5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter von überall auf der Welt/Cree Community (Cree Family)/Work-Life-Balance/Freiheiten/innovativer und Wir-wollen-die-Welt-verändern-Spirit/Wir wollen die Welt verändern/Nachhaltiger Arbeitgeber
Freie Handlungsspielräume und motivierend
Das Team hat sich sehr positiv entwickelt und hat einen sehr guten Zusammenhalt; multikulturell
im Wandel durch Umstrukturierung
Gleitzeitmodell ist Standard im Unternehmen; flexible Arbeitszeiteinteilung möglich
gute Aufstiegsmöglichkeiten; Angebot an Kursen ist groß
viel Angebot an Sozialleistungen; faire Gehälter
sehr gut, wird laufend verbessert und gelebt
Sehr oft wird zusammen im Garten Mittag gegessen; auch außerhalb der Arbeitszeiten werden Treffen/Aktivitäten von den Mitarbeitern organisiert.
sehr offen und kommunikativ; Mitarbeiter werden stark gefördert
es wird darauf geachtet, dass jeder die richtigen Arbeitsmittel zur Verfügung hat und zufrieden mit seinem Arbeitsplatz ist; Großraumbüro evtl. nicht jedermanns Sache
regelmäßige Teammeetings sorgen für reichlich Austausch unter den Mitarbeitern
sehr abwechslungsreich; Aufgaben werden auf die Stärken und Interssen des Mitarbeiters angepasst
ausgeprägte Beratungsresistenz von Führungskräften; Führungsdefizite mit schwerwiegenden Auswirkungen auf die Opperative
kein spürbarer Beitrag; kaum Interesse
Image in der Außenwirkung durch Markting sehr positiv / erhebliche Vorbehalte von Branchenkennern
normal bis gut
kein funktionierendes Geschäft
normal
Anspruch ist hoch; in der Umsetzung geringe Konsequenz
Informationen werden Kollegen vorenthalten; Konkurenzdenken; massive Alleingänge
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt; keine Entscheidungen
gut; leider schlechte Atmosphäre im Großraumbüro
Konkurenzdenken; gegenseitiges ausspielen
iO
falsche Aufgaben an falsche Mitarbeiter - schlechte Ergebnisse