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Unternehmenskultur

Zwei Sterne, weil der Start des Dienstverhältnisses zunächst vielversprechend und harmonisch wirkte. Doch mit der Zeit offenbarte sich immer deutlicher der toxische Kern des Unternehmens – der meiner Erfahrung nach klar an der Spitze zu finden ist...

Positiv hervorzuheben sind jedoch die Kolleginnen und Kollegen: Eine bunte Vielfalt an großartigen Charakteren, die offener und herzlicher nicht sein könnten. Vom ersten Tag an wurde ich willkommen geheißen und integriert, ein Eindruck, der sich durch meine gesamte Beschäftigungsdauer hindurch bestätigt hat.

Auch hier zwei Sterne, da zwar offenkundig Raum für regelmäßige, abteilungsübergreifende Abstimmungen sowie Sprint-Meetings geschaffen wurde, doch auch dies war letztlich nur oberflächlich gut umgesetzt.

Die besprochenen Inhalte und Vereinbarungen waren häufig "Auffassungssache", und Protokolle hatten keine bindende Wirkung. Anstatt den Austausch zu fördern oder gemeinsam Lösungen zu finden, bzw. auch Projekte zu priorisieren, wurden die Meetings oft genutzt, um Fehler anzuprangern oder sich selbst zu profilieren. Hinzu kam häufig eine passive Haltung einiger Teilnehmer, die weder zur Problemlösung beitrugen noch den Dialog voranbrachten.

Alles in allem waren diese Meetings wenig zielführend - hoffentlich hat sich an der Meetingkultur mittlerweile etwas geändert.

Wie bereits erwähnt: Das Team ist ein Traum, und ich kann den vorangegangenen Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt nur zustimmen. Konstruktive Kritik wurde untereinander begrüßt, was ein sehr angenehmes Arbeitsklima schuf.

Ohne Ausnahme waren die Kolleginnen und Kollegen reflektiert und offen für Verbesserungen. Sie konnten ihre Perspektiven klar und nachvollziehbar darlegen und waren dabei immer lösungsorientiert. Dieser Teamgeist war für mich ein Highlight meiner Zeit im Unternehmen.

Home Office war grundsätzlich erlaubt, allerdings ergab sich in der Zusammenarbeit mit der Führungsebene häufig die Situation, dass es hieß: „Das sind halt Termine, bei denen es schon gut wäre, im Büro anwesend zu sein.“

Das führte bei mir oft zu dem Eindruck, dass ein unterschwelliges schlechtes Gewissen erzeugt wurde, wenn man sich für das Arbeiten von zu Hause aus entschied.

Zusätzlich wird ab einer gewissen Gehaltsklasse offenbar erwartet, dass man weit über die vertraglich geregelte Arbeitszeit hinaus arbeitet. Wer nicht von 07:00 bis 19:00 Uhr im Büro sitzt, hat in den Augen einiger Vorgesetzten nicht genug gegeben – ganz zu schweigen von den „netten Kommentaren“, die man gelegentlich zu hören bekommt, wenn man nach Ablauf der Kernzeit den Heimweg antritt.

Die Vorgesetzten zeigten häufig ein mangelndes Maß an Professionalität. Unterschiedliche Verhaltensweisen, wie cholerische Ausbrüche, häufige Abwesenheit oder unpassendes Verhalten während der Arbeitszeit, machten eine konstruktive Zusammenarbeit oft nicht möglich.

Letztlich muss jeder für sich selbst entscheiden, wie er diese Situation bewertet, aber solche Umstände erschweren eine effektive und respektvolle Zusammenarbeit erheblich. Führung sollte in meinen Augen vor allem durch Respekt und konstruktive Kommunikation geprägt sein.

Der Kundenstock ist Ansichtssache. Von B2B bis B2C ist alles dabei. Es war abwechslungsreich.