226 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
174 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterorientiert , loyal,
Nix
Liebe CS Mitarbeiterin, lieber CS Mitarbeiter,
vielen lieben Dank für die ausgezeichnete Bewertung! Wenn Sie bei Ihrer Bewertung unter der Kategorie "Was ich schlecht am AG finde" als Antwort "nix" schreiben, kann ich nur davon, ausgehen, dass Sie sich wohl bei uns fühlen.
Danke für die Zeit, die Sie sich zum Ausfüllen genommen haben.
Liebe Grüße und alles Gute
Sabina Dirnberger-Meixner
Eigenverantwortung.
Wertschätzung = 000.
Kommunikation.
Bessere Kommunikation.
Finanzielle Abgeltung von zusätzlichen Aufgaben (Vertretungen, Mehrarbeit).
WERTSCHÄTZUNG
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der CS genommen haben.
Wie ich sehe, haben Sie sich mit Ihrer Rückmeldung auseinander gesetzt und ich schätze Ihr ehrliches und durchwegs sehr positives Feedback.
Leider tu ich mir etwas schwer, Ihre Rückmeldung bzgl Kommunikation und Wertschätzung nachzuvollziehen. Um aus Ihrem Feedback auch wirklich etwas mitnehmen zu können, würde ich Sie bitten, uns in Ihren Gedankengang mitzunehmen und sich direkt mit unserer HR Abteilung unter bewerbung@cs.at in Verbindung zu setzen.
Nur so können wir auch wirklich auf Feedback eingehen - wenn wir es nachvollziehen können! :)
Liebe Grüße
Sabina Dirnberger
Flache Hierarchie.
Gutes miteinander.
Familiäres Umfeld.
Direkte Kommunikation.
Kreativität erwünscht.
Zu wenig Gehalt.
Mehr Gehalt
Es ist schön zu hören, dass unsere offene und kreative Arbeitsatmosphäre positiv wahrgenommen wird – das liegt uns sehr am Herzen.
Was das Gehalt angeht, das hängt leider von externen Faktoren ab. Wir schätzen die Rückmeldung und sind stets bemüht, ein wertschätzendes Gesamtpaket für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Wir freuen uns sehr, dass das Arbeitsumfeld in unserem Unternehmen so positiv empfunden wurde.
Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Schweren Herzens musste ich mich aufgrund einer neuen Aufgabe von der CS Caritas Socialis als Arbeitgeber trennen. Ich habe mich dort rundum wohlgefühlt und kann "die CS" als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Ich fühlte mich stets als Teil eines unterstützenden Teams, mit einem äußerst wertschätzenden Umgang.
Die Zufriendeheit so vieler Mitarbeiter spiegelt sich nach außen und sorgt für ein durchweg postives Image bei Außenstehenden.
Es wurde viel Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gelegt. Es wurde immer versucht, individuelle Lösungen zu finden.
Hier bietet die CS viele Möglichkeiten und es wurde stets versucht jeden Mitarbeiter individuell zu fördern.
Ich war stets zufrieden mit meinem Gehalt und den gebotenen Sozialleistungen. Wie viele Kollektivverträge in der Pflege ist auch der SWÖ noch weiter ausbaufähig :)
Es wurde versucht durch verschiedene Maßnahmen Verantwortung für die Umwelt zu übernehmen.
Es herrschte ein echtes Teamgefühl, alle unterstützen sich gegenseitig und arbeiten zusammen an gemeinsamen Zielen.
s.o.
Ich erlebte stets einen respektvollen Umgang. Die Vorgesetzten waren immer offen für Gespräche. Flache Hierarchien ermöglichten eine angenehme Zusammenarbeit.
Ich durfte an einem modernen Arbeitsplatz, mit einer optimalen technischen Ausstattung arbeiten.
Die Kommunikation erlebte ich als offen und transparent. Es gab immer ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen.
Ich hatte stets das Gefühl, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Hintergrund gleichwertig behandelt wurden. Es herrschte ein äußert respektvoller und menschlicher Umgang.
Die Aufgaben waren vielfältig und boten mir die Möglichkeit, meine Fähigkeiten einzubringen und weiter auszubauen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive und ausführliche Rückmeldung! Es freut mich sehr, dass Sie Ihre Zeit bei der CS Caritas Socialis so wertschätzend vor allem auch positiv erlebt haben.
Wunderbar, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg:innenzusammenhalt und die Kommunikation als unterstützend und offen empfunden haben – Werte, die uns als Arbeitgeber sehr am Herzen liegen. Ihre Anerkennung für die Work-Life-Balance und die Bemühungen um individuelle Lösungen motiviert sehr und zeigt, dass wir auf dem richtigen Dampfer sind!
Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg bei Ihrer neuen Aufgabe!
s. alles bereits Erwähnte
Es gibt natürlich immer Verbesserungsvorschläge. Meiner Meinung nach hat die CS jedoch das Feedback der Mitarbeiter:innen stark im Blick und Kritikpunkte werden angenommen und umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge für die Pflegeberufe/Sozialberufe im generellen: IMAGE PUSHEN! Sozialleistungen erhöhen! Berufe attraktiver machen!
Positive, motivierende Arbeitsatmosphäre, die zu Produktivität ansport und sehr wertschätzend ist
Gutes Image! Qualitative Pflegeeinrichtung in Wien, das CS Hospiz Rennweg kennt ganz Wien
Arbeitszeiten sind nicht 9-5, aber Dienste, bei denen man länger bleibt, weiß man bereits im voraus
Wird gerne gesehen, gefördert und unterstützt
Ausbaufähig. Hängt aber viel von äußeren Faktoren ab.
In den letzten Jahren gab es ein sehr starkes Umdenken - mittlerweile wird stark auf Nachhaltigkeit geachtet. Dennoch ist es im Pflegebereich nicht die einfachste Aufgabe, nachhaltig zu agieren.
Selten so ein Teamgefühl gespürt. Egal, aus welchem Bereich, Kolleg:innen sind aufgeschlossen, hilfsbereit und Zeit für Humor ist auch da
Es wird auf ältere Kolleg:innen Rücksicht genommen
Pure Unterstützung von Vorgesetzten - ich sehe das in allen Bereichen
Es gibt nichts zu beklagen.
Transparente Kommunikation nach innen und außen. Eine sehr offene Führungsweise, die Entscheidungen nachvollziehen lässt
Gleichberechtigung heißt in dem Fall nicht, dass jeder gleich behandelt wird. Es werden aber Stärken gefördert und Talente sowie Interessen in die Arbeitsteilung miteinbezogen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die spannend und fordernd sind
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es freut mich zu lesen, dass Sie in der CS Ihre passende Arbeitgeberin gefunden haben.
Danke für dieses exzellente Feedback und für Ihre Worte.
Ganz besonders toll finde ich Ihren genauen Blick auf die Veränderungen der letzten Jahre zB im Bereich Nachhaltigkeit. Mit dem Bau neuer moderner Einrichtungen und dem Umbau an unseren Standorten können wir das Ziel, nachhaltiger zu arbeiten, gezielter nachkommen.
Beim Image PUSHEN sind wir übrigens dran ;)
Alles Gute!
Es ist einfach alles rundherum toll, klar das nicht immer alles perfekt ist, aber wenn man das große Ganze betrachtet sieht man was die CS für die Menschen im Dienst als auch für die Menschen als Klienten tut
Hilfsbereit, Ehrlichkeit, Verständnis
Aufgrund der COVID Situation nicht immer einfach aber die Kollegen geben ihr bestes das es eine Ausgewogenheit gibt
Ich wollte eine Ausbildung zur PFA - und ich habe die Genehmigung ohne Schwierigkeiten erhalten. Alles was wir vereinbart haben wurde auch eingehalten. Danke!
Zuschüsse, Hilfsgelder, Betriebsratszuschüsse usw
E-Autos als Beispiel
Alle für einen, einer für alle
Rücksichtsvoll
Freundlich, Augenhöhe, menschlich
In der Pflege zu Hause bestimmt der Klient das Umfeld, die CS gibt ihren Mitarbeitern das beste Werkzeug um jede Situation zu meistern
Auf Augenhöhe, selbst die Geschäftsführung kommuniziert auf Augenhöhe
Zu 100%
Pflegeberufe sind immer interessant
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin!
vielen lieben Dank für den Blick durch Ihre Augen auf die CS und danke, dass Sie uns eine so tolle Bewertung auf kununu hinterlassen haben. Danke auch, dass Sie und alle Ihre Kollegen in Zeiten der Pandemie so tolle Teamarbeit leisten und sich gegenseitig aushelfen. Genau deswegen zählt bei uns #menschlebenstärken.
Gehalt kommt pünktlich
Siehe oben
Externe Berater sollten Qualitätsanalyse machen und vor allem Kommunikationsprozesse verbessern. Sehr viel Konflikte in der Führung, die überall spürbar sind.
Teilweise sehr nette Kolleg:innen
Wahrscheinlich wegen guter PR Abteilung
Da fehlen mir die Worte
Teilweise gut
Nichts negatives aufge6
Teilweise indiskutabel und erinnert an frühere Zeiten
Wenig Struktur, wenig Konzepte, schlecht ausgebildete Vorgesetzte. Innovationen kaum möglich.
Hierarchische Struktur, herablassender Kommunikationsstil
Kommt auf Position und Dauer der Anstellung an.
Auf alle Fälle!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Besonders Ihre Kritik zu den Themen Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst, denn wir verstehen, dass diese Bereiche entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind und entwickeln und diesbezüglich auch stetig weiter.
Zu den genannten Punkten:
Kommunikation: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern und verstehen uns als transparentes Unternehmen. Gerne würde ich wissen, wo Sie genau die Kritikpunkte verankert sehen und würde Sie bitten, mit unserer HR Abteilung Kontakt aufzunehmen, um dbzgl. Klarheit zu schaffen.
Führung: Wir verstehen, dass die Rolle der Führungskräfte eine zentrale Bedeutung hat und deswegen investieren wir verstärkt in Führungskräfteentwicklung.
Arbeitsbedingungen & Struktur: Eine klare Struktur und durchdachte Konzepte sind essenziell für reibungslose Abläufe und Innovationen, das wissen wir und forcieren wir. Leider kann ich hier Ihren Kritikpunkten nicht ganz folgen. Die CS gilt als eine der innovativsten Pflegeeinrichtungen Wiens und wir wurden diesbezüglich auch schon des Öfteren ausgezeichnet, unter anderem gerade erst im Oktober erneut mit den HR Awards.
Wie bereits erwähnt, würde ich mich freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch Ihre Standpunkte genauer erläutern könnten.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihr Feedback.
Transparenz, Innovation, MitarbeiterInnenorientierung
Weiter so mitarbeiterInnenorieniert und innovativ bleiben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
scheint, als wären Sie in der CS und mit Ihrem Arbeitsumfeld sehr zufrieden. Schön, dass Ihnen die Mitarbeiter:innen-Orientierung, die bei uns tatsächlich einen sehr hohen Stellenwert hat, so positiv auffällt.
Danke, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Pflege wird immer noch als minderwertig bezeichnet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung. Ich freue ich sehr, dass es Ihnen in der CS gefällt und dass Sie der CS auch überall eine sehr gute Punktebewertung geben.
Was das Pflegeimage angeht: Ich verstehe den Punkt sehr gut und deswegen arbeiten wir alle gemeinsam daran, das Image zu verbessern. Zum Beispiel mit dem Kinderbüchlein "Anna entdeckt den schönsten Beruf der Welt" (cs.at/pflegeberuf) wollen wir mit den Klischees über den Pflegeberuf aufräumen und zeigen, dass es einige an Kompetenzen braucht, um diesen Beruf auszuüben. Auch im CS Podcast wird dieses Thema in den Vordergrund gerückt.
Gemeinsam können wir was verändern!
Natürlich gibt es discussionen , dafür aber es ist immer ein Lösung gefunden, du bist gehört und deine Arbeit ist geschätzt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
für die volle Punktzahl in allen Bereichen sag ich danke! Schön, dass Sie sich in der CS so wohl fühlen :)
So verdient kununu Geld.