Leider ein Reinfall....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt ein Auto und kann dies Privat nutzen (mit Abzug vom Gehalt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles!!!! Fördert bzw. steht hinter MA, welche kaum bis gar keine Kompetenzen haben!! Wenn man sich diesbezüglich beschwert und man auftretende Pflegemängel erkennt und aufzeigt, dann wird dies ignoriert!!! Man wird als lästig betrachtet!!!
Arbeitsatmosphäre
Wenn Zeit ist, dann plaudert man gerne, aber man spürt den Druck der Vorgesetzten (welche sehr überfordert wirkten)
Kommunikation
Viele MA, welche nicht "Deutsch" als Muttersprache haben
Kollegenzusammenhalt
Einige MA wirken eingeschüchtert und lassen Fehler zu bzw. schauen weg!
Work-Life-Balance
sehr viele geteilte Dienste und häufiges Einspringen am Wochenende
Vorgesetztenverhalten
Pflegemängel werden an Vorgesetzte gemeldet aber Interesse diese zu beseitigen... Fehlanzeige!!! Trotz Beweisfotos! MA, welche Pflegemängel verursachen werden nach wie vor beim selben Klient/Klientin eingeteilt... Man fragt sich halt sehr oft - WARUM???? Nur weil kein Personal da ist??? Dann nimmt man Pflegemängel in Kauf???
Es wurde oft kommuniziert besagte MA nicht mehr dort einzuteilen... wird ignoriert!
Interessante Aufgaben
Wenig.... häufig dieselben KlientInnen,
DGKP werden sehr oft als PA eingesetzt
teilweise gibt es DGKP, die anscheinend zu wenig Kompetenzen besitzen... man steht halt oft alleine da, weil sich DGKP nicht auskennt! Man fragt sich, warum arbeitet diese DGKP noch immer bei der CS???? Habe selbst beobachtet das DGKP schlecht pflegt und grobe Fehler diesbezüglich verursacht. Wurde alles an Vorgesetzte gemeldet ---> NICHTS IST PASSIERT!!! ES IST IHNEN TOTAL EGAL!!!
Arbeitsbedingungen
sehr hart und viel Fahrerei!!!
DGKP = ALLROUNDKRAFT (IST FÜR ALLES ZUSTÄNDIG!!!)
PA = wird sogar manchmal als Heimhilfe eingesetzt, bestimmte PAs sogar kompetenter als DGKPs
Heimhilfen = Kennen sich sogar teilweise noch besser aus als PAs und DGKPs.... aber man nimmt diese nicht wirklich ernst!
Gehalt/Sozialleistungen
sehr schlechte Bezahlung
Werben mit 37h Woche ab 2022.... na und? Augenauswischerei... die Anzahl der KlientInnen ist ja trotzdem dieselbe dh. diese müssen täglich versorgt werden ---> dh . es gibt halt mehr Überstunden (Überstunden werden weniger honoriert als reguläre Stunden)
Image
also unter "sozial" verstehe ich etwas anderes!!!!
Karriere/Weiterbildung
Überforderte Case Manager, welche versuchen ihre Arbeit im Bereich der Stundenanforderungen, Pflegeplanungen, Pflegevisiten an "Basis" DGKPs anzuhängen. Habe dies mehrmals beobachtet! "Basis" DGKPS tun mir echt leid! Vor allem, wenn CM noch zusätzlich überfordert ist und man fragt sich halt warum???
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Rezensent,
herzlichen Dank für Ihre Rezension: Da scheint ja einiges nicht zu Ihrer Zufriedenheit gelaufen zu sein, das tut mir leid. Ich möchte dazu festhalten, dass wir ein Qualitätssischerungssystem seit vielen Jahren eingeführt haben, das wir leben. Fehler passieren überall und wir sind sehr dahinter, dass diese ausgebessert und kein zweites Mal passieren. Alle von Ihnen gemeldeten Vorfälle wurden von Vorgesetzen Ernst genommen und überprüft.
Wir freuen uns, dass wir Mitarbeiter:innen vieler Nationen bei uns beschäftigen, weil ohne diese Mitarbeiter:innen wäre eine Versorgungssicherheit in Wien nicht gegeben und nicht zuletzt bereichert es die Zusammenarbeit mit den Klient:innen und auch das Team.
Wir betreuen in ganz Wien Klient:innen. Um die Fahrten zwischen den Klient:innen möglichst gering zu halten sind wir regional eingeteilt und bieten Dienstautos an.
Wir danken für Ihre mehrmonatige Mitarbeiter und wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Weg viel Erfolg!