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CPB 
SOFTWARE 
(AUSTRIA) 
GMBH
Bewertung

Top
Company
2025

Eher schwach

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CPB SOFTWARE AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Aufgaben, branchenübliche Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eignung einiger Vorgesetzer, Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre, Großraumbüro, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Vollständiger Umbau des Büros in Einzel-/Zweierbüros und Abkehr von der Vorstellung, dass ein Großraumbüro die Kommunikation fördert.
Ehrliches Hinterfragen der Eignung jedes einzelnen Vorgesetzen in allen Ebenen und Durchführung von Maßnahmen.

Arbeitsatmosphäre

umfeldabhängig

Unsicherheit überall fühlbar.

Kommunikation

Kollegenanhängig

Vorgehensweisen und Standardprozesse teilweise unklar oder nicht oder schlecht dokumentiert, ändern sich oder nicht anwendbar.

Parallel-Kommunikation oder gar Abschneiden vom Informationsfluss existiert.
Widerspruch zum Code of Conduct: Gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung wird bei uns groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

kollegenabhängig

Work-Life-Balance

akzeptabel, Überstunden nicht/selten gefordert

Vorgesetztenverhalten

nichts tun, Micromanagement, Zorn, mangelhafte Kommunikation. Alles dabei. Ich hatte noch nicht das Glück, unter den guten Vorgesetzten zu arbeiten.

Dauer der Unternehmenszugehörigkeit oder technische Kenntnisse sind keine Qualifikation als Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Ok

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidung nach Geschlecht, Alter, Herkunft etc. Für ein IT-Unternehmen hoher Frauenanteil.

Keine Frauen in Geschäftsführung oder Vorstand.

Ungleiche Verteilung von Privilegien: Angebot von Trainings/Weiterbildung, Mobiltelefone (sollte Standard sein gegenüber Festnetz), Laptop (Sicherheitsaspekte bzgl. (Bank-)Kundendaten ist ein schlechtes Argument, technisch lösbar), Home Office (einige Vorgesetzte gestatten max. einen Tag Home Office pro Woche)

Eindruck, dass eine bevorzugte Behandlung bei Vorhandensein von Naheverhältnissen existiert.

Verwendung von Gender-Sprache in interner und externer Kommunikation. Führt, so kann man argumentieren, zu mehr Aus- und Abgrenzung, als zu Inklusion.

Die nichtgehandelten Aktien des Unternehmens liegen großteils bei Geschäftsführern und Vorständen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischte Altersstruktur

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische), feste Arbeitsplätze, Wasser, Tee, Kaffee und Obst.

Unerträgliches Großraumbüro mit unzähligen Lärmquellen. Konzentriertes Arbeiten unmöglich. Aktuelle Umzüge und Umbauten im Büro führten keine Änderung herbei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Projekt CPB hilft als soziales Projekt

Umweltbewusstsein: teilweises Greenwashing.
Auszug aus dem Code of Conduct: Ein nachhaltiger Umgang mit der Umwelt ist uns wichtig. ... Nicht benötigte Geräte werden ausgeschaltet, beim Druck von Unterlagen wird sparsam vorgegangen ... . Für längere Wege in der Mittagspause nutzen wir als umweltschonende Alternativen zum Auto beispielsweise Fahrräder oder firmeneigene E-Scooter.
Abschalten von Geräten: nicht praktikabel, Betrieb des PCs zur Einwahl aus dem Home Office nötig. mindestens hohe zweistellige Zahl PCs ist daher 24 Stunden an
beim Druck von Unterlagen wird sparsam vorgegangen: teilweise werden Urlaubs- oder Zeitausgleichsanträge auf Papier eingereicht.
Fahrräder: welche Fahrräder?
firmeneigene E-Scooter: gibt es.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt angemessen, Auszahlung eines Bonus zu Jahresbeginn je nach Betriebsergebnis, Benefits (Job-Ticket, Edenred-Gutscheine), Besuch von Ärzten (Sehtest), Vergünstigungen, durch HR organisierte Events, etc.

branchenüblich

Teuerungsbonus gleicht die aktuelle Inflation nicht ansatzweise aus

Image

Mir ist nicht bekannt, dass irgendwer CPB kennt

Karriere/Weiterbildung

Nie eine Beförderung gesehen (außer Verschiebungen in der Geschäftsführung).
Mir wurden bisher nie Trainings oder Beförderungen angeboten. Andere Arbeitgeber haben Trainingsprogramme oder Karrierepfade.

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra SteinfeldHR Leitung

Hallo!

Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Ich würde mich über einen persönlichen Austausch zu einzelnen Punkten sehr freuen. Wir wollen uns verbessern.

Liebe Grüße
Petra

petra.steinfeld@cpb-software.com
01/42701-107

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