
Image
Full-Service-Agentur, die aber weit von "Full-Service" entfernt ist.
Karriere/Weiterbildung
Am Besten man zahlt sich die Weiterbildung selbst. Studieren wird nicht unterstützt sondern belächelt.