220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist einfach alles rundherum toll, klar das nicht immer alles perfekt ist, aber wenn man das große Ganze betrachtet sieht man was die CS für die Menschen im Dienst als auch für die Menschen als Klienten tut
Hilfsbereit, Ehrlichkeit, Verständnis
Aufgrund der COVID Situation nicht immer einfach aber die Kollegen geben ihr bestes das es eine Ausgewogenheit gibt
Ich wollte eine Ausbildung zur PFA - und ich habe die Genehmigung ohne Schwierigkeiten erhalten. Alles was wir vereinbart haben wurde auch eingehalten. Danke!
Zuschüsse, Hilfsgelder, Betriebsratszuschüsse usw
E-Autos als Beispiel
Alle für einen, einer für alle
Rücksichtsvoll
Freundlich, Augenhöhe, menschlich
In der Pflege zu Hause bestimmt der Klient das Umfeld, die CS gibt ihren Mitarbeitern das beste Werkzeug um jede Situation zu meistern
Auf Augenhöhe, selbst die Geschäftsführung kommuniziert auf Augenhöhe
Zu 100%
Pflegeberufe sind immer interessant
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin!
vielen lieben Dank für den Blick durch Ihre Augen auf die CS und danke, dass Sie uns eine so tolle Bewertung auf kununu hinterlassen haben. Danke auch, dass Sie und alle Ihre Kollegen in Zeiten der Pandemie so tolle Teamarbeit leisten und sich gegenseitig aushelfen. Genau deswegen zählt bei uns #menschlebenstärken.
Gehalt kommt pünktlich
Siehe oben
Externe Berater sollten Qualitätsanalyse machen und vor allem Kommunikationsprozesse verbessern. Sehr viel Konflikte in der Führung, die überall spürbar sind.
Teilweise sehr nette Kolleg:innen
Wahrscheinlich wegen guter PR Abteilung
Da fehlen mir die Worte
Teilweise gut
Nichts negatives aufge6
Teilweise indiskutabel und erinnert an frühere Zeiten
Wenig Struktur, wenig Konzepte, schlecht ausgebildete Vorgesetzte. Innovationen kaum möglich.
Hierarchische Struktur, herablassender Kommunikationsstil
Kommt auf Position und Dauer der Anstellung an.
Auf alle Fälle!
Transparenz, Innovation, MitarbeiterInnenorientierung
Weiter so mitarbeiterInnenorieniert und innovativ bleiben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
scheint, als wären Sie in der CS und mit Ihrem Arbeitsumfeld sehr zufrieden. Schön, dass Ihnen die Mitarbeiter:innen-Orientierung, die bei uns tatsächlich einen sehr hohen Stellenwert hat, so positiv auffällt.
Danke, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Pflege wird immer noch als minderwertig bezeichnet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung. Ich freue ich sehr, dass es Ihnen in der CS gefällt und dass Sie der CS auch überall eine sehr gute Punktebewertung geben.
Was das Pflegeimage angeht: Ich verstehe den Punkt sehr gut und deswegen arbeiten wir alle gemeinsam daran, das Image zu verbessern. Zum Beispiel mit dem Kinderbüchlein "Anna entdeckt den schönsten Beruf der Welt" (cs.at/pflegeberuf) wollen wir mit den Klischees über den Pflegeberuf aufräumen und zeigen, dass es einige an Kompetenzen braucht, um diesen Beruf auszuüben. Auch im CS Podcast wird dieses Thema in den Vordergrund gerückt.
Gemeinsam können wir was verändern!
Natürlich gibt es discussionen , dafür aber es ist immer ein Lösung gefunden, du bist gehört und deine Arbeit ist geschätzt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
für die volle Punktzahl in allen Bereichen sag ich danke! Schön, dass Sie sich in der CS so wohl fühlen :)
ständige Weiterentwicklung
Fortbildungen
Öffentlichkeitsarbeit
Man spürt, das ist eine Firma mit Werten
Liebe Rezensentin, lieber Rezensent,
eine Wohltat so eine Bewertung zu lesen - vielen DANK!.
Und wenn es mal nicht klappen sollte, sie wissen: ansprechen, EAP, Coaching, was auch immer, damit es wieder bald rund lauft!:) DANKE
Es ist eine Organisation, die sich ständig weiterentwickelt
Nicht wirklich.Es ist keine Perfektion, aber der Weg führt in diese Richtung. Wo Menschen zusammenkommen, passieren auch Fehler – doch das Entscheidende ist, dass man offen darüber sprechen kann.
Immer auf die Mitarbeiter achten
Liebe Rezensentin, lieber Rezensent,
"wie man mit Fehlern umgeht", das ist das was uns als CS ausmacht - vielen DANK! Ich freue mich sehr, wenn das bei Ihnen so ankommt!
Danke für die Bewertung! mit lieben Grüßen
Trennen, wenn es nicht passt. Das mögen nicht die, due es trifft, hukft dem Ream.
Keine Jahreskartenfinanzierung
Jahreskarte
Luft nach oben
Kein Wischi, Waschi! Klartext wird gesprochen, keine Deals mit Dienstplan und Lieblingsmitarbeuterin. Das halten nur gute Leute aus. Die Raunzer erkennt man eh da an den Kommentaren.
Hervorragend, Team hilft zusammen.
Liebe Rezensentin, lieber Rezensent,
danke dass Sie das so klar aussprechen, weil das ist erstens gar nicht so leicht und im Sozialbereich heisst es dann oft, dass wir das Gegenteil sind, von dem was wir behaupten. Aber das Gegenteil ist der Fall: wir schauen drauf, dass alle ihre Leistung bringen, weil dann geht es allen gut!
DANKE und weiterdranbleiben!
lieben DANK!
Betriebsrat, Hospiz und Palliative Care-Team.
Alle Verbesserungsvorschläge und vieles mehr.
Vorwiegend gibt es in der Kommunikation vieles was im Argen liegt zu erarbeiten.
Viele Vorgesetzte verstehen nicht einmal die Grundlagen der Kommunikation.
Wertschätzende Haltung fehlt.
Mitarbeiter*innen erfahren für ihre aufopfernde Arbeit viel zu wenig Anerkennung und Bestätigung.
Mitarbeiter*innen werden viel zu wenig gefördert.
Es werden Unterschiede in den Möglichkeiten eines Aufstiegs in der Organisation gemacht.
Mails werden nicht fristgerecht beantwortet.
Prioritätenliste sollte zum Tragen kommen. Keine Diskussionsplattform für Mitarbeiter*innen mit der Führung vorhanden.
Keine Supervision. Keine innovativen Ansätze bei einer Organisation die vorgibt "etwas werdendes" sein soll.
Alle meine 52 Protokolle vom Juli 2024 ernst nehmen und die Probleme effektiv bearbeiten!
Ein kleiner Auszug:
Management nach praktischen Erfahrungen einstellen! (effektive Teamführung und Konfliktprävention muss die Mindestanforderungen sein)
Zur Zeit gibt es sehr viel Korruption und Vetternwirtschaft. Regelmäßige Begutachtung ob Mitarbeiter*innen miteingebunden werden. Austausch und Feedbackkultur etablieren. Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe im Team gewährleisten. Klient*innen und Mitarbeiter*innen wertschätzend und ohne Bevorzugung behandeln. Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung in Bezug auf die Betreuung der Klient*innen einführen.
Hierarchien abschaffen!
Werte und Leitlinien endlich in der Praxis umsetzen. Rahmenbedingungen verbessern. Effektive Unterstützung der Mitarbeiter*innen im extramuralen Bereich.
Miteinander arbeiten anstatt verschiedene Abteilungen gegeneinander auszuspielen.
Ich würde je eine Woche Außendienst für das Büropersonal einführen um erkennen zu können wie die Realität im extramuralen Bereich tatsächlich ist.
Ignoranz und Vermeidungsverhalten von Vorgesetzte abschaffen. Ein offenes Ohr für jene Mitarbeiter*innen die vor Ort sind haben.
Teamgespräche sollten in erster Linie für das Team sein und nicht mit unnötigen Dingen vergeudet werden.
Das sagt im übrigen schon das Wort!
Wird einem von dem Einsatzpersonal unnötig erschwert.
PR ist die einzige Abteilung die relativ gute Arbeit leistet. Nur ist die derzeitige Realität im Außendienst unwürdig für eine soziale Organisation.
Das Gegenteil von den propagierten Werten kommen immer wieder zum Vorschein.
Mitarbeiter*innen versuchen im Rahmen der Betreuung die Realität gegenüber den Klient*innen zu relativieren.
Die Unzufriedenheit der zu betreuenden Menschen ist traurigerweise immer wieder Teil der Betreuung.
Da es oft sehr stressig ist erhöhen sich die Zeiten welche man für eine angemessene Regeneration benötigt enorm.
Weiterbildungen werden oft nicht genehmigt oder ignoriert.
Ist ganz in Ordnung. Die Zulagen machen es erträglich. Einstiegsgehalt ist überall im sozialen Bereich zu niedrig angesetzt.
Verbesserungswürdig wie überall im sozialen Bereich.
Kein Rückhalt im Team vorhanden.
Keine negativen Erfahrungen erlebt oder zu Ohren gekommen.
Unkompetent, korrupt und unsozial!
Gewaltvorfälle bis Nötigung gegenüber Klient*innen werden ignoriert, unter den Teppich gekehrt oder es erfolgt eine Schuldzuweisung an den Klienten.
Dieses Ausmaß an psychischer, emotionaler Gewalt im sozialen Bereich ist unvorstellbar, aber zum Glück wurden die Vorfälle umfangreich dokumentiert. Mitarbeiter welche diese Vorfälle ansprechen werden mit allen Mitteln bekämpft, ignoriert, für verrückt erklärt und entsorgt.
Des Weiteren geht dieses Verhalten bzw. die Akzeptanz der geschilderten Vorfälle bis in die Führungsetage.
Dieses Verhalten/diese Reaktion auf die Vorfälle der Verantwortungsträger ist der wahre Skandal.
Eine Katastrophe! Keinerlei Rückhalt oder Entlastung von den Kolleg*innen im Innendienst. (EKO+RM)
Eine Katastrophe. Die Grundlagen der Kommunikation werden definitiv nicht beherrscht.
Bezogen auf den Einblick, den ich hatte.
Wenig Freiraum und immer wieder Änderungen im Dienstplan.
Sehr geehrter Herr M.,
Perspektiven auf Dinge sind bei jedem Menschen unterschiedlich, das gilt es irgendwann für jeden von uns zu akzeptieren.
Der Vollständigkeithalber dem Leser/der Leserin dieser Rezension möchte ich nur festhalten, dass wir viele Monate über die unterschiedlichen Sichtweisen mit dem Rezensenten gesprochen haben, jedoch zu keiner für beide Seiten befriedigenden Antwort gekommen sind.
Der Vorwurf der Korruption ist ein strafrechtlicher Tatbestand, ich bitte Sie höflich. derartige Vorwürfe zu unterlassen, das bringt doch einfach nur mehr Ärger.
Wenn man sieht, was wir alles machen, um Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu halten, welche Unterstützungsprogramme wir von EAP bis Supervision, von Fortbildung bis Coaching wir anbieten und dann uns zu einer Trennung entschließen, dann hat man einfach nicht zusammengepasst: Das gibt`s im Leben und das gibt` im Arbeitsleben.
Aus Ihrer sehr langen Bewertung mehr als ein halbes Jahr nach unserer Feststellung, dass wir unterschiedliche Sichten auf unsere Zusammenarbeit hatten, und das Dienstverhältnis aufgelöst haben, erkenne ich, dass es sie immer noch sehr beschäftigt.
Ich wünsche Ihnen, dass Sie bald eine Arbeitsstelle finden oder schon gefunden haben und alles, alles Gute! mit lieben Grüssen
Nichts
Alte Hierarchie
Nichts
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, danke für Ihre Bewertung. Da Sie aktuell bei uns arbeiten, entnehme ich Ihrem Status, bitte ich Sie sich an Ihren Vorgesetzen oder an die HR oder auch gerne direkt per email an mich, damit wir dem nachgehen können. Ich verstehe Ihre Bewertung in vielen Punkten leider gar nicht und würde dem gerne nachgehen! VIELEN DANK mit freundlichen Grüßen Sabina Dirnberger-Meixner
So verdient kununu Geld.